工作3年的員工跳槽方法是什么
如今的社會(huì)，一份工作做滿3年，對(duì)于許多職場(chǎng)人士來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽方法，希望對(duì)您有所幫助。
工作3年的員工跳槽方法
三年不過崗
在流行的跳槽的今天，3年成為上班族的職場(chǎng)天險(xiǎn)。很多年輕人習(xí)慣把跳槽作為提升個(gè)人價(jià)值的途徑。但是我們也會(huì)贊同這樣一個(gè)觀點(diǎn)：工作第一年是瞎子摸象;第二年是才能上手;第三年才有機(jī)會(huì)在工作中創(chuàng)造價(jià)值，讓人看到你的實(shí)在的價(jià)值。3年你需要堅(jiān)持。
理性的審視
在職場(chǎng)中都會(huì)涉及前途問題，在堅(jiān)持不到3年就跳槽，我們需要考慮這對(duì)于前途有幫助?現(xiàn)在的公司真的沒有前途嗎?去下家會(huì)有更好的前途嗎?我們有太多的方面需要去考慮，盲目的需要付出慘重的代價(jià)。一定要理性的分析這其中的利于弊，只有利遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于弊，才能去跳槽。
逃避不是解決問題的辦法
跳槽另外一個(gè)主要原因是我們?cè)谔颖墚?dāng)前的生活，也許是公司人際關(guān)系不好太復(fù)雜明爭(zhēng)暗斗太多了，自己適應(yīng)不了;也許是當(dāng)前的工作自己無法勝任，做起來很吃力，想找一份輕松的工作;也許是我們與老板關(guān)系不好，無法一起合作下去。這些其實(shí)都是借口，現(xiàn)實(shí)社會(huì)不管走到哪里都會(huì)出現(xiàn)各種矛盾，逃避是解決不了的，還是需要勇敢去面對(duì)。
瀟灑的代價(jià)
如今的年輕人就是人性，“與其坐等公司炒魷魚，不如我先炒了公司!”這是許多人灑脫的走人理由。我們有時(shí)覺得公司要開除我，是我們多想和猜忌形成的偏見，導(dǎo)致沖動(dòng)的辭職失去大好前程。我們感覺不妙時(shí)，我們應(yīng)該好好反思一下，自己哪里做的不好，是公司在考驗(yàn)嗎?及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切勿盲目玩灑脫，釀成悲劇。
不職業(yè)是硬傷
作為職場(chǎng)新人，經(jīng)常會(huì)好心犯錯(cuò)誤，這種良性的出發(fā)點(diǎn)遭遇“不公平”結(jié)果的挫敗感，導(dǎo)致我們呆不下去了。由于我們不職業(yè)，沒有從全局去考慮，片面的按自己的想法去做事情，導(dǎo)致出現(xiàn)錯(cuò)誤和損失。馬云總結(jié)是“心委屈了”，但是有時(shí)候想想，領(lǐng)導(dǎo)為什么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?我們卻不行，那是我們還年輕不職業(yè)，不要因?yàn)闀簳r(shí)的心委屈的就跳槽，多歷練才是王道。
努力的修煉自己
盲目的去跳槽獲取更好的價(jià)值，還不如我們制定好自己的職業(yè)規(guī)劃，按步驟有規(guī)律的去完成職業(yè)目標(biāo)。你努力的提升自己的價(jià)值，就會(huì)被重用�，F(xiàn)在的種種不順，只是對(duì)你的歷練和磨礪，是為將來更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
跳槽的技巧
一、跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對(duì)于模具人才來說，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括提高技能、不斷掌握新技術(shù)、升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素——核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的技術(shù)含金量，也是必不可少的。
二、確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。
三、在選擇好目標(biāo)公司或者行業(yè)后，要收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
四、了解在目標(biāo)公司自己的技術(shù)能否充分發(fā)揮。公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái);你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個(gè)充滿了人事斗爭(zhēng)的環(huán)境中去浪費(fèi)時(shí)間。這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。
五、根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。
頻繁跳槽的知識(shí)
1、要保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
3、不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因?yàn)榕时榷?/p>
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的.人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝�(nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
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