如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力
職場(chǎng)中存在著非常多的競(jìng)爭(zhēng)，那么在面對(duì)這么激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，你又該如何制作簡(jiǎn)歷讓自己從這群人當(dāng)中脫穎而出，成為最受面試官青睞的求職者呢?今天小編分享的是讓自己的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力的方法，希望能幫到大家。
讓自己的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力的方法
1、首先作為要誠(chéng)實(shí)，說話有信用。沒有哪一個(gè)企業(yè)會(huì)希望招到一個(gè)沒有誠(chéng)信的員工，這同時(shí)也是企業(yè)比較重視的一個(gè)點(diǎn)，因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候千萬(wàn)不要試圖去造假，很多企業(yè)都會(huì)被求職者進(jìn)行背景調(diào)查，很多經(jīng)驗(yàn)豐富的HR往往一眼就能看出你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中又沒有作假，即使你僥幸的通過了簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，在面試當(dāng)中你也會(huì)不小心的漏出馬腳。
2、制作簡(jiǎn)歷前要了解你要應(yīng)聘的企業(yè)。在撰寫簡(jiǎn)歷之前，對(duì)于自己所將要應(yīng)聘的崗位和企業(yè)要有一個(gè)初步的判斷，因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)招聘的職位都有各自不同的特點(diǎn)，因此在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要有針對(duì)性，尤其是對(duì)于技術(shù)性的崗位，一份整潔的簡(jiǎn)歷更可靠，并且對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，可以寫明自己在以前的工作當(dāng)中積累了哪些經(jīng)驗(yàn)，學(xué)到了些什么，HR往往會(huì)通過這些來判斷求職者的工作能力。如果是應(yīng)聘比較有創(chuàng)意性的工作，那么自己的簡(jiǎn)歷最好能夠設(shè)計(jì)出自己獨(dú)特的風(fēng)格，這樣會(huì)更搶眼。
3、把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照。一份簡(jiǎn)歷最大的目的就是清晰明了的展示你自己最大的特點(diǎn)及自己的優(yōu)勢(shì)，每一條信息都可以清晰的`凸顯出自己可以滿足企業(yè)的職位要求，但是也不一定要將自己的信息完全的展示出來，你只要寫出與自己崗位相關(guān)并且能夠?yàn)樽约黑A得的這個(gè)崗位的信息就足夠了。
4、實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要。對(duì)于剛剛畢業(yè)的求職者而言，并沒有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這通常會(huì)成為求職道路上的阻礙，雖然自己的工作經(jīng)驗(yàn)不多，但是如果你擁有高質(zhì)量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么這個(gè)就另當(dāng)別論了，這會(huì)讓你的競(jìng)爭(zhēng)力有很大程度上的提高。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多，但是彼此之間并沒有什么關(guān)聯(lián)性，這樣的簡(jiǎn)歷擺在HR面前只會(huì)讓對(duì)方覺得你缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃。
簡(jiǎn)歷吸引HR的四個(gè)步驟
第一步就是用實(shí)際的數(shù)字和例子來證明你的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，比如說兩句話中，一句加入了例子而一句沒有加入例子，那么肯定是第一句話更加有可信度，更加吸引面試官的注意，雖然說這個(gè)數(shù)字有可能是作假的，但是作為簡(jiǎn)歷來說必須要先聲奪人，據(jù)很多HR描述，能夠引用實(shí)際數(shù)字來考證自己工作成果的人在以后的工作中都會(huì)有好的表現(xiàn)，雇傭這類人會(huì)降低公司的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
第二步就是很多人會(huì)寫自己以前擔(dān)任過什么頭銜，記住在這些頭銜后面加上你所取得的成績(jī)或者你組織過的活動(dòng)，因?yàn)閱渭兊囊粋�(gè)頭銜HR必定不會(huì)重視，他們甚至不會(huì)去追究這些東西的真假，但是如果你在某個(gè)頭銜后面寫上了參加哪些活動(dòng)，組織什么活動(dòng)獲得什么榮譽(yù)，那么他們就會(huì)問一些活動(dòng)的細(xì)節(jié)來檢測(cè)，如果說明你寫的是真的話，那么你將會(huì)得到重視。當(dāng)然了要記住一定要保證誠(chéng)信，不能隨便亂寫，否則被HR查出來的話你就一點(diǎn)希望都沒有了。
第三步就是巧用百分比，很多時(shí)候數(shù)字也沒有太大的說服力，這時(shí)候就需要用百分比來表達(dá)了，因?yàn)樵诤?jiǎn)歷中百分比可以讓很多數(shù)據(jù)看起來好看很多，同時(shí)在處理這些數(shù)據(jù)的時(shí)候恰當(dāng)?shù)氖褂冒俜直瓤梢泽w現(xiàn)出你的處事靈活能力，這里也是要注意，不要用一些虛假的數(shù)字去騙人，而是要根據(jù)實(shí)際的數(shù)據(jù)只是換一種說法而已。
在簡(jiǎn)歷總結(jié)的時(shí)候我們特別要強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)以及采用了什么方法，簡(jiǎn)歷吸引HR的第四步，最好是具體到采用了什么樣的方法，得出哪些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。因?yàn)橛萌藛挝豢隙〞?huì)關(guān)注求職者的總結(jié)能力和解決問題的能力，如果發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)善于總結(jié)的人，也是會(huì)解決問題的人，那么他們對(duì)于你的印象就會(huì)大大的提升。
在簡(jiǎn)歷中表明自己的競(jìng)爭(zhēng)力的技巧
1、成績(jī)。以你的過往引以為豪的業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的專業(yè)技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)自身能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”、“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪�是無(wú)償?shù)�、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
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