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初入職場(chǎng)應(yīng)該知道什么道理
當(dāng)畢業(yè)生離開(kāi)校園走入社會(huì)時(shí)，我們的身份就發(fā)現(xiàn)了變化，相應(yīng)的對(duì)于職場(chǎng)新人這樣的角色應(yīng)該知道的道理是必須要學(xué)習(xí)的，以下是小編整理而成的是初入職場(chǎng)應(yīng)該知道的道理，希望大家有所收獲!
初入職場(chǎng)應(yīng)該知道的道理
一、保持謙虛
不管你在學(xué)校里有多么優(yōu)秀的、值得炫耀的東西，都最好在工作的地方表現(xiàn)的謙虛一點(diǎn)。出入職場(chǎng)你就顯得光芒四射可是會(huì)遭到妒忌的，如果你只是注重表現(xiàn)而沒(méi)有實(shí)際的能力那可能就更糟糕了。所有出入職場(chǎng)，最保險(xiǎn)的最安全的法則就是多聽(tīng)多做少說(shuō)，不過(guò)如果有機(jī)會(huì)也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
想要融入公司就要先了解公司的企業(yè)文化，包括對(duì)管理、庫(kù)戶、員工、金錢(qián)等觀點(diǎn)。一家公司成立至今，它必然有自己的企業(yè)文化和一些不成名的文化，這些都是現(xiàn)有的企業(yè)員工所認(rèn)同的，所有要融入他們就必須與他們的價(jià)值觀相同，這是在職場(chǎng)如魚(yú)得水的重要環(huán)節(jié)。
三、理解公司各種“規(guī)則” 每家公司里都會(huì)有自己的規(guī)章制度，當(dāng)然也會(huì)有一些不寫(xiě)在紙上的“隱形”規(guī)則，因?yàn)橛行┦虑椴灰藢?xiě)在冊(cè)子上，但是一般公司所有的人都會(huì)注意遵守的。這些成文的不成文的規(guī)則，你都必須明白且遵守，如果想知道就多根老同事交流交流。比如：和你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話應(yīng)該注意什么，什么領(lǐng)導(dǎo)最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、不隨便請(qǐng)假
一個(gè)三天兩頭就請(qǐng)假的員工，上司一定不會(huì)喜歡，如果非要?jiǎng)側(cè)肼毦徒?jīng)常請(qǐng)假那最好不要隨便一點(diǎn)小事就要請(qǐng)假。比如同學(xué)聚會(huì)什么的，這些并不是非去不可的事情最好不要請(qǐng)假。
五、良好的人際關(guān)系
無(wú)論走到哪里，有好的人緣一定對(duì)你有很大的幫助。初入職場(chǎng)應(yīng)該知道跟公司的同事打成一片，處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系，而不是卷入一些小群體，更不要多話要多聽(tīng)少說(shuō)。太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會(huì)更有效果的。
初入職場(chǎng)要懂的道理
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂
很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，想盡快通過(guò)表現(xiàn)自己來(lái)獲得別人的認(rèn)可，容易高估自己的能力，對(duì)于新接觸的工作內(nèi)容，喜歡不懂裝懂。比如，當(dāng)老板交代一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認(rèn)自己不行，一個(gè)勁得點(diǎn)頭說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，最后又不好意思請(qǐng)教別人，反而完成不了任務(wù)，耽誤了工作進(jìn)度，給老板留下一個(gè)不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠(chéng)交代，對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人，其實(shí)這不是什么丟臉的事情，反而大家還會(huì)喜歡你的態(tài)度，當(dāng)你請(qǐng)教起別人時(shí)，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作
可以把同事當(dāng)朋友，但千萬(wàn)不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關(guān)系，要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡通過(guò)問(wèn)你的同事來(lái)考察你最近的表現(xiàn)，這時(shí)候可能你平時(shí)不經(jīng)意間和同事抱怨過(guò)的話就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，也許你的同事是無(wú)意的，但你在領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)留下一個(gè)不怎么好的印象，以后但凡有什么評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)自動(dòng)屏蔽你。
就算你的工作有多么無(wú)聊單調(diào)，你也沒(méi)有必要和你的同事抱怨，這樣你只會(huì)給別人一種感覺(jué):你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險(xiǎn)
拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒(méi)有時(shí)間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領(lǐng)導(dǎo)交代她寫(xiě)篇關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)人員流向的調(diào)研報(bào)告，兩周內(nèi)要完成。第一周，小譚覺(jué)得時(shí)間還很多，第二周還剩三天了，她才覺(jué)得有時(shí)間緊迫感，最后一天急急忙忙把調(diào)研數(shù)據(jù)交上去，有幾個(gè)數(shù)據(jù)明顯存在問(wèn)題她都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，最后領(lǐng)導(dǎo)不得不轉(zhuǎn)交給其他同事做。
在職場(chǎng)中，就算你有多大把握，也不要把時(shí)間預(yù)留得太短，因?yàn)楹芏喙ぷ餍枰啻涡薷牟拍茏罱K定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個(gè)數(shù)據(jù)，每一句話都會(huì)暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學(xué)會(huì)完成工作后多預(yù)留2天時(shí)間給自己去重新復(fù)核修改。
4.要學(xué)會(huì)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛
經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺(jué)，其實(shí)這類人是很吃虧的，活干得最多，但領(lǐng)導(dǎo)卻以為你工作很輕松，為什么會(huì)形成這樣一種信息不對(duì)稱呢?關(guān)鍵是很多人只會(huì)低頭苦干，不懂向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
我們常說(shuō)，會(huì)哭的孩子有奶吃。職場(chǎng)也是這樣，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，他不可能了解清楚每個(gè)員工，只能憑自己認(rèn)為的來(lái)判定，如果你不經(jīng)常匯報(bào)自己的工作進(jìn)度，老板就不會(huì)知道你最近忙了些什么。尤其是一項(xiàng)需要兩三個(gè)月才能完成的工作，老板其實(shí)是很關(guān)心工作進(jìn)行到了哪一步，有沒(méi)有什么進(jìn)展，如果你什么也不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)想你是不是還沒(méi)開(kāi)始所以才沒(méi)話說(shuō)呢。
所以，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，才不會(huì)讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，當(dāng)你說(shuō)話時(shí)才能有所依據(jù)。
工作中養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，就是每當(dāng)你和同事就某個(gè)問(wèn)題主題討論了，即使討論沒(méi)有結(jié)論，也要做個(gè)記錄，或者說(shuō)你跟某個(gè)部門(mén)提過(guò)某個(gè)議題，都可以建立個(gè)記錄冊(cè)，最好注明時(shí)間地點(diǎn)和參與人員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你的時(shí)候，你就可以拿出本子清楚說(shuō)出某天你已經(jīng)和哪些人討論過(guò)了，而不是口頭說(shuō)有討論過(guò)，卻拿不出實(shí)際證明來(lái)。
這種記錄習(xí)慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進(jìn)度，既省時(shí)又省力。
給職場(chǎng)新人的建議
一、學(xué)習(xí)是最重要的投資
回想現(xiàn)在和一兩年前的工作環(huán)境相比，幾乎每一個(gè)行業(yè)都在快速的轉(zhuǎn)型、變革當(dāng)中，如果我們不想因此被拍死在沙灘上，必須像狼一樣擁有敏銳的洞察力，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向，掌握行業(yè)最新趨勢(shì)，剖析問(wèn)題解決之道。無(wú)論如何，必須保持競(jìng)爭(zhēng)力才能在職場(chǎng)中順利存活。
學(xué)習(xí)，是保持這種競(jìng)爭(zhēng)力的重要武器。
培訓(xùn)、閱讀、在線課程自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)課、寫(xiě)作、參加主題學(xué)習(xí)俱樂(lè)部……學(xué)習(xí)的方式不一而足，最重要的是，努力將學(xué)習(xí)變成你的生活方式。
二、找到他人無(wú)法輕易取代的價(jià)值。
有位在公司7年的同事準(zhǔn)備離職，離職交接的時(shí)候，花了兩小時(shí)不到便將工作交接給了幾位同事。如果你的工作可以三兩句話讓他人學(xué)會(huì)，只能說(shuō)明一點(diǎn)：你，隨時(shí)可以被取代。
每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具備客觀認(rèn)知自我的能力，了解自己的個(gè)性、特長(zhǎng)、短板，在此基礎(chǔ)上挖掘自身的潛能，逐步找到他人無(wú)法輕易取代的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)和你的工作密切相關(guān)，可以是你的營(yíng)銷技能、運(yùn)營(yíng)能力、文案能力、office技能等等。
時(shí)不時(shí)的想想，如果我做的這項(xiàng)工作交給他人，他人需要付出極大努力get還是第二天就可以上手。
三、要有目標(biāo)，這樣才能主導(dǎo)工作的發(fā)展方向
跟一些管培生離職面談的時(shí)候，往往會(huì)聽(tīng)到諸如工作內(nèi)容和我想要的不一樣;我還是想從事專業(yè)相關(guān)的工作;這個(gè)工作家人不同意;……離職的背后，是應(yīng)屆生對(duì)職業(yè)選擇的隨意和不確定。
目標(biāo)有多重要，某度一下可以給你100條理由。但仍然有很多新人，不會(huì)充分思考職業(yè)選擇和職業(yè)目標(biāo)。一旦我們明確了職業(yè)目標(biāo)，我們對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生新的視角，所有的行為也會(huì)開(kāi)始聚焦，圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而行動(dòng)。
四、養(yǎng)成工作總結(jié)的習(xí)慣
在剛?cè)肼殨r(shí)，我有一個(gè)習(xí)慣就是每當(dāng)執(zhí)行項(xiàng)目，就寫(xiě)每天花10-15分鐘寫(xiě)每日總結(jié)，內(nèi)容有當(dāng)天主要工作，存在的特殊問(wèn)題，改進(jìn)措施、收獲感受等。寫(xiě)的過(guò)程其實(shí)是大腦整理和思考的過(guò)程，它的作用在于可以深入思考項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、積累諸多案例。
作為職場(chǎng)的新人，工作經(jīng)驗(yàn)是最欠缺的，總結(jié)的習(xí)慣可以較為有效的解決這個(gè)問(wèn)題。
總結(jié)的方式很多，如設(shè)計(jì)模板、用晨間日記、用錄音、內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享等。
五、學(xué)會(huì)提出好問(wèn)題
經(jīng)常會(huì)有管培生跑來(lái)問(wèn)各種問(wèn)題，只能說(shuō)好問(wèn)題難求，壞問(wèn)題一堆。
舉幾個(gè)例子，經(jīng)常問(wèn)一些已知答案的問(wèn)題，比如“就業(yè)協(xié)議怎么簽”“個(gè)人檔案如何寄”“什么時(shí)候培訓(xùn)”，其實(shí)早有相關(guān)文檔共享;二個(gè)提問(wèn)不夠具體，比如“我想轉(zhuǎn)崗怎么辦?”，需要不斷的追問(wèn)才能了解事情的來(lái)龍去脈，如果可以將前因后果就寫(xiě)清楚的來(lái)提問(wèn)，節(jié)約的是彼此的溝通成本;三個(gè)提問(wèn)不分時(shí)間，經(jīng)常會(huì)在晚上9點(diǎn)10點(diǎn)接到問(wèn)題。四個(gè)，提問(wèn)不自報(bào)家門(mén)。對(duì)于每天面對(duì)幾百號(hào)人的HR來(lái)說(shuō)要記住每一個(gè)人很難。
提一個(gè)恰當(dāng)?shù)�、有質(zhì)量的問(wèn)題，背后體現(xiàn)的是我們的邏輯思維能力。每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)提問(wèn)，擁有批判性思維。推薦書(shū)籍《學(xué)會(huì)提問(wèn)》。
六、注重細(xì)節(jié)，即使是寫(xiě)一封郵件
一張數(shù)據(jù)表格的抬頭、一篇文檔的錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)、一頁(yè)P(yáng)PT的圖片對(duì)齊、甚至一封郵件的結(jié)尾措辭。這些看似微不足道的細(xì)節(jié)恰恰展現(xiàn)一個(gè)人工作的嚴(yán)謹(jǐn)度和專業(yè)性。細(xì)節(jié)犯一次錯(cuò)誤也許沒(méi)關(guān)系，但是如果兩次三次重復(fù)發(fā)生，顯然是令人無(wú)法容忍的。
初入職場(chǎng)前應(yīng)該把握的技巧
一、突出重點(diǎn)
在開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷之前，首先要明確你的職業(yè)目標(biāo)。沒(méi)有清晰的職業(yè)方向，你就不可能將一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給潛在的雇主。如果你有多個(gè)職業(yè)方向都感興趣，你應(yīng)該將簡(jiǎn)歷做成幾個(gè)版本，而不是用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘所有的工作。
如果你不知道突出哪些重點(diǎn)，你可以去做一些職業(yè)測(cè)評(píng)或者找職業(yè)顧問(wèn)聊一聊。
二、深入調(diào)查
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷以前，對(duì)你想從事的工作做一些深入的調(diào)查，如果你已經(jīng)找工作找了很長(zhǎng)時(shí)間了，你更該如此。跟這個(gè)行業(yè)的人聊一聊，或者你去上瀏覽一下你想從事的這個(gè)職位的招聘信息，看看這個(gè)崗位都有哪些要求。如果你要轉(zhuǎn)行，你就可以知道你需要再去學(xué)習(xí)哪些技能。
你可以看看不同的行業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的共同要求有哪些，這些能力你應(yīng)該在每份簡(jiǎn)歷中都體現(xiàn)。另外，也注意一下，現(xiàn)在的企業(yè)招聘對(duì)于哪些點(diǎn)是不做要求的，如果你的簡(jiǎn)歷中有涉及到這些點(diǎn)的內(nèi)容，你就可以刪掉了。
三、確定職業(yè)目標(biāo)
現(xiàn)在你可以開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。如果你要轉(zhuǎn)行，你需要把你的職業(yè)目標(biāo)寫(xiě)清楚。別指望繁忙的人事經(jīng)理們會(huì)自己去了解你的想法。你可以闡述一下你在以前的工作中獲得的技能對(duì)于現(xiàn)在這份工作有哪些幫助。多強(qiáng)調(diào)你為公司能做出哪些貢獻(xiàn)，而不是你想在工作中獲得什么。
舉個(gè)例子說(shuō)明一下：
修改前：本人希望尋找一份有挑戰(zhàn)性的工作，在工作中獲得成長(zhǎng)，不斷提升。
修改后：本人具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)操作技能，性格外向，想找一份初級(jí)軟件銷售的工作
如果你想繼續(xù)從事現(xiàn)在的行業(yè)，你就可以對(duì)你以前的工作寫(xiě)一份職業(yè)生涯匯總，要強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷有多么豐富，以及你能帶來(lái)的價(jià)值有多大。
四、突出成就
你必須在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明你在工作中取得的成績(jī)，不要只是簡(jiǎn)單的羅列職位描述，可以詳細(xì)說(shuō)明你做了哪些工作以及取得的成果。
如果你是HR，你會(huì)對(duì)以下哪份簡(jiǎn)歷感興趣?
修改前：負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)并解決故障，進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。
修改后：通過(guò)專業(yè)的跨平臺(tái)操作，使350位遠(yuǎn)程用戶的系統(tǒng)正常運(yùn)行時(shí)間從91%提高到99.9%。
對(duì)于你所做過(guò)的每份工作，盡量用動(dòng)詞來(lái)描述你對(duì)公司做了哪些貢獻(xiàn)，例如，減少了預(yù)算，增加了收入，提升了服務(wù)，改進(jìn)了流程，解決了問(wèn)題，節(jié)省了時(shí)間等等。另外，也要用數(shù)字，百分比來(lái)說(shuō)明你證明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司機(jī)密信息。
五、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)
你以前的簡(jiǎn)歷是不是看起來(lái)很過(guò)時(shí)?為了凸顯你的簡(jiǎn)歷與別人的不同，你可以使用文字處理軟件對(duì)部分重點(diǎn)文字進(jìn)行加粗，標(biāo)下劃線等處理，但是不要過(guò)。這會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有特色。如果你對(duì)于簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)不在行，你可以找專業(yè)人士幫忙。
六、仔細(xì)檢查，確保完美
簡(jiǎn)歷一定要做的完美。仔細(xì)檢查每句話，確保沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤和錯(cuò)別字。如果你要轉(zhuǎn)行，你可以找你想去的行業(yè)的HR看一下你的簡(jiǎn)歷存在哪些問(wèn)題，如何修改才能更有競(jìng)爭(zhēng)力。完成這些工作以后，你就可以去網(wǎng)站更新簡(jiǎn)歷了，你的簡(jiǎn)歷會(huì)被非常多的招聘企業(yè)看到，也有非常多的職位等你來(lái)投遞。
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