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初入職場注意事項
我們在剛剛進入職場的時候，要注意很多事情，不能一不小心就惹上司生氣了。下面是小編給大家整理的初入職場注意事項，希望對大家有所幫助!
初入職場注意事項
必備品質(zhì)
端正的工作態(tài)度
工作態(tài)度可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，工資不重要。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
職場禁忌
一、忌極不合群
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重，要主動去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過，會引起別人的反感。
二、忌太愛表現(xiàn)
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀，要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，而不是自己拿出優(yōu)點炫耀，這樣就會變成缺點，引來大家的反感。
三、忌推卸責任
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔錯誤的誠心。
四、忌敷衍了事
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五、忌不拘小節(jié)
男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
七大事項
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
職場上的禁忌
前段時間，由于平臺發(fā)展需要，我在上面發(fā)布了一個招聘，當天晚上就收到了幾百份簡歷。
由于我自己實在沒什么招聘經(jīng)驗，便把兩個做HR副總的朋友叫來替我把關。
如今，也算塵埃落定了，在整個過程中，我學到了不少招聘技巧，更有不少感悟。
在眾多簡歷中，有兩份非常與眾不同。
一份說：你憑什么要求晚上也要回你消息?就算是實習生，你也沒有權(quán)利這么要求他們吧?我不是想應聘，就是告訴你，你沒權(quán)利這么要求。
當時我一愣，瞬間覺得自己是不是周扒皮的傳人?趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給了兩個朋友。
朋友順手就刪除了：
什么崗位，就有什么要求，像十點讀書這些公眾號，都是晚上十點才推送的，難道她們的編輯要向老板說你憑什么要我們晚上工作?
此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問題，這樣的人，是所有用人單位最不喜歡的。
另一份簡歷稍微溫和一點：
看到第一條說不接受什么都不會的新人，覺得很郁悶。我想告訴你，如果大家都不招新人，那新人怎么可能會有經(jīng)驗?你這條限制了多少想和你一起工作的人?
突然就想起了十幾年前，自己畢業(yè)找工作的那段經(jīng)歷。
我相信，每個剛從大學畢業(yè)的年輕人，對自己的第一份工作都是充滿期待的。
我也一樣，那時每天都在看招聘信息，尤其是對一些大公司和好的崗位，特別關注，逐條對照，看自己哪些符合，哪些不符合。
但不得不說，公司越大，要求越高，崗位越好，要求越多，尤其是幾乎每個我看得上的公司和崗位，都有這樣一條要求：有兩年以上工作經(jīng)驗。
對于一個剛畢業(yè)的大學生而言，她怎么可能有兩年工作經(jīng)驗?雖然知道自己并不完全符合要求，但試試總沒關系吧?了不起就是不錄取嘛!
然后，我投了三家公司，我的簡歷也非常簡單，就是一頁紙，簡明扼要的介紹了一下自己的情況，放了一張中規(guī)中矩的證件照。
之后一個星期里，三家公司都陸續(xù)打電話讓我去面試了。
在面試的過程中，幾乎每位面試官都問我：我們要求有兩年以上工作經(jīng)驗的，這點你不符合，為什么還投簡歷呢?
我說：我知道這一點我不符合，可是如果我連簡歷都不投，那就什么機會都沒有。
你們讓我來面試了，說明這點是可以商量的，否則你們就不會來面試我了。
面試官說：其他的候選人經(jīng)驗最少的也有一年，那你說你的優(yōu)勢在哪里呢?
我說：雖然我沒有經(jīng)驗，但是沒有經(jīng)驗的人可塑性強，更好培養(yǎng)，由于是第一份工作，會更充滿感情，更認同企業(yè)文化，而且剛?cè)肷鐣�，不會偷奸�；?/p>
最后，三家公司都錄取我了，我選了最心儀的公司，正式開始我第一份工作。
這些經(jīng)歷也讓我明白一件事：機會，都是自己爭取來的。
再說說我自己的招聘，我確實在第一條上寫了不接受什么都不會的新人，可是我最后錄取的，就是新人。
就算要求里寫了，那又如何，又不會阻止你投簡歷，如果你連試一試的勇氣都沒有，那又能怪誰?
第一條其實包含了兩點，什么都不會和新人，我最后錄取的新人雖然從來沒有在大號工作過，也沒有自己運營工作號的經(jīng)驗。
可是在面試時，我感覺到她的真誠與積極，在面試之前，她自己已經(jīng)做了不少功課，后來我給了她一篇文章，讓她盡快做出來給我。
她也做到了，雖然離我的要求還有點距離，但是只要肯學，什么問題不能克服呢?
雖然我們還沒有一起工作過，未來如何，現(xiàn)在言之過早，但是主動爭取的人，機會一定比別人多。
我想，任何用人單位，其實都不會真正拒絕新人，只要這個新人讓人感覺是熱愛學習，積極主動，認真負責的，沒有人會拒絕這樣的人。
每個用人單位都會提出自己的要求，但是請記�。簺]有什么要求是固定不變的，只要你身上具備足夠打動別人的特質(zhì)，任何條件都會為你讓步。
人分兩種，一種是發(fā)現(xiàn)自己不符合別人的要求，勃然大怒，憤怒地指責別人定的要求不對。還有一種是發(fā)現(xiàn)自己不符合別人的要求，積極為自己爭取機會，無疑，后一種，才會成為人生的贏家。
我人生中的第一份工作，雖然順利錄取了，但也并非一帆風順，可是在跌跌撞撞的青春歲月里，我遇到了無數(shù)貴人，獲得了無數(shù)寶貴經(jīng)驗。
記得有一次，我覺得公司有一項制度不合理，而我又是那種主見極強的姑娘，不認同的必然堅決反對。
那時，恰巧和一位高層吃飯，說起這事，還有我的看法，我至今記得高層是怎樣和我說的，他說：
1、制度就是制度，每一個制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺得這里不對，那里不行。
如果你能換一種思維，多問問為什么會制定這樣的制度，當時有什么樣的背景，為了解決什么樣的問題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。
也許你這樣去想時，會明白可能是自己想得太簡單，當然，也有可能單純的眼光更能看出問題;
2、如果真的覺得有問題，當你做到第一點時，你提的意見也會比較全面有價值。
記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺得這些規(guī)定是因為影響了你自己，所以你覺得不合理，這是大忌;
3、所謂制度，就是在沒有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認為它不合理。
職場中死得最快最難看的，就是自恃過高的人，要挑戰(zhàn)某些東西，要清楚自己的能力和定位。
如果你是規(guī)則制定者，那你當然可以隨時提出異議，
如果你的能力已經(jīng)達到老板都離不開你的程度了，你當然也不在這個限制里了。
如果兩點都不是，聰明人都已經(jīng)知道該怎么做了。
從那時候，我就告訴自己:少看不慣這個，看不慣那個。
要么你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去制定規(guī)則，讓別人按照你的規(guī)則去做。
要么就好好遵守別人的規(guī)則，如果既沒有推翻的能力，又不愿遵守別人的規(guī)則，那么，我會死得很難看。
很多人跟我抱怨領導如何如何不好，其實解決辦法無非三個：要么你能取代他，要么你離開，要么就做好下屬的本分。
如果既沒有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領導，最后過得不如意的，只能是你自己。
這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個過不好的人身上，必然會有這兩種特點。
初入職場禮儀
【職場禮儀之面試禮儀】：
1、面試的時候，除非你要應聘的是銀行、保險、國企、政府機關或事業(yè)單位，否則沒必要非穿正裝不可。
2、面試時不怕包內(nèi)空，就怕腦袋空!面試之前，多了解所要應聘的企業(yè)或崗位，做到有備而來。
3、工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒有人會拿這個問題刁難你的。
【職場禮儀之如何與領導相處】：
1.尊敬上司;
2.了解上司脾性;
3.工作永遠第一位;
4.理解、體諒上司，盡力協(xié)作工作;
5.態(tài)度大方、言行有理;
6.保持獨立人格，距離就是美;
7.學會適時贊揚，但不吹捧獻媚。
【職場禮儀之酒文化】：
1、上司相互喝完后才輪到自己敬酒;
2、敬酒一定要站起，雙手舉杯;
3、可以多人敬一人，決不可一人敬多人;
4、自己敬別人，切不可比對方喝得少;
6、自己的杯子永遠低于別人;
7、沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序;
8、碰杯，敬酒，要有說詞。
【職場禮儀之腕表禮儀】：
1、在社交場合，佩戴手表，通常意味著時間觀念強、作風嚴謹;而不戴手表的人，或是動輒向他人詢問時間的人，則總會令人嗤之以鼻，因為這多表明其時間觀念不強。
2、職場中的你，記得給自己佩戴合適的手表吧，別再動不動就拿出手機來看時間了哦。
【職場禮儀之咖啡文化】：
1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根據(jù)自己的口味或習慣加糖或奶精
2、喝咖啡時會使用小勺子，值得注意的是，那個小勺子的作用只有一個，就是攪拌咖啡，所以千萬不要用它來舀咖啡喝，喝咖啡的時候，要將小勺子拿出來，左手拿關杯托，右手直接端著杯子喝。
【職場禮儀之禁忌匯總】：
1、直呼老板名字;
2、以「高分貝」講私人電話;
3、開會不關手機;
4、讓老板提重物;
5、稱呼自己為「某先生/某小姐」;
6、對「自己人」才注意禮貌;
7、看高不看低，只跟老板打招呼;
8、想穿什么就穿什么。
【職場禮儀之點頭禮】：
微微地點頭，以對人表示禮貌
適用于比較隨便的場合，如：在路上行走，或是在公共場所與熟人相遇，無須駐足長談時，可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。
3、與相識者在同一場合多次見面，只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者，在社交場合均可點頭或微笑致意。
【職場禮儀之心理學定律】：
1、【墨菲定律】當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。
2、【互惠關系定律】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。
【職場禮儀之電話禮儀】：
1、在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調(diào)適中，更要讓對方能感受到你的微笑。
2、同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內(nèi)容等，這樣才能為將來開展業(yè)務奠定良好的基礎。
【職場禮儀之化妝禮儀】：
1、化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。
2、 過度打扮會讓人感到做作，過于簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮必須要迎合你當天要會見的人們，符合他們的身份和專業(yè)度, 讓自己不寒酸掉價。
【職場禮儀之名片禮儀】：
1、遞送名片時應用雙手拇指和食指執(zhí)名片兩角，讓文字正面朝向?qū)Ψ�，接名片時要用雙手，并認真看上面的內(nèi)容。
2、如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌上，不被壓住，這會使對方感覺你很重視他。
3、參加會議時，應該在會前或會后交換名片。
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