職場升職加薪有什么方法
我們進(jìn)入職場工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。以下是小編整理而成的是職場升職加薪的方法，希望大家有所收獲!
職場升職加薪的方法
1.了解同崗位的薪水
一家公司可能會存在同崗不同酬的現(xiàn)象，那么不同公司的相同崗位待遇也可能不一樣，如果你的薪水的待遇與自己的同事或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一個強(qiáng)有力的加薪理由!
2.了解公司財務(wù)現(xiàn)狀
先了解以下公司的財務(wù)狀況是否適合提出加薪，當(dāng)公司財務(wù)出現(xiàn)一些狀況的時候，就不適合提出加薪的要求，這個時候提很可能你會成為老板的出氣筒。
3.列出加薪的理由
老板不會無緣無故給你加薪，如果你想說服你的老板給你加薪，那就必須給他一個他認(rèn)為合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先問問自己，為什么你應(yīng)該得道更高的薪水?近期你為公司做出了哪些貢獻(xiàn)?
4.簡單明了適度
進(jìn)行加薪面談的時候，不管你采用什么方式像老板闡明你的價值，重要的是，你列出的加薪理由必須讓人一目了然，職場加薪也要找對方法盡量讓理由簡單明了適度。
5.不要威脅老板
在進(jìn)行面談之前，你必須做好失敗的心理準(zhǔn)備，總之不能因?yàn)槭【蛺纼闯膳赜棉o職威脅老板。沒人喜歡被要挾，這也將直接影響到老板對你的印象以及你未來在公司的前途，你目前所要求的一切或?qū)⒘鳟a(chǎn)。
職場上升職加薪的技巧
一、千萬不要抱怨，要么忍，要么走
在職場上，抱怨是有百害而無一利的事情。除了發(fā)泄下情緒，在彼此抱怨的人身上找到親近感，除此之外真沒別的好處。
而抱怨會讓別人以及公司決定你是個不能面對問題解決問題的人，機(jī)會之門也隨之關(guān)閉。
所以，潛規(guī)則之一就是千萬不要抱怨，要么忍，要么走。君不見那些得勢的人，雖然都是有心計(jì)，但是都是很少抱怨的。
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二、做一個有用的人，讓對方離不開你
在職場上做一個有用的人，不管是老板，還是領(lǐng)導(dǎo)和同事，都在某些方面(工作、團(tuán)隊(duì)氛圍、情感交流)等需要你，越是離不開你，你的機(jī)會越是多。
前一陣子沸沸揚(yáng)揚(yáng)的華為老員工離職的事情，說白了就是他的存在已經(jīng)對企業(yè)沒有什么用處了，離開是自然而然的事情。這樣的種種案例，反映的都是有用則留，無用則走的職場鐵律。
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三、會說話，少奮斗20年
說話是一個人智商、情商和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)，一個會說話的人，少奮斗20年一點(diǎn)都不夸張。
比如說，當(dāng)員工遇到困境的時候，
一般的主管：不就是一點(diǎn)困難嘛?多花點(diǎn)時間就可以啦 —— 員工內(nèi)心：可以你妹，可以我還需要你做主管?不和你干了。
會說話的主管：馬云說過，今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數(shù)人死在明天晚上，看不到后天的太陽。——員工覺得，主管真是有智慧，跟在他下面還是有點(diǎn)奔頭。
升職加薪的黃金法則
法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責(zé)任心
職場中，經(jīng)常聽到有人嘆息說，自己的`能力是最強(qiáng)的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實(shí)你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績外，更要讓老板看到你的責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件，要知道公司靠的是整個團(tuán)隊(duì)的力量，而不是你一個人。
法則2、主動多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點(diǎn)
如果現(xiàn)在的你還認(rèn)為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
法則3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機(jī)會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個新的部門能使你學(xué)會更多的技能。
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
如果你想升職，那就應(yīng)向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。因?yàn)橐话憷习逶诳紤]升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。同時，你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
法則5、會議中積極諫言
領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機(jī)會。想像一下，一個內(nèi)心有想法，善于思考又能當(dāng)眾完美表達(dá)出來的人，怎么會不被看中。
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