員工頻繁跳槽的危害是什么
職場上有這樣一些人，把跳槽當成了家常便飯，但是這些人都不知道頻繁跳槽是有很多危害的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的頻繁跳槽危害，希望對您有所幫助。
頻繁跳槽的危害
危害一:對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二:對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的.環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四:對個人發(fā)展的影響
對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按“一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。
危害之六:對個人信譽的影響
職場人的個人信譽，體現(xiàn)在三方面:一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
頻繁跳槽的好處
1.更好的辦公環(huán)境;
2.更適合自己的新工作，滿意的薪水和福利;
3.學(xué)到更多東西，有新的職業(yè)發(fā)展機會;
4.可以增強人的競爭意識。
對跳槽者心理的分析
情景一：公司裁員而離職，沒有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而不得已離職。
公司有任何變動之前肯定會有一些先兆，上班族平時就要多關(guān)心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能穩(wěn)如泰山。升職加薪并非跳槽重點
情景二：公司變化太大，自己要求過高。 由于企業(yè)的不斷發(fā)展，部分職位的崗位本身都會發(fā)生很大的變化。例如超時工作量，較高業(yè)績目標等等。
有的企業(yè)會以遇缺不補的方式來節(jié)省人事的開支，而分擔(dān)離職同事的工作，就是現(xiàn)有員工的工作，不有感到埋怨及驚訝!
除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議當你作為上班族后要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才!
情景三：不被重用，前途迷茫。當你感覺到不受重視，無法發(fā)揮自己的特長;或者提升空間太小、工作不甚合理;或是公司現(xiàn)狀和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，都會讓上班族有跳槽的想法。
如果要找有前景的職業(yè)，必須先從了解自己開始，了解自己的“興趣、技能、專業(yè)”等因素。首先進一步了解企業(yè)內(nèi)部招聘信息和崗位空缺，再去看與自己對信息的是否符合，如符合，主動去爭取;另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準備。
【員工頻繁跳槽的危害是什么】相關(guān)文章：
跳槽頻繁的六大危害是什么11-25
職場人頻繁跳槽的危害08-26
員工頻繁跳槽的弊端是什么12-05
職場人士頻繁跳槽的危害解析09-18
員工頻繁跳槽的原因是什么12-29
職場上頻繁跳槽的危害有什么09-13
職場新人頻繁跳槽的原因是什么12-18
90后跳槽頻繁的原因是什么12-18
銷售人員頻繁跳槽的原因是什么11-25