什么心理因素有益職場發(fā)展
職場的發(fā)展有益于身心健康，在職場上的有一個好的心理，那么你知道什么心理因素有益職場發(fā)展呢?今天小編分享的是有益職場發(fā)展的心理因素，希望能幫到大家。
有益職場發(fā)展的心理因素
進(jìn)取心與責(zé)任心
進(jìn)取心是使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而持久的工作是個體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個體也就具有了職業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r度勢選擇適度的目標(biāo)，并持久地、自信地追求這個目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人事業(yè)容易成功。
自信心
自信為個體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢成真。沒有信心的人會變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。
自我力量感
雖然人的能力存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上善于總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。
自我認(rèn)識自我調(diào)節(jié)
了解自己的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等。
情緒穩(wěn)定性
穩(wěn)定的情緒對技術(shù)性工作有預(yù)測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。
社會敏感性
對人際交往性質(zhì)和發(fā)展趨勢的洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。
社會接納性
在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基矗真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達(dá)時認(rèn)真傾聽并注視對方。
社會影響力
有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對情感的感染力，仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。
職場收獲成功必備的能力
換位思考的能力
換位思考就是設(shè)身處地將自己放在對方的位置上，用對方的視角看待問題。不管是在職場溝通中，還是為用戶服務(wù)過程中，都需要具備換位思考的能力，站在他人的位置上，立在他人的處境中感同身受，客觀的看待問題并進(jìn)行理解。換位思考往往能讓你有新的視角，也能與人更好的溝通!
工作總結(jié)的能力
會總結(jié)工作的人，能夠?qū)κ挛锏睦斫馓岣叩揭粋�新的層面上，能夠具有一種深層的理性認(rèn)識和知識轉(zhuǎn)化的能力。在職場中，通過總結(jié)，總能夠在工作經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律性的東西，從而達(dá)到舉一反三的效果，提高工作效率，所以要學(xué)會不時的總結(jié)自己的工作。
文字撰寫的能力
如何寫東西，怎么寫東西，怎么寫出好的東西，在現(xiàn)在職場中是很重要的。往往一篇好的文案，能夠帶來巨大的效應(yīng)，特別是在互聯(lián)網(wǎng)的時代，一個好的編輯能夠給公司帶來的利益往往是可觀的。
數(shù)據(jù)挖掘的能力
在信息化的現(xiàn)代，能夠收集信息，挖掘數(shù)據(jù)是一項必須具備的能力，有這樣的能力才能夠了解競爭對手的信息，解決工作中遇到的問題，還能獲取最精確的資訊，可以甄別信息的優(yōu)劣真假，將精髓為自己所用，高效提高工作效率和質(zhì)量。
處理問題的能力
工作久了，往往容易被固定思維固定住，給標(biāo)準(zhǔn)化的流程阻礙我們處理問題的能力。時間久了，處理問題就只會按照流程處理，遇到特殊情況就不知道如何是好。所以要有靈活處理問題的.能力，這樣才知道特殊情況中如何正確解決問題。
自我鼓勵的能力
職場中難免會有失敗和挫折，要學(xué)會自我安慰和解脫，能夠總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免再次的失敗。要鼓勵自己，相信沒有絕對的失敗和錯誤，要在失敗中找到成功的方向。
崗位承受的能力
競爭加劇，經(jīng)營風(fēng)險加大，企業(yè)往往會對一個人的崗位內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，職場人士需要能夠承受這樣崗位的變化，要知道崗位的變化是對自己的一種挑戰(zhàn)，能夠提升個人的生存能力，促進(jìn)自己個人的發(fā)展。
不斷學(xué)習(xí)的能力
時代在變，知識量越來越豐盈，要有不斷學(xué)習(xí)的能力，在學(xué)習(xí)中找到正確的工作方法，提升自身的功能職業(yè)技能，讓自己不斷創(chuàng)新變化，才能夠立于職場。
職場中提高自己工作能力的方法
永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
發(fā)展多職能力
而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認(rèn)為，只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團(tuán)隊一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
確實(shí)的執(zhí)行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認(rèn)為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn)，浪費(fèi)公司資源。
良好的溝通力
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會。
持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢大師都會認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。
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