職場升職加薪的有用技巧方法有哪些
有人的地方就是江湖，職場這個大染缸不僅人才濟濟，也能在晉升的道路上經(jīng)歷一條條深又長的套路。今天小編給大家講講職場升職加薪的有用技巧方法，一起來看看職場升職加薪的有用技巧方法有哪些吧。
職場升職加薪的有用技巧方法
工作的原因、愿景
先搞清楚到一家公司工作的原因，對這份工作的愿景，在現(xiàn)有的工作平臺上結(jié)合自身實際情況，對自己工作未來發(fā)展遠景作出的規(guī)劃。
職場中有兩類人群非常突出，一類是對工作充滿激情，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃明確，此類大部分為初入社會的未婚青年，二類是在職場混跡三五年后的“中老年司機”，走在工作是為領(lǐng)薪水交貸款的路上，能升是最好，不能升也無所謂，工作能少就少，下班能早就早。
先搞清自己的位置與在這個平臺工作的原因再決定自己的目標。如果前你是一類人群，先在套路中走一走，走走才知套路，踏實做事低調(diào)做人，吃了得小虧才能遇大福，要相信老祖先的老話嘛。要知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也曾走過你走的路，一個明事理懂管理的領(lǐng)導(dǎo)，是不會讓你吃虧到哪里去的。
工作態(tài)度
先搞清楚自己的定位與目標，才能決定你的方向，這個是不必多言的吶。積極的攬工作與消極的甩工作是兩碼事，根據(jù)你的定位決定你的工作態(tài)度，只想有份薪水交房貸那自然是選擇后者。攬VS甩 。
積極的攬工作是一種吸取，在未知的領(lǐng)域里若是想成長，應(yīng)該像孩子一樣吸取養(yǎng)分，更要像新晉級的奶媽奶爸們對待孩子一樣去盡責(zé)，成就感往往是在孩子成長的過程中，工作中成就感很重要，人除了是物質(zhì)需求就剩精神需求了，在很多時候精神糧食大于物質(zhì)。
甩工作是職場中最常見的現(xiàn)象，在各種會議上，郵件里，辦公室里扯皮推諉最常見的。每個甩工作的人都有自己的充足理由，每個甩工作的人從某種角度上都可理解。畢竟，誰不想有份離家近，工資高，事情少的工作呢!
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你接手老司機甩過來的工作時你應(yīng)該做何反應(yīng)?接，但要好好接，首先你要明白你接下來的原因，領(lǐng)導(dǎo)也需要明白你接下來的原因。你接了多少工作，你做了多少事情，你的老板都會看在眼里，若是很不巧，你老板看不見或并不看好你，先反省自己再選擇平臺。
工作方法
在完全接手一項工作后，基本上套路都是可見或可預(yù)見的了，如此重復(fù)的日復(fù)一日時，在跟你的上司喊著你忙不過來的前，是真的忙不過來，還是僅僅是你覺得你忙不過，還是你看著別人好像不忙的樣子而要喊自己忙不過來?你是否主動去優(yōu)化工作流程，優(yōu)化工作方法?這個問題很值得深究。流水線上同樣打螺絲的人，常常會看見一個常常堆機卡機，另一個卻在自己的崗位上游刃有余，這個人怎么做到看起來不忙的呢?這是為什么呢?
適時的優(yōu)化自己的工作方式方法相當(dāng)有必要，不僅有助于你成為更利索不拖延的優(yōu)秀員工，還能讓你思維邏輯的活躍度直接影響你對工作環(huán)境與社會物事的接收與理解。優(yōu)化后的工作方法不僅影響你的搭檔及你的團隊，優(yōu)化工作氛圍與同事的間溝通，還能培養(yǎng)自已的凝聚力與領(lǐng)導(dǎo)能力。
知套路懂套路走套路但不造路
這一點很重要，不矯情也不套路，做人做事在于立自己的風(fēng)格，見招拆招是一種能力也是一種善良。工作中做應(yīng)做的工作是本分，接額外的工作是你的能力，在一個平臺上能吸收到多少能量完全是靠自己，靠情商積人力處人事，靠智商積能力累閱力。
套路只有走過才能懂，招數(shù)只有經(jīng)歷過才能看得清，不完全做一個標新立異的職場人，但做一個有性格的自己。要相信，伯樂是不會放過一個有獨立見解，對工作吃苦耐勞負責(zé)任的優(yōu)秀職員。
我不敢說我是一個多么能吃苦耐勞的人，但我不甩工作也樂于接新工作，我不愿意加班卻絲毫不影響我的工作進度與工作質(zhì)量。我不敢說我的每一任老板都會偏愛我，但是我基本都會受到破格提拔或晉升。我也不愿意跟我的老板提漲薪，但老板都會主動加薪，我也從不打聽我的年終獎是否比別人少，因為我相信老板不會虧待我。
職場升職加薪的.原則
1. 職業(yè)目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位�？墒牵阏娴挠羞_到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點滴。
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