最不能說的辭職理由是什么

　　每當要換工作的時候，都難免會面試，然而在面試的時候又難免會讓我們說離職理由，在回答離職原因時哪些理由是禁忌的呢?今天小編分享的是最不能說的辭職理由，希望能幫到大家。

　　最不能說的辭職理由是什么

　　1、收入低沒干勁

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　2、人際關(guān)系復(fù)雜

　　人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。

　　所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

　　3、工作壓力太大

　　誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　4、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換人

　　如果你的公司會出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)一下子換一個，讓你無法適應(yīng)而導(dǎo)致離職的話。那么你在面試的時候這個理由也是不能說的，雖然領(lǐng)導(dǎo)是部門的主導(dǎo)力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領(lǐng)導(dǎo)對于你的工作而言并不是占主導(dǎo)作用的，工作完成好壞都取決于你自己。

　　6、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　最不能說的辭職理由是什么

　　為什么從上一家離職的正確解答原則：

　　第一千萬不要抱怨老東家，比如老板有病、團隊不好跟不上自己的節(jié)奏、領(lǐng)導(dǎo)不講道理等，因為這很容易給面試官留下你的推卸責任的印；

　　第二千萬不要自我貶低，比如說加班多壓力大，自己跟不上團隊的節(jié)奏，領(lǐng)導(dǎo)想法太多難實現(xiàn)等，這會給人一種你能力平平，愛抱怨，不自信的印象。

　　面試被問辭職原因，這三個理由不能說：

　　1.不要說因為個人原因辭職

　　大多數(shù)年輕人正在就此問題與面試官進行溝通，為了避免不必要的麻煩，他們會直接說這是由個人原因引起的。那些可以說這句話的人或多或少會抱怨以前的公司，但是我不想說，聰明的面試官可以一目了然。為了回答面試官這個原因，還有一些敷衍行為，如果求職者在工作中仍然表現(xiàn)出矯揉造作，那么求職者的成功率將直線下降。只要面試官在求職者的回答中沒有得到任何有用的信息，面試官將無法正常判斷該求職者。因此，在回答辭職原因時，請不要說因為個人原因辭職。

　　2.不能說跟著同事辭職

　　工作場所的年輕人有一些習(xí)慣于跟隨人群的人，當他們看到一起加入公司的同事離職時，他們會被這個想法所動搖，跟著同事辭職，這將導(dǎo)致許多年輕人離開。但是每個人的下一份工作不能在同一家公司，當現(xiàn)代年輕人回答面試官辭職的原因時，他們確實更加隨意。他們無需考慮就可以說出原因，他們可以說出一切的原因，人們通常沒有自己獨立的想法。沒有獨立想法的人在工作中遇到困難時將永遠找不到解決問題的方法，當面試官遇到這些求職者時，他們通常不會輕易給他們機會。

　　3.不能說想要更高的薪水

　　許多求職者之所以選擇換工作，是因為他們想獲得更高的薪水。因此，當面試官問這個問題時，他們將直接向面試官回答。他們以前的薪水相對較低，他們想將現(xiàn)在薪水改為更高的薪水。盡管面試官也喜歡積極進取的求職者，但是回答這個原因有很多陷阱。上一份工作的收入較低，說明個人工作能力較低。因為那些有薪工作的人，如果遇到更好的工作機會，就會毫不猶豫地離開。任何面試官都必須考慮內(nèi)部的問題，通常，回答此原因的求職者將在加入工作后專注于公司的能力。畢竟，公司必須檢查新員工是否值得高薪，通常，當公司有意對這類求職者進行檢查時，會發(fā)現(xiàn)他們變得不規(guī)律。

　　總結(jié)

　　在工作面試的過程中，當向面試官回答此類問題時，最好了解你的實際情況。無論你真正辭職的原因是什么，你都不得在回答過程中影響你的新面試。不管你離開的理由是什么，都不應(yīng)對面試官造成不良影響，什么話該說，什么話不該說，心里要有點數(shù)，說話之前要過一遍腦子。面試被問辭職原因，這三個理由不能說，早知道早受益。

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