職場(chǎng)新人應(yīng)避免哪些小毛病
很多剛就業(yè)的職場(chǎng)新人，不了解職場(chǎng)潛在規(guī)則，都會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，那么職場(chǎng)新人應(yīng)該避免哪些小毛病呢?今天小編分享的是職場(chǎng)新人應(yīng)避免的小毛病，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人應(yīng)避免的小毛病
毛病一，總是撒謊隱瞞，職場(chǎng)新人工作上一旦犯了錯(cuò)就要及時(shí)彌補(bǔ)，否則和這個(gè)空洞會(huì)越來越大，如果一直隱瞞撒謊，等到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)了，可能造成無法彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。犯錯(cuò)不要緊，最主要是要敢于擔(dān)當(dāng)，一旦你工作上有了失誤，你日夜顛倒的加班反而會(huì)讓老板對(duì)你重新審視。推薦閱讀：職場(chǎng)新人有哪些注意事項(xiàng)
毛病二，總是光說不做，口才好是你的本錢，你在哪里都是侃侃而談，豈知辦公室本來就是一個(gè)需要安靜的地方，大家埋頭工作的時(shí)候你只會(huì)嚷嚷，說的一套一套的，做得卻不好，你費(fèi)勁心思哄老板開心，還不如拿出一套方案來取悅老板。
毛病三，不整潔而且太邋遢，辦公桌上的小空間是最能體現(xiàn)你是否愛干凈的地方，雖說這是你的小小地盤，但是畢竟這是公共場(chǎng)所，人流量大，老板隨時(shí)可能經(jīng)過，管理人才的守則中很重要的一點(diǎn)是從小事抓起，微小的細(xì)節(jié)可能會(huì)是老板重視你或排斥你的考量方式。
毛病四，不夠勤奮，笨鳥先飛，作為職場(chǎng)新人的你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛?cè)肼毦鸵欢ㄒ趭^努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動(dòng)你的積極性和檢測(cè)的處理問題的能力，如果你一再的推三阻四只會(huì)給老板留下不好的印象。
職場(chǎng)新人易犯的10種錯(cuò)誤
1.不會(huì)及時(shí)溝通。
比如同事交代的工作，中間遇到了問題，沒有及時(shí)告知尋求解決辦法，而是之后同事要結(jié)果的時(shí)候說，“這個(gè)沒有做完，因?yàn)楫?dāng)時(shí)過程中有XX問題”。有問題要及時(shí)反映，不要等別人追問的時(shí)候才說。
2.分不清輕重緩急。
面對(duì)好幾件任務(wù)，不知道先做哪件、再做哪件，剛剛接觸工作內(nèi)容的話，出現(xiàn)這種情況都是正常的。處理這種問題比較好的方式是，問清楚交代工作的對(duì)方(同事/老板)，這個(gè)需要什么時(shí)候完成。了解之后，對(duì)任務(wù)的輕重緩急也有個(gè)大致的了解。
3.提問不分時(shí)間。
職場(chǎng)新人剛工作，對(duì)什么都充滿好奇，一會(huì)問個(gè)工作內(nèi)容上的問題，一會(huì)問下怎么訂會(huì)議室。其實(shí)這樣很干擾別的同事的正常工作，正確的做法是，和帶你的同事商量好，每天哪幾個(gè)時(shí)間段對(duì)Ta來說比較合適，比如中午快吃飯時(shí)，或者下午快下班時(shí)，把問題攢起來集中在這樣的時(shí)間段里問。
4.犯錯(cuò)找太多借口。
新人犯錯(cuò)都是難免的，往往別人指出來錯(cuò)，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯(cuò)誤。不要被別人指出錯(cuò)誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個(gè)樣子的”“我之前以為...”，總是這樣的話，以后別人即使看到你的錯(cuò)誤，都會(huì)視而不見不愿意幫你。大大方方承認(rèn)，“不好意思啊這個(gè)確實(shí)沒有注意到，下次會(huì)注意的”，這樣一句話會(huì)讓別人覺得你勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。
5.眼高手低、好高騖遠(yuǎn)。
小A認(rèn)識(shí)的新同學(xué)小C，自己的工作范疇還沒有弄明白，基礎(chǔ)的技能沒有玩轉(zhuǎn)好，每天追著小A問一些別的職位的情況或是指標(biāo)，這種行為往往讓人覺得不夠踏實(shí)。好學(xué)是可以的，可是自己的'業(yè)務(wù)還沒精通卻計(jì)劃做大項(xiàng)目、過問別人的情況，基礎(chǔ)打不牢，之后要吃虧的。先踏實(shí)做事，多花點(diǎn)時(shí)間在自己分內(nèi)的事情上，精通了才有資格去了解額外的部分。
6.不帶腦子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它聯(lián)系的事情，而是機(jī)械地只做這一部分，比如老板告知修改某個(gè)報(bào)告中的數(shù)據(jù)，應(yīng)該多問一下是不是所有涉及到這個(gè)數(shù)據(jù)的其他報(bào)告里也都需要修改。多多參考網(wǎng)上盛傳的“買土豆的故事”，老板要一個(gè)數(shù)據(jù)，多問幾句是否還需要其他關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)，把可能遇到的問題想在前邊。
7.同樣的錯(cuò)誤犯兩遍。
信任都是建立在一點(diǎn)一滴的小事上的，相當(dāng)于一筆一筆存你的credit,積累的credit多了，大家才會(huì)對(duì)你放心，慢慢開始把更多更重要的事情分配給你，才會(huì)有機(jī)會(huì)去表現(xiàn)自己，做更有意義的事情。如果常常同樣的錯(cuò)誤犯兩次、甚至多次，給別人留下一種“不靠譜”的印象，別怪老板或者同事總是交給你“邊角料”之類的活。好活也是靠reputation掙來的。
8.不謙虛，不懂裝懂。
這條不止職場(chǎng)新人，一些社招的新同事也會(huì)常犯這樣的錯(cuò)。這類人的口頭禪往往是“我知道、我知道”，生怕別人說Ta傻一般著急解釋。比如小A有時(shí)想把這件事情的背景、原因講解一遍的時(shí)候，剛說一句，就被對(duì)方自以為是地打斷，“所以說這個(gè)事情是這樣是吧”“我知道”這樣的話，小A就沒了想要好好講解一番的心情，草草地講完，反正你“都知道”。耐心聽別人講完，然后再說，“你剛才說的，我理解是不是這個(gè)意思，blabla”，這樣聽完再總結(jié)、確認(rèn)、記錄，才是正確的方式。
8.心態(tài)不端正。
新人分在不同的組，不同的組的情況不一樣，比如老板人好壞、這個(gè)組受重視與否，這個(gè)時(shí)候有的新人可能心里就會(huì)比較不平衡，覺得自己運(yùn)氣很差，為什么不能像XX一樣。這是很正常的情況，但是如果常常這么想，在同事、老板面前流露出來這種態(tài)度，同事、老板可能會(huì)覺得你隨時(shí)想要走人。
9.粗心大意。
剛開始被分到工作時(shí)，做完的活要自己先檢查一遍，再交給同事、老板檢查，這是最最起碼的工作方式。小A交給新同事的工作，對(duì)方交回來的常常有很明顯的錯(cuò)。這樣的事情出現(xiàn)多次之后，小A只好委婉地提醒對(duì)方，要先檢查一遍再交，大家都很忙，沒有空對(duì)你的工作一遍一遍檢查。出現(xiàn)錯(cuò)別字、發(fā)郵件時(shí)漏加附件，這些小事都在無形當(dāng)中扣減你的credit，自己要對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
10.犯錯(cuò)找太多借口。
新人犯錯(cuò)都是難免的，往往別人指出來錯(cuò)，不是故意要讓你難堪，而是提醒你避免之后的工作犯同樣的錯(cuò)誤。不要被別人指出錯(cuò)誤就特別defensive地解釋“昨天真的不是這個(gè)樣子的”“我之前以為...”，總是這樣的話，以后別人即使看到你的錯(cuò)誤，都會(huì)視而不見不愿意幫你。大大方方承認(rèn)，“不好意思啊這個(gè)確實(shí)沒有注意到，下次會(huì)注意的”，這樣一句話會(huì)讓別人覺得你勇于承認(rèn)錯(cuò)誤。
職場(chǎng)新人應(yīng)該要具備的素質(zhì)
良好的心態(tài)
初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變。對(duì)于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認(rèn)識(shí)自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場(chǎng)的初體驗(yàn)會(huì)和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學(xué)著適應(yīng)全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時(shí)間適應(yīng)和學(xué)習(xí)，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實(shí)地才是摘星最堅(jiān)固的基石。
有效的溝通
對(duì)于職場(chǎng)新人來講，溝通絕對(duì)是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會(huì)發(fā)生交流，職場(chǎng)最忌諱單打獨(dú)斗，有溝通才會(huì)產(chǎn)生交流，我們初入職場(chǎng)遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場(chǎng)是條河流的話，溝通交流好比渡你到對(duì)岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。
主動(dòng)性
不知道你剛開始工作時(shí)，會(huì)不會(huì)遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個(gè)時(shí)候就要你充分發(fā)揮你的主動(dòng)性了，主動(dòng)找活做，主動(dòng)問，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考。遇到不懂的問題不會(huì)的事情先要主動(dòng)想辦法，主動(dòng)思考分析。常識(shí)性的問題要主動(dòng)學(xué)習(xí)，避免萬事請(qǐng)教，實(shí)在是解決不了，就要主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習(xí)慣，從主動(dòng)開始。
責(zé)任感
職場(chǎng)上無論你擔(dān)任什么崗位，把責(zé)任感代入工作，你就會(huì)把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責(zé)任感就是有心、用心，職場(chǎng)新人要努力做工作的有心人。作為新人，責(zé)任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對(duì)工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責(zé)用心，責(zé)任感是職場(chǎng)新人開啟光明前程的金鑰匙。
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