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在職場上要注意哪些細(xì)節(jié)
在我們工作中有很多細(xì)節(jié)都可能在不經(jīng)意間暴露了你的本性,你自己或許沒發(fā)現(xiàn),但是你的領(lǐng)導(dǎo)跟你的同事卻都看在了眼里。有哪些細(xì)節(jié)我們需要特別注意呢?今天小編分享的是在職場上要注意的細(xì)節(jié),希望能幫到大家。
在職場上要注意的細(xì)節(jié)
第一個(gè)就是不要打小報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡打小報(bào)告的人。而且單位里一般都會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的耳目。平時(shí)的話咱多做事少說話,沒準(zhǔn)哪句話不經(jīng)意間得罪了別人,到時(shí)候你自己怎么死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭,有實(shí)力才是真的。
平時(shí)做事的時(shí)候要稍微圓滑一些,或者就稍微霸道一些。不要以一種老實(shí)人的姿態(tài)展現(xiàn)出來。別人都知道你是老實(shí)人之后,會(huì)忍不住欺負(fù)你的。
不要太過自我,或者不要表現(xiàn)出太過自我。你當(dāng)然是以你為中心,你自己在你心里是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)不要你覺得怎么樣怎么樣,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不把公司當(dāng)回事,而要站在公司的角度,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很不錯(cuò),把公司放在第一位了,值得好好培養(yǎng)。
不要太死板,有時(shí)候需要你適當(dāng)?shù)呐呐念I(lǐng)導(dǎo)馬屁。雖然領(lǐng)導(dǎo)表面上都說不喜歡拍馬屁的人,喜歡真干活的人。但是你看看每年升職的那些人都不拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁嗎?
有時(shí)候需要做一做表面功夫。你的直接領(lǐng)導(dǎo)可能對你管理的不怎么嚴(yán)格,你平時(shí)可以跟他開開玩笑,放松一些,但是你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了。他看到你的工作狀態(tài),可能不會(huì)批評你。但是你的直接領(lǐng)導(dǎo)肯定少不了一頓批。最后你的直接領(lǐng)導(dǎo)又反過來找你麻煩。說這些就是說,你心里可以很放松,但是行為上不要表現(xiàn)出來。
要切實(shí)做一些事情,并且適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你一直在很努力工作,不要一味的蒙頭苦干。屬于你的,你不去表現(xiàn),不去讓別人知道,早晚都會(huì)溜走。
職場上必懂的事
注意職場文化小征兆
23歲的 Flora 是個(gè)剛進(jìn)公司的新人,但她卻發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)公司不到三個(gè)月,已經(jīng)是部門內(nèi)最資深的員工了。不但舊員工相繼離職,就連新員工也待不到一個(gè)月就嚷嚷著想要走,還反問 Flora 怎么能夠在這種公司待這么久?
Flora搞不懂的是,他們老是說公司的“氣氛”不對,但她怎么樣也搞不懂到底是怎么一回事?其實(shí)職場內(nèi)的“氣氛”真的是一件很玄的事,只可意會(huì)不可言說,但搞得懂“氣氛”的人,就可以在職場內(nèi)生存!
一般剛進(jìn)公司的新人大多都要花點(diǎn)時(shí)間理解,但說穿了就是“職場文化”,它代表一家公司,也代表一家公司內(nèi)的員工。
從小細(xì)節(jié)就可以看出公司的大問題,比如公司燈泡壞了,卻隔3天都沒有人修,這時(shí)你就要警覺,是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況,都是在提醒你苗頭不對,該閃人了!
飯可以多吃,八卦盡量少講
辦公室八卦是工作之余充電的原動(dòng)力之一,但飯可以多吃,話卻盡量要少講,因?yàn)橹v八卦時(shí)往往就是泄漏自己工作小細(xì)節(jié)給別人知道的.時(shí)候。如果碰到小人,有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中,那可真是有理說不清。
主管 Petrina 說:“公司新人犯的第一個(gè)錯(cuò),往往就是太八卦!”很多新人以為要融入公司,就是要馬上加入公司的八卦圈,拼命和別人自爆自己工作上的細(xì)節(jié)小事,想要搏取其他舊同事信任。但有時(shí)候說得太多、錯(cuò)得也很多,舊同事之間八卦也會(huì)交流,傳來傳去無意之間就得罪很多前輩,最后自己也待不下去,反而弄巧成拙。
工作日志隨手記 保命又能防小人
有些公司規(guī)定員工,每天、每周或是每月都要寫工作日志,記錄工作進(jìn)度,供為報(bào)告或考績核定之用。這對很多人來說是有點(diǎn)煩人的事情,但可千萬不要小看這件事,有時(shí)候它可能還會(huì)幫你保住工作!
29歲的上班族 Rita 一開始也覺得工作日志很煩很浪費(fèi)時(shí)間,但經(jīng)過一次事件后,讓她寫工作日志寫得更用心。“有一次主管開會(huì)時(shí)宣布這一季要裁的3個(gè)人,而且已經(jīng)決定好了,幸好名單中沒有我。”
Rita 不只是因?yàn)樾疫\(yùn)而逃過一劫,而是 Rita 記錄的工作日志比別人詳細(xì),而產(chǎn)生了這“失之毫厘、差之千里”的結(jié)果。雖然現(xiàn)在的新公司并不要求寫工作日志,但 Rita 還是習(xí)慣性記錄工作上的大小事,就是怕類似的情況再度發(fā)生。
就算你是不愛記日志的人,最好也習(xí)慣隨手記錄重要行程或工作進(jìn)度。可以利用現(xiàn)在很多網(wǎng)路工具,如Google 日歷等,讓你可以隨時(shí)隨地找回你曾經(jīng)做了什么事情,不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。
Facebook、Plurk 找對時(shí)間玩
在許多公司,是否讓員工上網(wǎng)是件讓主管頗為頭痛的抉擇,特別是現(xiàn)在 Facebook、Plurk、開心農(nóng)場這么紅,員工只要有時(shí)間就想“上網(wǎng)偷菜”。其實(shí),瘋上網(wǎng)也無不可,只是要瘋得有學(xué)問。
“辦公室大家都在玩,你不玩就落伍了!”28歲的總機(jī)小姐 Teresa 說:“每次一有人走過,我就嚇得趕快關(guān)掉,真的很神經(jīng)緊繃。”Teresa 還說,其實(shí)偷菜也有學(xué)問,偷別人的菜也要讓自己的被偷,也要讓主管可以加入偷菜行列,一來一往更有趣,和同事之間也更有話題。但有些公司明文規(guī)定禁止用公司電腦上網(wǎng)做其他事,這些話題自然也就成為臺(tái)面上的禁語,注意別被主管聽到你在大聊偷菜之道,即使表面不說,私底下可能扣了很多分。
收禮送禮大學(xué)問
另一個(gè)有學(xué)問的是送禮。身為小主管的 Yumi 對于禮尚往來之事就不敢馬虎,“一開始我也覺得,一起工作為何還要送禮?但后來才知道,禮不能不送,而且要送對人、送對時(shí)間才有用。”
“大家都送禮時(shí),你一定不能漏,而且要挑得有特色、和別人與眾不同。而大家都沒送禮時(shí)更應(yīng)該要送,才能夠顯示你的心思夠細(xì),老板也會(huì)更注意你。”像有一次主管生日,大家說好不送禮,但有個(gè)同事就只是寫了張卡片,讓主管特別記得她,下次有好康就會(huì)特別照顧。
除了送禮有學(xué)問,收禮也是。身為小主管的 Yummi不只要收禮,有時(shí)更要回禮給她的主管。“每次都要花我很多錢,但又不敢不回禮。”Yummi 坦言自己會(huì)把下屬送的禮物轉(zhuǎn)送給上面的長官,可以省一筆錢,但要注意送之前再檢查是否有放其他字條或卡片,以免穿幫尷尬。
心機(jī)加身 麻煩不上身
在職場安身立命,除了小心,還是小心!小惡魔打扮的24歲辦公室辣妹 Kola 說:“心機(jī)拿出來用就對了!”
暴風(fēng)雨來臨前,總有些征兆,要張大眼睛,多用心機(jī)去注意,總有些消息靈通的人會(huì)先聽到風(fēng)聲,這時(shí)候皮就要繃緊一點(diǎn)。而 Kola 也建議辦公室新人不要一下子就踏入辦公室權(quán)力斗爭。“許多辦公室會(huì)分派系,如果份量不夠,還是不要選邊站的好。”Kola 稱自己已練就一番“見人說人話,見鬼說鬼話”的本事,面對辦公室斗爭,靠的就是心機(jī)。
自毀職場前途的細(xì)節(jié)
其一:重視能力而不重視關(guān)系。
在這個(gè)世界上,人際關(guān)系的作用永遠(yuǎn)大過個(gè)人能力,這是每一個(gè)涉世之人深諳不疑的道理。但對于許多有知識(shí)有能力的現(xiàn)代女性來說,她們從不肯在現(xiàn)實(shí)面前低下自己高貴的頭顱,在她們的人生觀里信奉的是說得好不如做得好,是牛是馬拉出來遛遛,至于那些拉關(guān)系的人都只是沒能力能本事的人,只能是助長了社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣。
很顯然,如此心境的人是很難和周圍的人把關(guān)系處理好的,其實(shí)對于戀愛和婚姻來說,又何尚不是一種處理人際關(guān)系的藝術(shù)呢?
其二:重視事業(yè)而不重視家庭。
據(jù)我的觀察,幾乎80%以上幸福的女性都是以家庭為重心的,她們或許都有著自己的一番事業(yè),但在事業(yè)和家庭的天平上面,其失衡的方向是非常明顯的。說它是一種自然間的陰陽規(guī)律也好,認(rèn)為它是一種封建的殘留也罷,但在中國,這種情況卻是非,F(xiàn)實(shí)和普遍地存在著,我無意于否定現(xiàn)代知識(shí)女性向傳統(tǒng)發(fā)起的抗?fàn)帲覅s希望她們可以得到真正實(shí)在的幸福。
當(dāng)然,出現(xiàn)“重視事業(yè)而不重視家庭”的此種結(jié)果和傾向,也并不是她們單方面的錯(cuò),其中有相當(dāng)一部分原因都是其周圍的人和社會(huì)自然和情不自禁地強(qiáng)加給她們的,理由是人盡其才,出色的學(xué)術(shù)水平和工作能力常常讓她們難于拒絕事業(yè)的誘惑。
其三:把學(xué)歷看得太重。
盡管我不太完全支持“女子無才便是德”,但我始終認(rèn)為女人實(shí)實(shí)在在的幸福遠(yuǎn)比那虛無的學(xué)歷重要得多。上帝給每個(gè)人的時(shí)間和精力都是有限和公平的,如若你把前半生的主要精力和時(shí)間都用在了知識(shí)和學(xué)歷上,那么你就得在以后的日子里花上一定的時(shí)間把那些人生的基本常識(shí)和情感的磨礪給補(bǔ)上來,這點(diǎn)必須親力而為,誰也幫不了你。
然而,象劉潔這樣的現(xiàn)代知識(shí)女性往往不但補(bǔ)不來這些缺失,更為主要的是她已經(jīng)習(xí)慣于以一種慣用的思維模式以評判周圍所有的人,特別是作為男朋友,她從心底里是很難接受一個(gè)學(xué)歷比自己還低的人的,特別是每當(dāng)把對方和自己相比時(shí),她都會(huì)情不自禁有一種居高臨下的優(yōu)越感,而這種優(yōu)越感便會(huì)變成交友的障礙和愛情的毒藥。
其四:理性嚴(yán)重多于感性。
幸福是個(gè)很微妙的東西,再多再強(qiáng)的理性都無法度量它的深淺,它需要靠感性的思維去設(shè)計(jì)和體會(huì)。然而,大多數(shù)的現(xiàn)代知識(shí)女性盡管比其他的女人多出了許多邏輯推理和理性思維的能力,但卻在不知不覺中喪失和減弱了女人與生俱來的“第六感”,這是非常得不償失的。
她們擅長于用數(shù)字得大小去比較收獲的多少,她們還喜歡用事物的得失去評判結(jié)果的成敗,她們更習(xí)慣于用理性的思維去推理和鋪設(shè)幸福的旅途……而這些都是與女人最可貴的幸福的“第六感”嚴(yán)重背道而馳的,它會(huì)使女人喪失愛的能力,從而始終抵達(dá)幸福的終點(diǎn)。
其五:忽略或者放小了美麗的價(jià)值。
盡管我們時(shí)常標(biāo)榜內(nèi)涵的重要性,但從不敢忽視外表的價(jià)值。特別對于女人來說,外表的美麗決不亞于知識(shí)和能力的重要。
然而,對于眾多現(xiàn)代知識(shí)女性來說,她們從小接受的是女性要自強(qiáng)自立的教育,特別是當(dāng)她們長大并且獲得了優(yōu)越于常人的知識(shí)能力后,她們則更加看重的是自我能力的價(jià)值,她們認(rèn)為:女人要在這個(gè)社會(huì)上得到別人的認(rèn)可,并且擁有一個(gè)尊重自己的老公和幸福家庭,就必須要在文化知識(shí)和內(nèi)涵修養(yǎng)上下功夫,而再美的容顏都會(huì)老去,最終能保護(hù)自己的只有個(gè)人的內(nèi)在力量,與其花太多的時(shí)間和精力浪費(fèi)在穿著打扮上,絕不如趁自己年輕精力旺盛的時(shí)候多學(xué)點(diǎn)知識(shí)好。
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