應(yīng)屆大學(xué)生職場(chǎng)面試技巧
面試的時(shí)候往往能給大學(xué)生們思考的時(shí)間很少，需要在較快的速度做出回答，所以在事先就要熟悉問(wèn)題應(yīng)答的技巧，下面百分網(wǎng)小編整理了大學(xué)生求職面試的策略，希望對(duì)你有所幫助!
大學(xué)生求職面試的技巧
(一)關(guān)于自我認(rèn)知
“談?wù)勀阕约汉脝?”這類問(wèn)題的目的在于考察求職者能否抓住重點(diǎn)，突出特長(zhǎng)地介紹自己，進(jìn)而了解求職者的語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力及個(gè)性等。另外，看求職者能否把個(gè)人背景與所要應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來(lái)。
回答策略：這是考官首先想要知道的事情，求職者應(yīng)該一開(kāi)始就給人以良好的印象，在2～3分鐘內(nèi)簡(jiǎn)明地陳述受過(guò)的教育、工作(實(shí)踐)經(jīng)歷，并引申到所應(yīng)聘的工作上去。在語(yǔ)言表達(dá)上要盡量口語(yǔ)化，要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;條理要清楚，層次要分明，不要像記流水帳般談生平簡(jiǎn)歷，一定要談對(duì)對(duì)方有用的東西。
(二)關(guān)于求職動(dòng)機(jī)
“為什么應(yīng)聘這份工作?”此類問(wèn)題是招聘方想考察求職者對(duì)本單位(崗位)的了解程度，了解求職者是否對(duì)此做過(guò)調(diào)查研究。旨在發(fā)現(xiàn)求職者的動(dòng)機(jī)、愿望、對(duì)應(yīng)聘崗位的態(tài)度和求職誠(chéng)意。
回答策略：求職者面試前應(yīng)盡可能地了解應(yīng)聘崗位，根據(jù)對(duì)崗位的了解，一要談本人
已具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，二要談應(yīng)聘的崗位符合自己的志向和興趣。要從用人單位的性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和本人能為單位做貢獻(xiàn)、想發(fā)揮自己的聰明才智等方面回答問(wèn)題。要具體說(shuō)出應(yīng)聘崗位對(duì)你的吸引力以及自己加入后的抱負(fù)是什么，讓對(duì)方相信求職者的誠(chéng)意。
(三)關(guān)于敬業(yè)精神
“談?wù)勀憬?jīng)歷中最值得自豪的事情”招聘方通過(guò)了解求職者以往的業(yè)績(jī)，判斷其事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神等。
回答策略：求職者通過(guò)回顧自己過(guò)去所經(jīng)歷的一件事或參加的一項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)介紹自己在活動(dòng)中所扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任、付出的辛勞和取得的收獲等。通過(guò)事例說(shuō)明自己很刻苦、有毅力，事業(yè)心和責(zé)任感很強(qiáng)，是個(gè)具有協(xié)調(diào)性的人，重團(tuán)隊(duì)精神。
(四)關(guān)于人格品行
“能介紹你的朋友嗎?”通過(guò)求職者介紹自己的朋友及交友的原則、標(biāo)準(zhǔn)，了解求職者的人品、性格、價(jià)值觀、人生態(tài)度等。
回答策略：應(yīng)聘者應(yīng)以積極的態(tài)度，充滿激情的介紹自己的朋友及朋友之間的友誼。告訴對(duì)方這樣的信息：自己是一個(gè)積極向上的人，有良好的個(gè)人修養(yǎng)，待人誠(chéng)懇、講信用，善待朋友，善待他人，有責(zé)任感，請(qǐng)放心使用。
(五)關(guān)于自我評(píng)價(jià)
“你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很直接，也有一定的隱含性：對(duì)方既想了解求職者的優(yōu)缺點(diǎn)，也想看看求職者對(duì)自己能否作出客觀的正確的評(píng)價(jià)。
回答策略：應(yīng)聘者介紹自己的長(zhǎng)處時(shí)，不需過(guò)分謙虛，能舉例說(shuō)明并結(jié)合所應(yīng)聘的崗位談優(yōu)點(diǎn)更好。談不足時(shí)須誠(chéng)實(shí)，但暴露缺點(diǎn)應(yīng)適度。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�；卮饡r(shí)應(yīng)婉轉(zhuǎn)表達(dá)，說(shuō)出1～2個(gè)對(duì)于應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上是缺點(diǎn)，從工作角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
(六)關(guān)于業(yè)余愛(ài)好和特長(zhǎng)
“請(qǐng)談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好，有何特長(zhǎng)?”這類問(wèn)題用以考查應(yīng)聘者自我認(rèn)知水平和對(duì)自己的態(tài)度。業(yè)余愛(ài)好表面上是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，但主試人卻可以通過(guò)應(yīng)試者對(duì)此問(wèn)題的回答，了解應(yīng)試者的興趣和他周圍的生活圈子以及與人共事的能力。
回答策略：所謂特長(zhǎng)一是指與工作有關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng);二是指一般特長(zhǎng)，如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等;三是指業(yè)余愛(ài)好方面的特長(zhǎng)，如某種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫(huà)、書(shū)法、歌舞等。求職者談?wù)撎亻L(zhǎng)和愛(ài)好時(shí)，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和特征，不要泛泛而談。
(七)關(guān)于應(yīng)變能力
“你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而我們希望得到一名熟手。”、“我們只聘用漂亮的女生，你好像不太合適?”這類問(wèn)題中提到的弱項(xiàng)，其時(shí)不是關(guān)鍵所在。目的在于看求職者如何應(yīng)變，觀察求職者的機(jī)敏程度和應(yīng)變能力。
回答策略：應(yīng)聘者遇到這類問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要沮喪、泄氣，甚至羞憤、生氣，要冷靜機(jī)智，巧妙應(yīng)對(duì)，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)打動(dòng)對(duì)方，未彌補(bǔ)不足。
(八)關(guān)于自信心
“假如你未被錄用，你會(huì)怎么想?”這類問(wèn)題用來(lái)考查求職者的自信心和意志力，通過(guò)求職者的表情和回答問(wèn)題的態(tài)度，看求職者對(duì)自己是否有信心，能否為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
回答策略：面對(duì)此類問(wèn)題，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不要露出悲觀失望的表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸?duì)困難，應(yīng)對(duì)挫折時(shí)的理智、鎮(zhèn)定、從容的心里品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對(duì)此類問(wèn)題報(bào)以苦笑：“我深表遺憾”然后馬上調(diào)整精神，繼續(xù)回答。第二，表明自己的觀點(diǎn)。如果不被錄用說(shuō)明自己條件尚不具備，以后會(huì)加倍努力，學(xué)習(xí)提高，給人留下誠(chéng)懇、自制和進(jìn)取的印象。第三，表明自己的愿望，爭(zhēng)取再次應(yīng)聘該單位。以此來(lái)表達(dá)你對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作執(zhí)著追求和對(duì)該單位的強(qiáng)烈愿望。
(九)關(guān)于求職志向
“除了本公司外，你還應(yīng)聘了那些公司?”這是相當(dāng)多的公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是想知道應(yīng)聘者的求職志向，所以這并非是一個(gè)負(fù)面答案。
回答策略：應(yīng)聘者要想成功，就不能說(shuō)一些與該崗位各方面都無(wú)關(guān)系的單位名稱，不然容易讓用人單位產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。招聘者應(yīng)該說(shuō)出與該崗位比較接近的`單位名稱來(lái)，最好能簡(jiǎn)單說(shuō)明一下沒(méi)有在其他單位就職的原因，如其他的單位與該單位相比還有一定的差距，貴單位更適合自己發(fā)展，本人也更愿意在貴單位干一番事業(yè)等。
大學(xué)生求職的方式及成功率
1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(1%)
2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡(jiǎn)歷。(7%)
3. 應(yīng)聘自己行業(yè)的專業(yè)雜志，新聞簡(jiǎn)報(bào)上的招聘廣告。(7%)
4. 應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 (5-24% 取決于工資要求)
5. 通過(guò)私人的就業(yè)中介。 (5-24% 取決于工資要求)
6. 參加招聘會(huì)，和雇主直接見(jiàn)面，當(dāng)面由雇主挑選。(8%)
7. 和以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒(méi)有門(mén)路。(12%)
8. 通過(guò)當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會(huì)。(14%)
9. 向朋友、同事、老鄉(xiāng)、親戚打聽(tīng)，看他們有沒(méi)有介紹。(33%)
10. 不管對(duì)方有沒(méi)有空缺，有沒(méi)有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門(mén)看有沒(méi)有機(jī)會(huì)。(47%)
11. 翻開(kāi)電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。(84%)
大學(xué)生職場(chǎng)面試禮儀技巧
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒(méi)有人會(huì)對(duì)第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場(chǎng)的標(biāo)志--職業(yè)裝。
明確意向，這是選擇 要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，要做好充足的準(zhǔn)備。
規(guī)范舉止，這是修養(yǎng) 行為舉止要斯文，配的上一個(gè)職業(yè)人應(yīng)有的素質(zhì)，別開(kāi)口說(shuō)爹罵娘的，這是一個(gè)人的修養(yǎng)，不能讓十幾年的書(shū)白讀。
得體問(wèn)答，這是重點(diǎn) 面試官的提問(wèn)，要理清思緒在做答，別長(zhǎng)篇大論的還說(shuō)不到重點(diǎn)，耽誤時(shí)間，也會(huì)讓面試官對(duì)你沒(méi)興趣。
聚焦眼神，這是亮點(diǎn) 與面試官對(duì)話要專注的看著他的眼神，即使面試官說(shuō)的話沒(méi)有完全聽(tīng)進(jìn)去，但是看著人說(shuō)話是一種禮貌。
適當(dāng)點(diǎn)頭，這是互動(dòng) 當(dāng)只有面試一個(gè)人在說(shuō)話的時(shí)候，不要像個(gè)木頭一樣在一旁聽(tīng)著，要適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)頭，讓面試官知道你是在聽(tīng)他說(shuō)話的。
控制時(shí)間，這是規(guī)范 控制好每一個(gè)過(guò)程的時(shí)間，會(huì)給面試官留下很好的印象。給力道具，這是加分，戴個(gè)手表或噴個(gè)令人賞心悅目的香水。手表是為了體現(xiàn)自己是一個(gè)守時(shí)的人，香水是為了體現(xiàn)品味。
良好準(zhǔn)備，這是演出 要時(shí)刻記得生活每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播，沒(méi)有彩排，調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備。
真材實(shí)學(xué)，這是根本 是騾子是馬，拉出來(lái)溜一溜就知道了，不要把自己吹噓的有多高，要看自己本質(zhì)有多少資本。
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