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辦公室男女同事交往有什么原則
職場生涯占了我們每個人大部分的時間，因此在職場中與同事友好相處是很有必要的。以下是小編整理而成的是辦公室男女同事交往原則，希望大家有所收獲!
辦公室男女同事交往有什么原則1
1、不搞個人崇拜：
很多年前，我們國家就提倡不搞個人崇拜。曾經(jīng)有人做過調(diào)查，得出結(jié)論說維系夫妻感情的一個重要因素就是相互崇拜，或是其中一方對另一方的崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事(異性)難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯啊?不睡覺啊?不磨牙啊?不上廁所啊?有笑話說，一個男孩暗戀一個女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。
2、說話講究分寸，玩笑適可而止：
男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎么著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重;女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，你還想不想工作了?
3、要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好這樣一個尺度：
身體不可有零距離接觸據(jù)美國心理學(xué)家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內(nèi)，就要被視為調(diào)情或表示親昵;50-60厘米是私人的`空間距離，相當(dāng)于自我活動的小天地;60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細(xì)微變化為標(biāo)準(zhǔn)。不管開放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會“金鐘罩、鐵布衫”，可御之于60厘米開外!
4、情感不超出友誼的范疇：
辦公室男女在正常情況下只是同事，再進一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒有真正的友誼已經(jīng)討論了好幾年了，最終也沒個結(jié)果，倒是什么紅顏知己、藍(lán)顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對。這其中包不包括辦公室男女關(guān)系，考證起來也比較困難。但我們認(rèn)為，再好的同事，情感也應(yīng)到“友誼”為止。
5、心理不可有異性相吸之痼疾：
常言道，同性相斥，異性相吸。這一說法在辦公室男女中尤為適用。同性之間常常存在競爭關(guān)系，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒看很多警 匪片里的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎?如果兩個都是男警察，其中一個肯定犧牲得早。這種工作方式有個美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想誰心里都清楚，那只不過是給自己的好色找一個美麗的借口而已。
辦公室男女同事交往有什么原則2
1、用熱情溫暖每一個同事。
學(xué)會每天來到公司，對每一個遇見的同事說聲：你好。不管是不是同一部門的同事，都要主動打招呼�？偨�(jīng)理、主任、資料員、門衛(wèi)、保潔員，大家只有分工不同，并沒有高低貴賤之分。你需要記住的是，尊重別人就是尊重你自己。
2、不要和同事有過密私交。
通常朋友是我們在遇到困難時第一個想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的.紛爭，勢必會產(chǎn)生矛盾。
平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，遇到利益相沖時，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。
3、修飾自己也要贊美別人。
職業(yè)女性的外表修飾無疑是每天良好工作的開端，恰當(dāng)?shù)姆b、典雅的妝容，不但能調(diào)節(jié)辦公氣氛，還能營造美好心情。在扮美自己的同時，也不要忘記贊美身邊的同事，不要怕肉麻，其實大家都需要一點點贊美。
4、出色工作改變花瓶印象。
容貌嬌好的女性很容易被人當(dāng)成花瓶，所以在工作中更要加倍努力。善于表達自己的觀點，樹立明確的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，用事實說話往往省于雄辯。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo)還需努力溝通。
不少女性由于害怕被別人閑話而遠(yuǎn)離男性領(lǐng)導(dǎo)。其實，適當(dāng)?shù)臏贤o疑能為你的工作營造良好的環(huán)境。當(dāng)然了與領(lǐng)導(dǎo)的接觸最好選擇在工作時間，比如共進午餐。
6、善用禮物建立良好關(guān)系。
同事升遷、過生日、拿下簽證，大大小小的喜事總是不斷顯現(xiàn)。此時恰當(dāng)?shù)男《Y物不僅能以示祝賀還能盡顯溫馨。一盒巧克力、一瓶香水、一個皮夾，禮物作為情感的載體往往能起到舉足輕重的作用。
辦公室男女同事交往有什么原則3
1、要學(xué)會成人之美
要真心對待同事也體現(xiàn)在褒和貶上。例如在單位舉行的總結(jié)會上，您應(yīng)該學(xué)會恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點，在群眾中樹立他的威信;如果發(fā)現(xiàn)同事的缺點或者有什么不對的地方，應(yīng)該在與他單獨相處時，實事求是地指出他存在的不足和缺點，并幫助他一起來完善自己。
2、不要刨根究底
剛剛走上工作崗位的人，對什么都感到新鮮，因而樂于刨根究底，這固然是一種好的品質(zhì)，問題是不分場合、對象和環(huán)境，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。因此，您在與同事交談時，不要去詢問他的私生活，能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
3、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作，難免不會發(fā)生一些不愉快的事情。如果因此而與同事爭吵時，千萬不能隨意出口傷害同事。因為如果您激昂慷慨，說出許多令人心寒的話，同事會發(fā)出辛辣的反應(yīng)，從而會對您產(chǎn)生一種仇恨的心理。
4、要學(xué)會安慰和鼓勵同事
俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。這時，您應(yīng)該學(xué)會安慰和鼓勵同事，讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來，幫助同事解決困難，分減痛苦。同事一旦把心中不順心的事情說出來后，痛苦郁悶的感覺就會逐漸消失了，而您此時每一句話語對同事來說不啻于是一種甜蜜。
5、遇事勤于向同事求援
有許多人遇到自己不能解決的'困難時，總是難于向別人啟齒，或者不希望給別人帶來麻煩，這是不對的。因為一方面您不向您別人求援，別人就不知道您的困難，那么您就失去了一個解決困難的機會;另外一方面您不向您別人求援，別人就會誤認(rèn)為您是一個怕麻煩的人，以后別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。因此大家日后在遇到困難事情時，應(yīng)該勤于向同事求援，這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融洽與同事的關(guān)系，加深與同事之間的感情。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
6、不能得理不饒人
如果您是一位嘴巴不肯饒人的人，那么您在與同事交談時，一定要學(xué)會克制自己，不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會逐漸疏遠(yuǎn)您的。例如，有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
7、有什么大事及時報告給大家
與別人相處最忌諱的就是私心太重，一個人如果時時刻刻只關(guān)心自己，對他人的事情不聞不問，那么這個人肯定是不會受大家歡迎的。例如，單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。因此，您一定記住，把自己融入到集體中，把集體的事情當(dāng)作自己的事情。
8、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
9、可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
10、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
11、不能搞小團體
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
12、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
辦公室男女同事交往有什么原則4
首先要注意男女有別，男女同事之間的關(guān)系是工作來作為紐帶的，不可能像家人朋友那樣親密無間，因此尤其要注意男女有別，不可過分的親密，黏住交往，這樣不僅會惹來非議，還有可能惹惱對方
交往有度，為了工作男女同事單獨在一起討論研究，這無可厚非，但要把握好火候，盡量選擇人多的公開場合，以免造成不便，鬧出流言蜚語
要注意細(xì)節(jié)，男同事要有助人精神，在工作不忙的時候，可以主動幫助非常忙碌的女同事，女同事在工作中也要注意自己情緒和態(tài)度，不要人一忙就鬧情緒，不耐煩
說話要講究分寸，開玩笑的時候適可而止。沒有異性的時候，怎么都行，如果有異性在場，說話就要講究點分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重，有的男同事喜歡講葷段子，但如果有女同事在場，這就非常不合適;女人要收起嗲聲嗲氣，這是職場，要表現(xiàn)出干練
情感不要超過友誼。辦公室男女，在正常情況下只是同事，再進一步才是朋友，而能夠成為朋友的同事在現(xiàn)實中并不多見。再好的.同事，情感也應(yīng)到友誼為止，不可過度
不要盲目崇拜異性同事。辦公室的男女關(guān)系，很多最開始都是源于個人崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的異性同事難免生出崇敬心情，視之為偶像，這是個比較危險信號。如果把控不好，情感就很容易超越同事關(guān)系。辦公室戀情不能說一定不成功，但是這個成功的概率太低，而且還會影響職場前途
辦公室男女同事交往有什么原則5
公、私要分明
對男性而言
在辦公室里制造桃色新聞對男性、尤其是身居要職的男性是很不明智的。一方面，這會嚴(yán)重影響自己在單位內(nèi)上下階層人士心目中的形象，讓人覺得你在利用職權(quán)去占下屬的便宜。至于高層人士亦不高興見到高級同事破壞單位的風(fēng)氣，一直不再委以重任。
如果有一個平日你不太熟悉的女同事，主動表示想和你約會，你要慎重考慮。女人的感情通常要培養(yǎng)的，如果對你欣賞，何以她平日一點表示也沒有？所以如此突然的邀約，最大的可能性是雜有醉翁之意。就是說，她可能為自己的私利，也可能奉命向你探取某些情報，或想搞好關(guān)系，作為日后的橋梁，如果你有同樣目的，不妨犧牲一個周末，與她周旋一下，否則避之則吉。
對女性而言
一名事業(yè)心重的男主管，接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當(dāng)然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經(jīng)常接觸的關(guān)系，乘機勾搭女秘書，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內(nèi)，就會令雙方的上司下屬關(guān)系變質(zhì)，辦起事來不那么順暢。末嫁的女性甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末，請先分析一下。有兩個可能，一是想追求你，但不想花太多時間，索性開門見山，這個倒容易辦，一切看你本人的意思，應(yīng)承與否，就看你對他的感覺。
另一個可能是，你被利用。好些男人喜歡以追求某女士為賭博的，所以，請留心此人平日對你的態(tài)度和他的'為人，要是并無來往，口碑又不好，勸你告訴他："我已經(jīng)約了男朋友。"
男、女應(yīng)有別
現(xiàn)代官場女性在職位上已經(jīng)能與男士們看齊，但并不意味著事事都要和男性一樣。一般男女問題，總是從小事開始，所以"防微杜漸"十分重要。
許多單位的男同事，喜歡在下班后相約去娛樂，等交通不那么擁擠時才回家，如果女性的你被邀請同行，該怎么辦？
奉勸你應(yīng)避免下班后單獨和男人喝酒，除非已經(jīng)和這個人建立一個良好的業(yè)務(wù)交情，并確知此人會尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這些人職位高，又有權(quán)勢，而你很想跟他們打交道，那么，倒不妨借此較輕松的時間，向他們打聽一下單位的動向，交換工作心得，為自己鋪路，不過，與他們同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認(rèn)同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業(yè)態(tài)度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對官場女性來說可能是個危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起沖突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。
真、假的看清
俗謂："防人之心不可無"，異性對你表示好意，是否一定是對你傾慕？尤其是在辦公室這種地方，說不定對方是另有圖謀！
例如此人或許得了一個特別任務(wù)，感到十分棘手，知曉你在這方面素有心得，所以假借與你拉近距離，目的就是要利用你幫他一把。
來，助人為快樂之本，但沒有人會甘心被利用的，所以，上上之策是拒絕對方的好意。以免"欠"他的情，將來被逼受利用。
另一個可能性是，有人故意讓男同事用感情來拉攏你，以壯他們的陣營。這無疑是權(quán)力斗爭的一個小環(huán)節(jié)，卷入不得！
即使是男同事真的對你日久生情，傾心不已，實行展開追求攻勢，但奉勸你切莫在辦公室發(fā)展愛情。因為會帶來太多的不利后果，能免則免！
大部分女士又有以下的煩惱：公事許多時候是要與異性同事一起進行的，于是，有些桃色問題必須面對，而且要很小心，以免有后遺癥產(chǎn)生。
有些男人，平日在辦公室正襟危坐。對女同事亦紳士風(fēng)度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模樣，希望借此"良"機，揩你一把油。
既然是同事，當(dāng)然不能板著面孔相對，奉勸你遇上對方有非分要求，或企圖越軌，最佳辦法是裝傻。例如，工作了一整天，你與男同事同進晚飯之后，他提議買一瓶酒在房中共飲，以解悶氣，你可以笑說："不如到酒吧去吧，因為我想喝杯果汁，也可以陪陪你"
辦公室男女同事交往有什么原則6
交流溝通原則
因為男女有別，所以男性和女性在
穿衣原則
大家來辦公室不是來開服裝表演的，辦公室也不是某個高級會所需要你打扮的高貴有氣質(zhì)。如男性把襯衫敞開，穿著短褲，是對在場女性的不尊重。女性更要注意自己的穿著，千萬不能張揚自己的性感，如穿著超短裙和太露的衣服。
身體語言原則
在辦公室，女性若是內(nèi)衣肩帶掉了，不能在男性面前隨意的扶肩帶，應(yīng)去衛(wèi)生間解決。這種行為在男性嚴(yán)重可能會認(rèn)為你在給他性暗示。如果你是男性，當(dāng)女同事在場時，不能把松了的皮帶再扣緊，或者把襯衣塞入褲子中，否則會引起誤會，會使女性產(chǎn)生不愉快。女性也不能做一些挑逗性動作，尤其是體姿語。比如，在男性面前梳玩頭發(fā)，觸摸男性的衣服，用頭發(fā)垂打男人的面頰等。盡管無意，但其結(jié)果是給對方發(fā)性的信號，導(dǎo)致誤會。
交往原則
辦公室的男性和女性交往可以聊些輕松的話題，但是盡可能不要把私生活的一些事情帶入。工作中的'男女同事僅僅是工作伙伴關(guān)系，切忌過度的親密無間。如果同事把你當(dāng)成聽眾時，你不妨向?qū)Ψ蕉嗾務(wù)勛约夯橐錾钪忻篮玫囊幻�，使對方盡早避免對你情感上的投入。即使是極為默契的異性同事，也只應(yīng)當(dāng)在工作上更好地配合，互相幫助。
交談中就更應(yīng)該注意談話尺寸的把握。男性可能會隨口冒出一句臟話，或者在聊天過程中會出現(xiàn)情色笑話，這些事情在私人生活中未嘗不可，但是在辦公場合中是絕對禁止的，這種行為在女性眼中也是對她們的不尊重。男性在贊美女性的時候也要避免挑逗性的言語，以免造成女方認(rèn)為你在給她一些性暗號就補好了。
辦公室男女同事交往有什么原則7
一、君子之交淡若水。
辦公室的男女在正常情況下只是同事，因利益關(guān)系所限，能夠成為親密朋友的同事并不多見，因此將關(guān)系定位到友誼的程度至關(guān)重要。有關(guān)男女之間有沒有真正的友誼已經(jīng)討論了很多年，辦公室人群普遍不相信男女之間沒有真正的友誼這一說法。在很多人眼中，除了愛與不愛之外，辦公室男女似乎就沒有第三種關(guān)系。這是目前辦公室男女相處最大的意識障礙�；诖水a(chǎn)生的流言蜚語，在很大程度上破壞了辦公室男女的正常交流與合作。
事實上，我們應(yīng)該意識到，在愛與不愛之間還有友誼存在。對于男子而言，與某個女同事彼此惺惺相惜而不越雷池半步、視為紅顏知己的大有人在。目前來看，在辦公室里真正能夠與他人相處得好的，不是那些拒人于千里之外的冷美人、冷帥哥，也不是那些天天泡在異性堆里的大眾情人。既能保持一定的距離，又不會讓人覺得難以靠近是辦公室男女交往所要把握的火候所在。
二、交流相處須公私分明。
辦公室男女比不得同學(xué)、朋友，談話可以海闊天空、家長里短，他們的話題應(yīng)該主要圍繞工作來進行，此外的只能蜻蜓點水、淺嘗輒止，不可漫無邊際、肆意擴大。尤其不能讓對方了解甚至幫你了斷你在家庭和社會生活中遇到的一些私事。經(jīng)常把家事說給異性聽，自己可能覺得并沒有什么，但所謂言者無心，聽者有意，讓一名異性過多地介入到你的私生活，難免會讓對方產(chǎn)生誤會。
因此，在日常的交流過程中，尤其是在辦公室的背景下，與異性交談的話題應(yīng)盡量限定在工作的范圍之內(nèi)。如果遇到別人向你傾訴，你也是淺聽輒止，安慰即可，不可介入太深。
公私分明的另外一層考慮，在于不可由情感駕馭理性。前面講過，辦公室人際關(guān)系相處的最大障礙在于同事之間存在利益的糾葛。很多人在日常的'工作中，過于遷就情感，以為感情好什么都無所謂。事實上，這很可能為后來的利益沖突埋下了伏筆。俗話說親兄弟明算賬，在實際的工作過程中，切不可只因感情的顧慮而放棄了自己的利益。
三、說話講究分寸，玩笑適可而止。
同處一個辦公室，彼此的交流必不可少，故在平時的插科打諢中把握適可的度非常重要。沒有異性的時候，怎么著都行，如果有異性在，說話就要講究點分寸。有些男士在辦公室里無所顧忌，臟話葷段子張口便是，而有些女孩子在男士面前過于耍嗲，這些做法既是對他人的不尊重，也是對自己的不尊重，應(yīng)該少之又少。
辦公室男女相處的時間長了，開開玩笑總是有的。我們在開玩笑時，應(yīng)該注意是否會傷及他人的自尊。男女有別，尤其是對一些較為敏感的話題，還是應(yīng)該適可而止。禍從口出這句話是真理，一句玩笑斷送同事友誼可不怎么明智。
辦公室也是兩性社會的縮影。工作中，只要能夠把心態(tài)放正，正常地、大方地與男同事相處，相信你一定會成為辦公室里最受歡迎的女性!
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