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借調(diào)人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
借調(diào)人員是很多人熟悉的員工，但是有很多的借調(diào)人員不知道勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的借調(diào)人員勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)技巧，希望對(duì)您有所幫助。
借調(diào)人員勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)方法
人員借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，員工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見。尤其多見于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，在大型的國(guó)有或私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部(如上級(jí)公司和下級(jí)公司)之間，借調(diào)的現(xiàn)象普遍存在，但體現(xiàn)形式卻多種多樣。
如A公司的員工借調(diào)到B公司，可能員工的勞動(dòng)合同是和A公司簽訂，但社保卻由B公司繳納，工資也由B公司發(fā)放，人員也是由B公司直接管理;也可能是勞動(dòng)合同和A 公司簽訂，社保由A公司繳納，工資卻由B公司發(fā)放，人員也由B公司管理; 也可能是勞動(dòng)合同和B公司簽訂，工資由B公司發(fā)放，人員由B公司管理，社保卻由A公司繳納。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要素為勞動(dòng)合同與哪個(gè)主體簽訂、社保由哪個(gè)主體繳納、人員由哪個(gè)主體管理以及工資由哪個(gè)主體發(fā)放等。而在目前的'實(shí)踐中，上述認(rèn)定員工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。這種情況可能存在的最大的問題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。
由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在A公司和B公司，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，員工往往不知道應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)主體主張權(quán)利，或同時(shí)向兩個(gè)主體主張權(quán)利。并且，由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在兩個(gè)用人單位，理論上勞動(dòng)仲裁委或法院有可能認(rèn)定其中的任何一個(gè)主體與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，若繳納社保的恰恰是另外一個(gè)主體，這種情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，則可能無法向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。因此，在人員借調(diào)的過程中，應(yīng)當(dāng)完善好相關(guān)的法律手續(xù)，如員工從A公司借調(diào)到B公司，勞動(dòng)關(guān)系的要素應(yīng)當(dāng)集中在一個(gè)用人單位，如員工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與A公司簽訂，員工的工資應(yīng)當(dāng)由A公司發(fā)放，員工的社保也應(yīng)當(dāng)由A公司繳納，這樣才能最大限度避免因借調(diào)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
人員借調(diào)是什么
人員借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，員工被安排從一個(gè)用人 單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的`情形。
從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見。尤其多見于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。
除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。
員工借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系處理方法
集團(tuán)公司下屬多個(gè)子公司的，由于子公司具有獨(dú)立法人資格，具有獨(dú)立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，若在集團(tuán)與下屬子公司之間調(diào)動(dòng)員工的，就會(huì)涉及到直接用工主體的變化，因此相應(yīng)的勞動(dòng)合同就要作相應(yīng)的處理。
一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作;另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同，與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰來承擔(dān)，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。
對(duì)于第二種情形，屬于勞動(dòng)合同主體的變更，因此需要終止原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。至于終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要取決于終止的'方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計(jì)算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同主體變更的，勞動(dòng)合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。
勞動(dòng)關(guān)系特征
(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的目的是通過讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動(dòng)者工資而獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用權(quán)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身不可分離性決定了在勞動(dòng)力的使用即勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者，是一個(gè)可以自由處置自己的勞動(dòng)力的獨(dú)立的自由人，可以自由出賣自己的勞動(dòng)力。一旦勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系建立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。
(2)形式上的平等關(guān)系和實(shí)際上的從屬關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不平等關(guān)系
勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動(dòng)者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過出賣自己勞動(dòng)力來?yè)Q取生活資料的經(jīng)濟(jì)地位決定了勞動(dòng)者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動(dòng)關(guān)系建立起來，作為勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的.工作任務(wù)。
在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系并無平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即勞動(dòng)者必須受雇于用人單位從事勞動(dòng)才能謀取生活資料;組織上的從屬性，即勞動(dòng)者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等性。
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