勞動(dòng)法對(duì)于加薪有什么規(guī)定

　　有很多的員工都想要加薪，這時(shí)候他們都會(huì)想知道加薪在勞動(dòng)法中有沒有規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法加薪規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)法對(duì)于加薪的規(guī)定

　　1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。

　　2.工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。

　　3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。

　　4.工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資�？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。

　　勞動(dòng)法工資的規(guī)定

　　一、 關(guān)于工資的概念：

　　1、什么是工資：

　　工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、什么是工資總額?

　　工資總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)和非標(biāo)準(zhǔn)工資(輔助工資)兩部分。

　　3、什么是標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資)

　　基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。

　　4、什么是輔助工資?

　　勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

　　二、關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定：

　　我國實(shí)行的是最低工資保障制度，即用人單位向勞動(dòng)者支付工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)2000年11月20日市人民政府第72次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2001年1月1日起施行的《重慶市最低工資保障規(guī)定》，其中第6條，對(duì)最低工資的解釋是：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。

　　最低工資不包括下列各項(xiàng)：

　　一?加班加點(diǎn)工資;

　　二?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　三?用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

　　四?法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　三、工資的構(gòu)成：

　　由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：

　　(1)計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)

　　酬。

　　國家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋第二章第五條對(duì)計(jì)時(shí)工資作出了明確的解釋：

　　第五條 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　(一) 對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

　　(二) 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

　　(三) 新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

　　(四) 運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　(2)計(jì)件工資：是指對(duì)已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(3)獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。

　　(4)津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因

　　支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職

　　工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　(5)加班、加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作

　　日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資(實(shí)行不定時(shí)工作制的勞

　　動(dòng)者除外)。

　　(6)特殊情況下支付的工資：

　　指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資保留工資等。

　　其中(1)、(2)2項(xiàng)是根據(jù)工作制來確定的，我們公司實(shí)行的是第一種按工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。即基本工資

　　其中(3)、(4)項(xiàng)在很多企業(yè)都統(tǒng)一歸納為獎(jiǎng)金一項(xiàng)

　　四、工資和基本工資的區(qū)別：

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的'規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

　　需要說明的一點(diǎn)是，工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系，但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí)，常常也會(huì)聯(lián)系到工資總額的概念。

　　崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。

　　它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場機(jī)制參照勞動(dòng)力市場中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。

　　勞動(dòng)法對(duì)員工休假相關(guān)規(guī)定

　　員工休假分為3大類：(以薪酬待遇來分的話)

　　有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。

　　有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等

　　無薪假，即事假

　　(一)、有薪假：根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條(第四十條——用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：……)和51條(第五十一條——勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資)的規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定(第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資)。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。

　　(二)、產(chǎn)假：我國勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。

　　(三)、病假：

　　1、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，(重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定)第三條明確作出了規(guī)定：

　　職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布)執(zhí)行。)

　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對(duì)病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加

　　工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一) 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5

　　年以上的為6 個(gè)月。

　　(二) 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5

　　年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年

　　以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

　　第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)

　　病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18

　　個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24

　　個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

　　3、病假期間待遇：

　　根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一) 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三) 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四) 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一) 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三) 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：

　　1992年6月9日由勞動(dòng)部 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局 中華全國總

　　工會(huì)頒布了一個(gè)關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)管理的規(guī)定(勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào))，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對(duì)長期病假員工作出了規(guī)定：

　　傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

　　5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

　　《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

　　《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　公司關(guān)于病假的制度：

　　《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

　　《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

　　《關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》

　　(四)、事假：

　　事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

　　關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

　　勞動(dòng)法臨時(shí)工工資規(guī)定

　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

　　第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　　(二)社會(huì)平均工資水平;

　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　(四)就業(yè)狀況;

　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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