大學(xué)生初入職場如何避免被騙

　　大學(xué)生初入職場，要相當(dāng)謹(jǐn)慎，因?yàn)楝F(xiàn)在那些騙局很高超，大學(xué)生們在找工作時要避免被騙。以下是小編整理而成的是大學(xué)生初入職場避免被騙的技巧，希望大家有所收獲!

　　大學(xué)生初入職場避免被騙的技巧

　　若有人向你介紹工作，一定要謹(jǐn)慎，問清楚公司的名稱，詳細(xì)地址，以及注意多問你朋友或親人幾個問題，注意他的回答是否符合邏輯，是否符合你們平時交往的習(xí)慣，這點(diǎn)很重要。

　　傳說中的傳銷會被洗腦，其實(shí)真正的洗腦就是你認(rèn)可了他們的生活方式，認(rèn)可了他們所謂的價值觀，一旦你認(rèn)可了，就真的被洗腦了，根本沒有那種可以真的給你洗腦的藥，所以堅(jiān)定自己正確的社會價值觀很重要。

　　不要急于求成，你越是急著找到工作，越容易上當(dāng)受騙。

　　若真的有給你介紹工作的，一定要看是不是有去火車站或者車站接你，如果讓你自己打車或者坐車去找的，大多就不能相信。

　　求職場上的經(jīng)典騙局

　　1. 實(shí)習(xí)中介。這類中介公司往往把目標(biāo)定在大二大三的學(xué)生身上，例如舉辦某某大學(xué)生比賽，一等獎提供獎金并且提供某某知名企業(yè)實(shí)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會來吸引學(xué)生參加(這時候大家肯定都很心動，加上一些微信朋友圈的推廣，越來越多的人踴躍參加)，這樣，客戶源找好了。比賽結(jié)束以后，(接下來就開始介紹這類中介平臺具體是干什么的了)沒有獲獎的同學(xué)也沒有關(guān)系，我們還是可以提供諸如上海，香港，美國等不知名野雞但會包裝的很高大上的企業(yè)來提供培訓(xùn)機(jī)會，只要你交一定的錢。這類騙局往往針對自己有要求但無法憑實(shí)力進(jìn)入高端企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，給他們構(gòu)建美好的藍(lán)圖，認(rèn)為自己如果培訓(xùn)的好，很有可能會學(xué)到一些東西或者得到return offer。實(shí)則不然，培訓(xùn)往往是最基礎(chǔ)的東西，行業(yè)的水有多深你根本不知道，任何行業(yè)不可能就靠這種基礎(chǔ)的東西能讓你有一席之地，至于return offer，這種想也不用想，大部分人是得不到的，但大家都會存有僥幸，萬一自己得到了呢。(有這種想法的人應(yīng)該去看看目前市場的求職狀況，根據(jù)每年的招聘人數(shù)和培訓(xùn)人數(shù)算一下概率就知道了，當(dāng)然有可能一年不止你一批或者這一家中介公司)。這時候有人會想，好在我還有一張培訓(xùn)通過的證書在，含金量還是有的，沒錯，這會給你的求職簡歷增色一些，騙騙中小企業(yè)可以，知名企業(yè)的HR往往能一眼識破。再者，隨著這種模式的逐步擴(kuò)展，大家都擁有了這張證明時，你手上的豈不是變成了一張廢紙?

　　2. 校園招聘。一般校園招聘分為兩類，高端企業(yè)招收人才，和中小企業(yè)招收人才。中小企業(yè)招收人才很大一部分是做傳銷，例如開座談會，最后都會進(jìn)行一定的推廣，希望把學(xué)生變成客戶，讓學(xué)生掏錢，當(dāng)然每個人付的并不多，20-50甚至100，一場下來應(yīng)該有3000-10000的利潤，除去場地費(fèi)，和學(xué)校的分成，雖然沒有多少油水，但每個學(xué)校輪一圈下來，不僅推銷了產(chǎn)品，還省去了成本，何樂而不為?大企業(yè)相對玩的比較高端，表面是我們只招收學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生，實(shí)則是學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生來干低級的活效率更高。舉個例子，某國際知名銀行來某財(cái)經(jīng)學(xué)校開校園招聘會，很多學(xué)生慕名而來(這是知名度效應(yīng))，但前來演講的卻是某銷售部的boss，當(dāng)然我并不是歧視銷售部，只是銷售部的人往往很會忽悠，要知道，銀行是不缺客戶，很顯然，客戶經(jīng)理這個職位也是不缺的。之后這位銷售部的老大說的天花亂墜，客戶經(jīng)理有等級之分，一共十二級，說底薪雖然低，但提成很高啊，最高級的'客戶經(jīng)理往往拿的比行長的工資還高。這里同學(xué)們要注意了，關(guān)于高提成的事我在之后會詳細(xì)講解，關(guān)于這比行長工資還高的事，確實(shí)可以，但據(jù)我所知，你想拿月薪四五萬，手上沒有個幾億的存款或者十幾億的貸款，往往不可能達(dá)到，當(dāng)然有背景的除外。大家請自行掂量，是否能拉到客戶。當(dāng)然招聘只是一個目的，高端企業(yè)的手段高端也是有原因的：想留學(xué)的學(xué)生也可以到我們銀行來開戶，我給你們XX的優(yōu)惠。這是變相把學(xué)生變客戶的節(jié)奏啊。當(dāng)然這不能算是騙局，很多人愿意這么做，畢竟知名度這東西是可以買賣的，哪怕是知名投行，也是用高學(xué)歷人才做著最低級的事，例如分析師。這種過度消耗高學(xué)歷人才的手段，是這些知名企業(yè)的慣用技倆。當(dāng)然也有很多人愿意頂著這些知名企業(yè)的光環(huán)，干著高中生都會干的事，一個愿打一個愿挨，當(dāng)我沒說。

　　3. 高提成問題。 任何公司都是缺客戶的，往往銷售行業(yè)是最缺人的，很多人都被高提成所誘惑，從而加入了這份工作 但往往這個行業(yè)的流動性非常大，一般入職周期為1-3個月，有業(yè)績的也就流下來了，沒有業(yè)績的早就被淘汰了。而且這個行業(yè)工作壓力巨大，往往每天加班加點(diǎn)但依然出不了業(yè)績，每個月靠靠底薪混混日子。但仍對高提成抱有幻想，所以，想干這行的入職需考慮清楚。

　　4. 實(shí)習(xí)培訓(xùn)的勞務(wù)合同。很多公司希望付最少的錢來獲取最高的勞動力，實(shí)習(xí)生因少量的工資而成為了他們的盤中餐。這類公司往往訂下極為苛刻的實(shí)習(xí)通過條件，來壓榨實(shí)習(xí)生們的勞動力，還會附上違約金等條款，來保障實(shí)習(xí)生等不再短期辭職。這類實(shí)習(xí)生入職周期往往在1-3個月，實(shí)習(xí)不通過就被辭退，而且低級的工作讓實(shí)習(xí)生并沒有學(xué)到任何東西，然而公司用少量的成本，賺取了大量的勞動力，周而復(fù)始，畢業(yè)生既浪費(fèi)了時間，又丟掉了工作。所以請各位學(xué)生謹(jǐn)記，務(wù)必看好勞動合約，做力所能及的事，看清審核條件，不能做的就不做，不要浪費(fèi)時間，保障自身利益。

　　給初入職場大學(xué)生的建議

　　第一條忠告，放低自己心態(tài)。初到一個公司認(rèn)為自己文憑比別人高就自己覺得了不起，瞧不上這個瞧不上那個，你要抱有這樣的心態(tài)，那你就錯了。之前我遇到一個大學(xué)生，學(xué)會計(jì)的。人事安排文職的工作，她自己不服氣就要求給她一個會計(jì)相關(guān)的工作，因?yàn)楸究茖W(xué)歷么，結(jié)果會計(jì)科長找來一大堆上億的賬給她算，結(jié)果花了兩個小時也沒有算出來，最后知道什么原因，因?yàn)樵趯W(xué)校算的都是上萬的數(shù)據(jù)，一下子拿到上億的數(shù)據(jù)就算不出來了。

　　第二條忠告，不斷的學(xué)習(xí)。新到一個公司肯定有你很多你不知道的知識，放低自己的姿態(tài)虛心向師傅學(xué)習(xí)。把自己學(xué)到的知識記在本子上，俗話說的好，好記性不如爛筆頭，不斷的給自充能。

　　第三條忠告，勤奮做事不偷懶。這一條勤奮，堅(jiān)持一天兩天很容易，堅(jiān)持一年兩年很難。別讓懶惰阻礙的你前進(jìn)的步伐。

　　第四條忠告，做任何事不拖拉。今天的事情今天解決，不要拖延到明天。明天還有新的任務(wù)等著你去解決去完成。如果拖到明天，事情就會越累越多，時間一長你覺得這工作越來越煩躁。

　　第五條忠告，態(tài)度端正，做事一步到位。做任何事情用100%的熱情去做，如果你用三心二意的態(tài)度去做一件，最后的結(jié)果肯定是不一樣的，做事情盡然做了就該一步到位，如果你做了99%那說明你沒有把這件事情做好。

　　第六條忠告，心態(tài)樂觀。很多人都做不到這一點(diǎn)，有可能是環(huán)境因數(shù)，也有可能是自己的原因。首先要想心態(tài)樂觀，就要改掉自己一些不好的口頭禪，例如“哎”“不行”“不能”，時間長了，你就覺得自己很消極。如果是環(huán)境因數(shù)，那只能試著改變自己。

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