跳槽離職前有哪些需要注意的細節(jié)
為了少受點罪而選擇離職不應(yīng)該是你換工作的主要考慮。職場跳槽離職需謹慎,即使離職也要把后續(xù)工作處理好。今天小編就給大家講解下跳槽離職前要注意的細節(jié),歡迎大家前來查看。
跳槽離職前的細節(jié)
1、提前半個月提辭職,至少也要提前三天
這也是基本的職場道德吧,有的人覺得在提了離職以后不好意思在公司待,往往當天提了離職,第二天就不來了,你那個崗位要不是什么重要的崗位,有人替代還好,要是正要的崗位,你說公司放不放你走?放你走吧,還沒找到替代的人,不放你走吧,你干活也心不在焉,而且你和上家公司都說好什么時候入職,不放你走你也沒法入職,最好的辦法就是提前半個月說或者至少提前三天說,給雙方一個緩沖時間,不僅對雙方都有利,也是你職業(yè)道德的體現(xiàn)。
2、不要裸辭
裸辭會給你帶來經(jīng)濟壓力,坐吃山空的感覺還是不好的,你裸辭的時候你的五險一金也會斷檔,而你騎驢找馬就不一樣了,1、你的心態(tài)不會著急,更有利于你面試的發(fā)揮 2、你也不會為了經(jīng)濟壓力隨便找一個 3、同時你的工作連續(xù)性也不會斷檔,工作的連續(xù)性對一個人的職業(yè)生涯還是蠻重要的。
3、騎驢找馬不張揚
有些人換工作,恨不得全世界都知道,搞得大家都知道他在找工作,這個時候領(lǐng)導(dǎo)估計會對你態(tài)度冷淡,同事也會疏遠你,畢竟你沒找到工作之前,你還需要在公司混,別讓自己處于那么尷尬的境地,古人云:“悶聲發(fā)大財”不要張揚。
4、不要說領(lǐng)導(dǎo)和公司壞話
即使你和領(lǐng)導(dǎo)在不和,覺得他傻逼,也不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話。說領(lǐng)導(dǎo)壞話只能讓你爽一時,但是也在給自己挖坑。當新公司的HR對你進行離職調(diào)查的時候,你說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,我不敢相信領(lǐng)導(dǎo)會對你做啥,畫面太美不敢看!
5、做好工作交接
在舊公司,你能帶走的只是你的技能。關(guān)于一些新公司的機密文件界別帶走了,尤其是簽了競業(yè)協(xié)議。
電腦里面的一些動作片一些私人物品刪除,這個不用我多說了吧。
同時把自己手頭上的工作做好整理歸檔,交接給那個人,那些自己完成,讓老東家感受到你的職業(yè)素養(yǎng)。
6、做離職訪談的'時候,不要說上司壞話
有的公司你離職前,HR妹妹會來找你做離職訪談。這個時候你就不要散播負能量,肆意的說上司的壞話,對公司的不爽,以及工作上的委屈。在現(xiàn)在這個局面中你已經(jīng)占據(jù)有利地位,沒必要爽一時,來埋怨老東家,做人留一面,日后好相見。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),說不定你以后還回到老東家,別把自己的后路堵死了。
至于離職原因,不要說:“上司XXX”“工資XXX”要說一些客觀原因:“家庭需要照顧”等。
職場跳槽加薪的注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可,但這種方法是有風險的,應(yīng)謹慎為上,這里列出一些注意事項供參考:
首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ),更是你職場生涯的根基!
其次,“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調(diào)查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期,談錢難免相對被動。
再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求,才會得到相應(yīng)的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。
職場跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事,其實沒有一個統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數(shù)字出來,所以在設(shè)定這個期望漲薪幅度時,需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1:
跳槽漲薪該有一個底線幅度
這里說的底線幅度可以是你所在公司當年的調(diào)薪幅度,簡單說,如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽了。
對于已經(jīng)裸辭的人或是當前公司沒有年度調(diào)薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》,報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估,比如2016年預(yù)估幅度為7.3%,較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中,前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部會對在職的個人進行調(diào)薪滿意度調(diào)查,有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐,比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。
參考2:
“大勢”薪酬看趨勢
這類數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多,各個招聘網(wǎng)站或是咨詢公司都會有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取,下文有表述)。這里需要注意的是,單一維度的“大勢”數(shù)據(jù)意義不大,只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義,比如某個城市某個行業(yè)下的某個職位平均薪資。對于個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3:
個案可參考,但要找“亮點”
我們常常會聽到這樣的故事:某某從事什么工作,干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什么意義的,因為這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人,對于他的跳槽情況很清楚,對于他的個人能力也很清楚,那么你一定會發(fā)現(xiàn)這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”才是我們要關(guān)注的。簡單來說,看個案,一定要了解詳細的個人情況,比如他有一項別人短時間內(nèi)沒法取代的技術(shù)絕活,比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等,這些我們可以稱之為“亮點”,正因為有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”,那么恭喜你,你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的,我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法,歡迎補充:
1. 研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”,包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
2. 通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息,充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源,一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異,因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同,也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號);
4. 查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目,也許其中有薪資標準;
5. 注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增,通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
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