職場中生存的幾個(gè)注意事項(xiàng)
升職加薪，是每個(gè)職場人的理想，但這樣的機(jī)會(huì)很難得到，但是也不是說得不到，這就需要你懂得一些職場的生存法則，還要了解在職場生存的一些注意事項(xiàng)。以下是小編整理而成的是職場中生存的注意事項(xiàng)，希望大家有所收獲!
職場中生存的注意事項(xiàng)
1、不要當(dāng)一個(gè)面面俱到的好人
不要擔(dān)心得罪人，因?yàn)槟悴]有做錯(cuò)什么，而且對方對于你而言并不是什么特別很重要的人，他怎么想和你有什么關(guān)系呢?職場中不要做這些事，況且你也有自己的事情要做。
2、不要輕易答應(yīng)別人請你幫忙的請求
有些事明明不應(yīng)該是你做的，但是你幫著幫著那這件事以后就會(huì)理所當(dāng)然的是你的事，這會(huì)給你帶來很多的麻煩，你要學(xué)會(huì)說不，如果你不會(huì)巧妙的說不，那么你就直接拒絕吧。
3、不要和同事輕易分享你的個(gè)人生活和隱私
即使你們在辦公室中的關(guān)系早好，但是那樣的關(guān)系也很可能只存在與你們在同一家公司的時(shí)間里。并不是說工作中不能交朋友，但是在職場中很多友誼建立的前提就是利益，對于你的私事，最好不要和你的同事輕易分享。
4、加班多并不代表你勤奮
如果你以為老板喜歡加班的'員工，那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們只喜歡能夠幫他們賺錢的員工，只是很多老板誤認(rèn)為加班就能夠幫公司賺錢，但是對于你而言，你要做的是保質(zhì)保量的完成你的工作，而不是多加班，想想怎么提高你工作的效率，準(zhǔn)時(shí)下班吧。
5、經(jīng)得起多大的贊美，你就要受得了多大的詆毀
這是很重要的，當(dāng)你取得了令人矚目的成績時(shí)，肯定也會(huì)有人質(zhì)疑你，有人贊美你，自然也就會(huì)有人詆毀你，即使你知道，你也沒必要和他爭辯，為這種事耿耿于懷很沒必要。那些質(zhì)疑會(huì)更加秤砣出你的成功。你不可能讓所有人都喜歡你，你只要讓對你重要的人對你滿意就好了。向前看，不要往旁邊看，更不要向下看，只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
職場中的禁忌事項(xiàng)
切忌亂加揣測。有些事情到來之前，總會(huì)有些風(fēng)吹草動(dòng)，這時(shí)候你最需要做的是，堅(jiān)定自己的本心，將自己的本職工作做好，這才是首要的任務(wù)，千萬不要妄加揣測，散播謠言。
切忌保持“沉默是金”。雖然針對一些對于工作沒有任何意義的事情上保持沉默是對的，但是在工作中，需要發(fā)揮想象，出創(chuàng)意，談體會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，“沉默是金”反而是個(gè)貶義詞。
切忌直呼上級名字或稱兄道弟。在辦公場合，即使自己和上司再熟，也不能太隨意，容易讓人說閑話。“姓氏+職位”這一種稱呼在一方面上顯得比較正式，另一方面也讓對方感到自豪，也受到尊重。
切忌凡事不參與。在公司上班，那么總會(huì)有一些集體休閑娛樂活動(dòng)，這些活動(dòng)一方面是舒緩身心疲憊，另一方面是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的磨合，使團(tuán)隊(duì)更加默契。即使你的性格不喜參與此類活動(dòng)，偶爾還是需要參加的，存在感也是非常重要的。
切忌越級上報(bào)。公司是一個(gè)組織，有明確的組織機(jī)構(gòu)以及各級管理人員，在平常的工作中，各層級管理者的工作都是針對下一級別的工作人員，越級不但會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)措手不及，也會(huì)顯得你的直屬上級工作不力，而且會(huì)引起直屬上級的厭惡。
切忌不守時(shí)。這是一個(gè)最基本的要求，守時(shí)體現(xiàn)的是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在工作的過程中，也許你的經(jīng)驗(yàn)和技能不是最多，最棒的，但是起碼態(tài)度是要有的。
切忌恃才傲物。有才能是一件好事，但是如果自滿才華，不虛心，那么會(huì)讓周圍的同事漸漸地遠(yuǎn)離你，那么這時(shí)候?qū)τ趫F(tuán)隊(duì)而言，只能把你脫離，因?yàn)橐獮檎w團(tuán)隊(duì)的利益著想。
在職場中最忌諱的行為
1、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報(bào)少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發(fā)展等等，總之，就是習(xí)慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環(huán)境，這樣的員工是老板與上級最討厭的，至少我是很快就會(huì)開這樣的員工，因?yàn)樨?fù)面情緒和正面情緒都是會(huì)傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實(shí)，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠(yuǎn)不要抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無能。你能做的只有兩件事，1、改變它2、改變不了就適應(yīng)它。
2、情緒消極
我發(fā)覺每家公司都會(huì)有一些這樣的人，不是一副為生計(jì)折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動(dòng)做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態(tài)慢慢會(huì)把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。
3、愛八卦
說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會(huì)防范你，老板會(huì)討厭你，因?yàn)檫@很影響團(tuán)隊(duì)和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，在圈子斗爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊(duì)，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關(guān)系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
在職場，做一個(gè)積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關(guān)的東西，卻在無形中影響著你的職業(yè)發(fā)展。
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