升職加薪的簡單方法是什么
升職加薪是每個上班族都為之奮斗的事情，升職加薪意味著更好的機遇和發(fā)展空間，但是在職場中怎么才能升職加薪呢?今天小編分享的是升職加薪的簡單方法，希望能幫到大家。
升職加薪的簡單方法
1、學(xué)會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學(xué)會，尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。
2、學(xué)會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司里通常有這三類人。第一類，只肯做不愿說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。請記住，老板不會放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業(yè)績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
3、建立人脈通道
在公司中，人脈關(guān)系都是各人累積。那么多員工下屬，個個都能干，老板為什么一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司里位高權(quán)重的人才說得上話，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理，都有可能成為你晉升的階梯。
4、不斷學(xué)習(xí)，儲備能量
時代時刻在變，知識永無止境。不斷學(xué)習(xí)，不斷提升充實自己，我們才有與別人一較高下的資本，才能在機會到來時把握住機會，不至于與成功擦肩而過。我們這里所說的學(xué)習(xí)，不僅是技能方面硬實力的學(xué)習(xí)，也包括軟實力的學(xué)習(xí)。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力，也是我們需要不斷學(xué)習(xí)提高的。
5、主動做事，不要僅限于本職工作
如今的社會不再是一個平靜祥和的社會，職場更是充滿競爭和危機的江湖。每一天，都會有人想往上爬，也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中，我們能坐的都只是一條逆流而上的船，不進則退。
其實，如何在職場中升職需要大家各方面的努力。首先是個人，要不斷學(xué)習(xí)，充實自己，然后要主動做事，讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的熱情;其次，如果有好的機會，大家一定要推薦自己;最后，升職肯定離不開好的人脈，大家要在公司中建立與各種部門經(jīng)理的關(guān)系，讓他們?yōu)槟阏f好話。
升職加薪的技巧
1、單刀直入
對于那種喜歡有話直說的領(lǐng)導(dǎo)，單刀直入是你最好的表達方式。領(lǐng)導(dǎo)不怕你提加薪的事情，就怕你對薪資無動于衷，因為薪資也是個人能力的體現(xiàn)，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。
2、以退為進
領(lǐng)導(dǎo)們心里非常清楚一點，員工的利潤越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個優(yōu)秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會意識到重要性，于是就開始裝糊涂。這時候你最后采用以退為進的方法。
3、確定申請加薪的原因
如果的有優(yōu)良的業(yè)績、大的工作量，自己的收入與市場平均水平有加大差距，這些理由都是非常不錯的。要想成功加薪，首先要列出你的業(yè)績，擬為公司創(chuàng)造的利潤或者節(jié)省的成本，同時要記錄下你的工作量和加班的時間，并且要了解同行業(yè)公司同職位的薪資水平，并且明確的和老板說出加薪的數(shù)目。
4、學(xué)習(xí)交流技巧
就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板對你的提議的看法;如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。
5、尋找合適的時間與老板交流
要求加薪這件事可以在老板比較空閑或者心情不錯的時候談，與對方進行面對面的談，這樣比電話或者郵件要更加直接，因此會產(chǎn)生互動的過程，也能避免一些誤會。
助你輕松升職的五大秘招
(1)愈疲倦的時候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的時候，就要穿得愈好，讓人完全看不出一點倦容，如果是女性的話，還要化個全妝。
(2)就算不能第一個到辦公室，也不要當(dāng)最后一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態(tài)。
(3)就算不能最后一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那么應(yīng)該去幫助顯然必須今晚要加班的`人，問他有什么是你可以幫忙的，就算你到頭來什么都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優(yōu)秀表現(xiàn)更杰出。
(4)不要涉及敏感的內(nèi)容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的話題，無論是在私下場合或是會議開始前的閑聊，都不可取。
尤其當(dāng)話題跟工作，或者是跟個人專業(yè)領(lǐng)域沒有關(guān)系的時候，別人實在不需要知道你的立場。說得愈多，就愈容易造成別人對你心胸狹窄的誤解，因為每個人對事物判斷的標準都不一樣，不要把公司里的每個人都當(dāng)成可以天馬行空亂聊的對象，像朋友般私下地閑聊，說長道短，在公司里是能免則免的。
(5)無論如何，都不要被認為是個情緒化的人。
一個員工究竟是否專業(yè)，常常不是以學(xué)位，或者是工作的時間長短來決定的，而取決于面對面接觸時判斷事情的態(tài)度。所以無論如何，尤其是在一個新環(huán)境中，要盡快建立起一個固定的形象。
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