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求職失敗的常見原因
簡歷投了不少，但是大多石沉大海，有回應(yīng)的卻很少，這樣的情況是不少求職者最頭疼的問題，其實發(fā)生這種求職失敗情況是有幾個原因的。以下是小編整理而成的是求職失敗的常見原因，希望大家有所收獲!
求職失敗的常見原因
1、簡歷過于簡單，很多信息都不夠完善
雖然說簡歷要簡潔明了，但是太過于簡單甚至連信息都不夠完善的話，又怎么能夠給你答復(fù)呢?
2、簡歷中一些關(guān)鍵詞都沒有
HR在搜索簡歷的時候，一般都會采取搜索關(guān)鍵詞的方式來進行選擇，HR在搜索簡歷時，一般會用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)在幾率。
3、工作經(jīng)驗或?qū)W歷等信息過于簡單
在工作經(jīng)驗和學(xué)歷的部分，很多企業(yè)在招聘的時候都會進行明確的標準，如果你的要求不達標，那么就先提高一下自己的實力，尤其是對于實踐工作經(jīng)歷，如果你是完全沒有任何的經(jīng)歷，那么你可以先通過一些實習(xí)來豐富自己的閱歷。
4、基本信息中有填寫錯誤的地方
尤其是對于聯(lián)系方式的錯誤，這樣的情況就算HR有心邀請你去面試，那也要邀請的到你才行啊。
5、簡歷的名稱設(shè)計的不合適
很多的求職責(zé)會利用一些招聘網(wǎng)站進行在線申請，因此在填寫簡歷的時候簡歷的名稱如果不更改的話就會默認為我的簡歷，你說看到這樣的簡歷名稱，HR又怎么會知道你想要面試的是什么職位。在填寫簡歷之前，你可以對自己進行職業(yè)定位，明確自己到底想要從事什么職業(yè)，然后在填寫簡歷。你也不能一份簡歷走遍天下否則就是會面臨求職失敗，無論是什么樣的職位，你都用同一份簡歷進行投遞，HR當(dāng)然不會對你的簡歷“有感覺”。
大學(xué)生求職的注意事項
1、求職簡歷
簡歷是求職的敲門磚，如果你的簡歷不能夠吸引HR的注意，那么即使你有再豐富的經(jīng)驗，再強悍的工作能力，那也是白搭。獲得面試通知很簡單，適當(dāng)?shù)脑诤啔v當(dāng)中放大你的能力和經(jīng)驗，當(dāng)然并不是讓你胡編亂造，這只會給你幫了倒忙。
2、面試做好準備
順利的通過面試，你才有得到工作的機會，那么如何才能提高面試的成功率呢?首先是要做好心理準備，帶好你的簡歷，裝好你的自信，這些都將決定你的面試結(jié)果。最擔(dān)心的就是在面試當(dāng)中缺乏自信，尤其是在面對面試官的提問時，缺乏自信會讓你在回答問題的時候顯得格外的緊張，越緊張就越容易出錯。最好的解決方法就是在面試之前做好充足的準備，這樣就能在很大程度上緩解緊張的。針對不同類型的問題，就要用不同的方式開回答，隨機應(yīng)變也會幫助你取得面試的成功。
3、強調(diào)薪水
面試剛一開始就強調(diào)薪資待遇，大學(xué)生找工作關(guān)心薪資待遇的心情是可以理解的，但是千萬不要在面試剛開始的時候就急于談錢，這會引起大家的反感，如果對方?jīng)]有錄用你的意愿，最好不要談薪資。
4、自以為是難獲青睞
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生對自身的定位缺乏認知，尤其是容易出現(xiàn)自以為是，眼高手低的情況�，F(xiàn)在大學(xué)生求職難最要是的原因還是因為眼高手低，工資低的對口的工作又看不上，工資高的工作又覺得不符合自己的身份，不善于學(xué)習(xí)，卻總是自以為是。
大學(xué)生求的妙招
1、選對方向，勿要瞎碰。
第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業(yè)的大學(xué)生缺少實踐和社會經(jīng)驗，第一份工作相當(dāng)于實習(xí)和練手。但是，單位不會開著工資養(yǎng)閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當(dāng)于培養(yǎng)你。所以，切記眼高手低，根據(jù)自己的實際情況，選對方向，是要做技術(shù)，做銷售，有個簡單的職業(yè)規(guī)劃。
2、不拘一格，不拘形式。
確定了自己想找的工作，可以通過不同渠道去擇業(yè)。如參加人才市場招聘會、企業(yè)校園招聘、人才市場、網(wǎng)上投簡歷等，如果你有關(guān)系，也可以托人介紹到某個企業(yè)單位�？傊�，擇業(yè)慎重，就業(yè)重要。多走走，多看看，是有好處的。第一份工作是擺脫了大學(xué)生活走向社會后自立的開始，也是將來的發(fā)展起步。
3、熟悉環(huán)境、靈活多變
如果是在一個新的城市，剛來人生地不熟，如果是網(wǎng)上投的簡歷，對公司的了解也不多，若果收到面試通知了，怎么辦?不難，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，可以通過網(wǎng)絡(luò)地圖，查好路線，也可以用手機地圖導(dǎo)航，這樣能少走冤枉路。同時，看看去的公司離自己住的地方遠不遠，交通是否便利。如果太遠，公司又不提供住宿，那建議不用去了，浪費在上班路上的時間太多不劃算。
4、不卑不亢，從容面試
初次面試，難免緊張，自我介紹什么的都不知道說什么，而且在面試中很容易冷場。第一次面試失敗了沒關(guān)系，總結(jié)總結(jié)經(jīng)驗，下次會發(fā)揮更好。在面試前，多看看面試技巧，自我介紹，根據(jù)自己面試的職位，多看看專業(yè)知識，在和面試官談的時候會有更多的共同語言。
5、合理要求待遇，不攀比
對于薪資待遇，找工作的時候大家都很在意的。至于要多少合適，每個公司、不同行業(yè)都有不同的薪資水平。對于剛畢業(yè)沒有多少經(jīng)驗的大學(xué)生，對自己定一個中間位置的薪資水平，同時根據(jù)單位其他福利適當(dāng)調(diào)整比例。剛開始的工作，主要還是學(xué)習(xí)，在工作中積累經(jīng)驗，能力技術(shù)提高了，薪資自然會調(diào)高。
怎樣看待多次面試失��？
1、如果不幸當(dāng)場就被告知面試不過，應(yīng)該不失風(fēng)度，保持微笑，與面試官握手。這樣有一個好處：起碼給對方留一個好印象，如果可能的話，面試官會因為你樂觀友好的態(tài)度而改變主意也未可知。
2、調(diào)整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試，在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己，只要做到自認為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整心態(tài)，對自己負起責(zé)任來，是我們需要做的事情。
3、總結(jié)失敗教訓(xùn)，不氣餒，別讓失敗的陰影影響到其它面試。
4、多向求職成功的朋友學(xué)習(xí)面試經(jīng)驗，然后根據(jù)別人的經(jīng)驗自己模擬一遍，這樣面試時就得心應(yīng)手。
5、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否成功，大多數(shù)人當(dāng)時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之。如果你確實希望得到這份工作，拿起你的勇氣來，既然不害怕失業(yè)，那在試場上多說一句話又有什么擔(dān)心的！
6、關(guān)鍵的一點是給自己充電，特別是彌補個人專業(yè)知識方面的不足。
求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種
1、是專業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時改變自己就業(yè)方向。
2、求職的盲目性問題，求職是需要有目標的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。
3、是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。有的畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)過于熱門，多人爭聘一個就業(yè)崗位，如近年熱門的外經(jīng)外貿(mào)專業(yè)、財會專業(yè)，畢業(yè)生數(shù)量過多，求職人數(shù)與可供崗位失衡。
4、招聘的信任性問題，很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。
5、是本人素質(zhì)達不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對口，但本人在校學(xué)習(xí)成績、英語等級、計算機等級、應(yīng)聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
6、是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。
以上這些原因，都會導(dǎo)致求職應(yīng)聘的失敗。
職場上你怎樣看待多次面試失��？面對面試失敗不要氣餒，調(diào)整好自己重新出發(fā)。
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