畢業(yè)生求職前需要思考的有哪些
畢業(yè)生在求職找工作的時(shí)候往往要考慮很多東西，不太清楚是該步入職場(chǎng)還是考研繼續(xù)學(xué)習(xí)。下面百分網(wǎng)小編整理了畢業(yè)生求職前思考的事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助!
畢業(yè)生求職前需要思考的事項(xiàng)
讀研 or 工作?
選擇讀研還是找工作，這是你面臨的第一個(gè)決策。除了從個(gè)人興趣考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如：憑我的能力是否能考上?我的專(zhuān)業(yè)是否找工作較困難?我讀研的目的是什么?是否對(duì)未來(lái)做了規(guī)劃等等。
大企業(yè)or小公司?
選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大企業(yè)比較合適，喜歡冒險(xiǎn)的同學(xué)去小公司可能更加合適。當(dāng)然，去小公司之前，要對(duì)它進(jìn)行深入了解，認(rèn)定它有發(fā)展前途之后，再做選擇也不遲。
專(zhuān)業(yè)出發(fā)or興趣出發(fā)?
在選擇工作時(shí)，要考慮是堅(jiān)持自己的專(zhuān)業(yè)，還是根據(jù)興趣求職。有時(shí)你可能不太清楚本專(zhuān)業(yè)當(dāng)年的就業(yè)情況，你可以向?qū)W校就業(yè)主管部門(mén)查詢(xún)往年的情況，或是考慮根據(jù)自己的興趣求職。
畢業(yè)生求職10大禁忌
禁忌一：通訊不暢
許多人投了簡(jiǎn)歷，不是電話(huà)欠費(fèi)，就是關(guān)機(jī)，并且在過(guò)后也不回，這表明求職者辦事大意之外，沒(méi)有一點(diǎn)好處。
禁忌二：張口問(wèn)錢(qián)
許多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢(qián)，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個(gè)人層次，只有工地的農(nóng)民工才會(huì)這樣做。談錢(qián)是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺(jué)得你合適，必定會(huì)與你談待遇。不適合的話(huà)，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會(huì)短信邀約面試，可是，大概90%的應(yīng)聘者都會(huì)不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;
禁忌五：簡(jiǎn)歷作假
信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠(chéng)信度不行之外，還為往后的職場(chǎng)開(kāi)展埋下危險(xiǎn);
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時(shí)喜歡對(duì)面試單位上下審察，素質(zhì)差一點(diǎn)的甚至還溢于言表，即便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺(jué)到，這會(huì)讓人覺(jué)得你很淺薄、不成熟!
禁忌七：言而無(wú)信
許多人與公司預(yù)定了面試時(shí)刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到工作，也是禍患。一個(gè)優(yōu)異的人，承諾的事必定要做到;
禁忌八：面試遲到
面試按時(shí)體現(xiàn)的是你個(gè)人的誠(chéng)信。所以，面試時(shí)間最好提早一點(diǎn);如果實(shí)在趕不上，也要打個(gè)電話(huà)闡明。
禁忌九：缺乏準(zhǔn)備
面試是一種斗智斗力的運(yùn)動(dòng)，匆促上陣，肯定會(huì)無(wú)功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過(guò)程中喜歡信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實(shí)，個(gè)人經(jīng)歷都是職場(chǎng)堆集的，不懂就說(shuō)不知道，年輕人沒(méi)經(jīng)歷毫不新鮮，沒(méi)人會(huì)笑你，反而會(huì)說(shuō)你真實(shí)。
畢業(yè)生面試過(guò)程中的內(nèi)容
1、職業(yè)潛能(權(quán)重22%)、職業(yè)素養(yǎng)(權(quán)重12%)：通過(guò)測(cè)試考察計(jì)劃組織能力、主動(dòng)性、思路條理性、職業(yè)興趣偏好、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制能力、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)及實(shí)踐效果等方面內(nèi)容，推斷應(yīng)試人員的基本職業(yè)能力，預(yù)測(cè)其職業(yè)潛能。
2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等業(yè)務(wù)素質(zhì)(權(quán)重8%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人的理智性、直覺(jué)性和壓力承受性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)實(shí)踐效果等方面進(jìn)行測(cè)試，以判斷應(yīng)聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應(yīng)聘人的工作環(huán)境提供相關(guān)信息。
3、職業(yè)價(jià)值取向與個(gè)人需求方面(權(quán)重12%)：通過(guò)考察應(yīng)試人員在工作及生活中的行為導(dǎo)向、進(jìn)取心、自我認(rèn)知能力、求職動(dòng)機(jī)與期望等內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘者的'工作價(jià)值觀、人生價(jià)值觀、尋求應(yīng)試人發(fā)展方向與態(tài)度方面的深層次信息;通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘人在支配、進(jìn)取和人際關(guān)系等方面欲望，判斷應(yīng)試人的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
4、精力、活力及特長(zhǎng)方面基本素質(zhì)(權(quán)重14%)：通過(guò)考察應(yīng)試的個(gè)人愛(ài)好、特長(zhǎng)、精力與活力、家庭背景與個(gè)人經(jīng)歷以及外在的舉止儀表等方面內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試者所具備的基本素質(zhì)與能力。
5、個(gè)性方面特征(權(quán)重9%)：通過(guò)測(cè)試考察應(yīng)聘人員在穩(wěn)定性、堅(jiān)韌性、誠(chéng)實(shí)性方面的表現(xiàn)以及其在支配、進(jìn)取和愛(ài)好、特長(zhǎng)等方面的關(guān)注程度，判斷適合應(yīng)試人的職業(yè)方向。
6、環(huán)境與崗位適應(yīng)性(權(quán)重11%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人的經(jīng)歷與所表現(xiàn)出的各方面能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的同時(shí)，推斷出其能否適應(yīng)所應(yīng)聘崗位、所應(yīng)聘部門(mén)氛圍、所應(yīng)聘企業(yè)的文化以及所工作生活環(huán)境，從而得出其是否具有穩(wěn)定性的結(jié)論;
7、綜合能力(權(quán)重12%)：通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人舉止、儀表以及協(xié)調(diào)性、堅(jiān)韌性獨(dú)立性、快速反應(yīng)、邏輯思維能力等方面整體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定其個(gè)人素質(zhì)與應(yīng)聘崗位能力需求的關(guān)鍵結(jié)合度。
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