職場(chǎng)上如何才能獲得高薪
隨著社會(huì)發(fā)展，物價(jià)也上漲，我們工作的酬勞卻遲遲不見(jiàn)增長(zhǎng)，那么如何獲得高薪?今天小編分享的是職場(chǎng)上獲得高薪的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)上獲得高薪的方法
1、增加個(gè)人價(jià)值
不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。沒(méi)有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂(lè)將生悲。所以追求高薪的第一步就是要學(xué)會(huì)忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。
2、了解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度，有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重;有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn);有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。
3、看準(zhǔn)時(shí)機(jī)
高薪來(lái)自于公司的高效益，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，追求高薪無(wú)異于緣木求魚(yú)。而如果你的公司業(yè)績(jī)驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭(zhēng)取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，不要錯(cuò)過(guò)，不要錯(cuò)過(guò)。
4、擁有關(guān)鍵才能
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)便是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器，成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類(lèi)拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專(zhuān)業(yè)人才，高薪自然接踵而來(lái)。
5、績(jī)效“可見(jiàn)化”
高薪來(lái)自于個(gè)人工作的業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)報(bào)酬。這主要是因?yàn)�，主管沒(méi)有看到你的業(yè)績(jī)或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，更應(yīng)力圖使業(yè)績(jī)可見(jiàn)化。最簡(jiǎn)單的做法是，為自己建立業(yè)績(jī)清單，每季或每半年填寫(xiě)一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力證據(jù)。
6、眾志成城利人利己
這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)分工，團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，大多數(shù)個(gè)人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人，眾志成城，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，創(chuàng)造績(jī)效的人就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)部屬，開(kāi)創(chuàng)績(jī)效，使企業(yè)獲利，也為部屬的薪資開(kāi)創(chuàng)極大的'空間。
7、豐富閱歷價(jià)值非凡
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是上文提到的掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成“綜效。企業(yè)人應(yīng)該把握各種機(jī)會(huì)豐富自己的閱歷，如：參加項(xiàng)目規(guī)劃，派駐國(guó)外等，在參與各項(xiàng)工作中，均應(yīng)盡心盡力，當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，充實(shí)自己本業(yè)以外的知識(shí)與技術(shù)，假以時(shí)日，自然造就非凡價(jià)值。
職場(chǎng)上獲得高薪的技巧
實(shí)力。無(wú)論怎么說(shuō)，你必須要具備實(shí)力是必須的，一個(gè)沒(méi)有實(shí)力的人很少能夠拿到高薪的，因此，在希望拿高薪之前，你就不斷的增強(qiáng)自己的實(shí)力吧。
野心。一個(gè)人有沒(méi)有野心是拿高薪的第一步，只要你有野心了，你才會(huì)想盡各種的辦法去努力，去把握機(jī)會(huì)獲得高薪。
表現(xiàn)力。你有沒(méi)有一定的表現(xiàn)力，把自己的能力與實(shí)力體現(xiàn)出來(lái)，讓老板們賞識(shí)你，從而讓你獲取一個(gè)高薪的機(jī)會(huì)，這種表現(xiàn)力也是極為重要的。
工作成果。你在工作中有沒(méi)有取得成果是非常關(guān)鍵的，如果你能夠在工作中不斷的收獲成果，從而讓你的薪水也隨之上升，從而讓高薪變成一件自然而然的事情。
選擇。你選擇什么樣的職業(yè)或者公司也是非常重要的，這個(gè)行業(yè)內(nèi)有沒(méi)有高薪的機(jī)會(huì)，這個(gè)行業(yè)內(nèi)有沒(méi)有一個(gè)良好的錢(qián)景，從而決定了你以后的日子能不能獲取高薪。
升職。你能不能在公司里獲取升職的機(jī)會(huì)，如果你可以升到更高的崗位上去，那么你自然可以獲得更高的職位薪水。
職場(chǎng)男人拿高薪的高招
1.增加個(gè)人價(jià)值最后一招，也是最重要的一招，就是不要盲目追求高薪，而要追求提高個(gè)人的價(jià)值為后盾。沒(méi)有個(gè)人價(jià)值為基礎(chǔ)的高薪，僅是一時(shí)之快，樂(lè)將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創(chuàng)造價(jià)值及附加價(jià)值。
2.了解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷;有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果;有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重。有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)，有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。因此，要想得到高薪，必須確實(shí)了解公司薪資制度的精神及重點(diǎn)。
3.看準(zhǔn)時(shí)機(jī)高薪來(lái)自于公司的高效益。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況堪憂，追求高薪無(wú)異于緣木求魚(yú)。而如果你的公司業(yè)績(jī)驕人，獨(dú)秀一枝，那么提醒您，此時(shí)正是您向主管爭(zhēng)取高薪的黃金時(shí)機(jī)，千萬(wàn)莫錯(cuò)過(guò)!!!
4.擁有關(guān)鍵才能企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)便是人才之爭(zhēng)，掌握關(guān)鍵技能的人，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的利器，成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。所以，不管你在什么崗位上，盡量使自己出類(lèi)拔萃，脫穎而出，成為老板們搶手的專(zhuān)業(yè)人才，高薪自然接踵而來(lái)。
5.績(jī)效“可見(jiàn)化” 高薪來(lái)自于個(gè)人工作的業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)報(bào)酬。這主要是因?yàn)椋鞴軟](méi)有看到你的業(yè)績(jī)，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，聰明的上班族不僅能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，更應(yīng)力圖使業(yè)績(jī)可見(jiàn)化。最簡(jiǎn)單的做法是，為自己建立業(yè)績(jī)清單，每季或每半年填寫(xiě)一次。年終考核面談時(shí)，可以成為有力證據(jù)。
6.明確目標(biāo)約定薪酬大部分人不太習(xí)慣對(duì)主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢(qián)，我辦多少事”的迂腐觀念。其實(shí)，上班族可以善用目標(biāo)設(shè)定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得企業(yè)愿意付高薪給兩種人：第一種是掌握關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業(yè)內(nèi)高度分工的各項(xiàng)資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成為通才。
8.設(shè)法成為領(lǐng)導(dǎo)人這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)分工、團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，大多數(shù)個(gè)人成就是有限的。在這種環(huán)境下，能夠領(lǐng)導(dǎo)眾人、眾志成城而創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人，就成為奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成為高效能的領(lǐng)導(dǎo)者，是取得高薪的捷徑。
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