年末安全跳槽的辦法有哪些
年末跳槽已經(jīng)是一種常態(tài)，但是有很多的人不知道應(yīng)該怎樣才能安全的跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的年末安全跳槽辦法，希望對您有所幫助。
年末安全跳槽的辦法
總有些人對現(xiàn)有單位有各種不滿，真正跳槽又缺乏行動力，于是一邊抱怨一邊拖延，現(xiàn)有工作做不好，鐘情的工作也不會到來。“動了凡心不下山”，這種心態(tài)，是大家在遇到職場瓶頸時首先要避免的。
接下來我們默認(rèn)你已經(jīng)決心跳槽。通常你需要3個月的準(zhǔn)備期。
首先，廣泛撒網(wǎng)，有的放矢。把塵封的簡歷翻出來仔細(xì)修改一遍，按照自己目標(biāo)中的新職業(yè)規(guī)劃突出重點和優(yōu)勢，再把近年來在職場上做出的成績好好展示一番。既然是跳槽而不是應(yīng)屆生求職，畢業(yè)后這段工作時間所攢下的經(jīng)驗值就應(yīng)該是你突出的重點。
多參加聚會、聯(lián)絡(luò)朋友，告訴現(xiàn)同事外的所有人你想跳槽的意圖。如果你圈子廣、朋友多，也許根本到不了人才市場那一步，很快就會有朋友告訴你他手頭有一個機(jī)會，也許正是你想要的。
撒網(wǎng)之后經(jīng)過一段時間的等待，你進(jìn)入了第二個階段：篩選反饋回來的信息。既然是跳槽，那么底線是比現(xiàn)在的工作更理想。除了職業(yè)前途，你還應(yīng)該考慮離家遠(yuǎn)近、交通便利程度等直接關(guān)系到生活質(zhì)量的問題。
按照這些標(biāo)準(zhǔn)去掉那些對你有意但資質(zhì)一般的公司，把聚焦點縮小到三家左右。這些公司里，應(yīng)該有你想去、十分理想的，也有拿不準(zhǔn)主意的。既然是“另謀高就”，那就應(yīng)該沖著最好的去，而不是考慮安全保底。
接下來是一場攻堅戰(zhàn)：筆試，面試，試用期，最終敲開對方公司大門。這和求職應(yīng)聘差不多，技巧不多說，總之不打無準(zhǔn)備之仗。這個環(huán)節(jié)你需要和新東家把待遇、薪水、職位談死，不要模棱兩可，最好拿到書面offer，不要輕信口頭承諾。如果覺得書面offer上寫得不夠清楚，要及時提出，千萬別覺得“應(yīng)該沒問題吧”。
年末跳槽的注意事項
分手大忌第一條，不要越級辭職，也不要提前透露給任何其他人。如果你的上司不是從你而是從他的上司那里得知你要辭職的消息，他很可能心中不爽，在最后的手續(xù)上給你找盡麻煩。
而如果你提前透露給他人，那就相當(dāng)于斷了自己的后路。大部分時候，即使你已經(jīng)做出辭職的決定，也需要再有一段時間來權(quán)衡利弊。保持一如既往的工作狀態(tài)，不要讓他人猜測議論，否則到了最后即使你不想走，也留不成了。
第二，面對面地向老板提交辭呈，不要用郵件，也不要打電話。這樣有利于你觀察他的反應(yīng)。你需要簡單而清晰、堅定地陳述你的理由。
如果對方挽留，你最好婉拒挽留，否則你的行為看起來有點兒像撒嬌;如果對方想給你找麻煩，卡你一段時間，你就明確告訴他“我可以上班到月底，之后就需要去新單位了”。記住，跳槽是你自己的事，本質(zhì)上不需要你老板的支持，你只需要告訴他你的決定，就夠了。
不要輕易相信老板給你調(diào)整崗位、提高薪水等許諾;不要在老板“是不是工作不順心”的試探下真的大吐苦水，抱怨同事、工作。更不要辭呈一交就態(tài)度懶散，站好最后一班崗是必要的;也不要大辦聚會和同事告別，保持低調(diào)永遠(yuǎn)不會錯。
除了這些，臨走前還有幾點提醒：在最后一筆年終獎到手前，節(jié)骨眼上千萬別犯錯;報銷要趁早，別等離開公司才想起家里還有一堆出差發(fā)票。
跳槽之前，心態(tài)要放好。
科學(xué)合理的跳槽應(yīng)根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，公司名氣、薪酬多少并非唯一考慮條件。對職業(yè)發(fā)展已經(jīng)定型的人來說，舞臺擴(kuò)大、收入增加缺一不可。
職位不高、資歷較淺的員工在跳槽中可能面臨更多風(fēng)險，一條原則是：在穩(wěn)住現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上謹(jǐn)慎選擇新工作，踢開垃圾公司。
首先，別太指望招聘網(wǎng)站、人才市場。一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司通常分為兩類，一類是中介，它們的主要興趣很可能是你的個人資料;第二類是苛刻又雞賊的小公司，用人條件苛刻薪資待遇極低，一個職位一兩年也招不到人。
也要提防獵頭。他們和房產(chǎn)中介一樣，只要惹上，很可能麻煩無窮。你可能成為他們的犧牲品，他們的真正目的是幫競爭對手挖墻角;也可能成為他們的工具，頻繁打電話只是為了打探你們公司的薪資水平和工作環(huán)境。他們在打探個人隱私方面狂熱又執(zhí)著，往往沒幫你跳槽成功，卻讓你在現(xiàn)在的公司鬧得沸沸揚揚，讓你無處容身。
而新公司是否值得“跳去”，看三點就能有個大概判斷：第一，前臺冷漠，人事部員工寡言少語，那么同事關(guān)系多半沒有人情味;第二，一去讓你填一大堆表格，這是用管理臨時工的方法管理員工;第三，用招公務(wù)員的.方式出問卷，這些公司通常不知道自己需要什么樣的人才，還是不要蹚這渾水了。
此外，那些第一次就打電話讓你帶齊一堆學(xué)歷學(xué)位證去面試的公司，應(yīng)該回絕，很可能是低級職位，和一大堆應(yīng)屆生競爭。在決定去面試前，應(yīng)問清楚面試你的是誰。如果面試者自己就是個普通中層，給你提供的職位也好不到哪去。
跳槽的原因
1、保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進(jìn)入職場幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實力、個人發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對于年輕人來說，個人的發(fā)展機(jī)會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3、不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現(xiàn)出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場人士需要通過個人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能獲得真正的職業(yè)競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長，公司的規(guī)模越來越大，運營越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會。或者有些朋友的地位因公司內(nèi)部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
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