職場白領幾種心態(tài)會影響升職
職場中，我們經�？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，你們知道哪些心態(tài)是會影響白領升職的嗎?以下是小編整理而成的是會影響職場白領升職的心態(tài)，希望大家有所收獲!
會影響職場白領升職的心態(tài)
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
在一個越來越強調人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛"跳船求生"，留下來的人則更累。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
3、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己"不作為，不行動"。
8、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次"情緒稽查"，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
9、被困難"繩捆索綁"
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說："這些工作真無聊。"但他們內心的真正感覺是："我做不好任何工作。"他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們"不勝任"，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。"我走的路到底對不對?"他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
12、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的mm最好找工作......
影響升職的因素
1、缺乏創(chuàng)新思路，思想不切合實際
思考問題的思路越開放越是有機會獲得更大的機會，而不是簡單地重復以往的工作，這并不是錯誤的行為，但是，如果一旦思考方式存在錯誤，那結果肯定也會更麻煩，你也永遠無法在職場里取得令人驕傲的成績，也不會成為高手。
如果你想一輩子都想做個職場菜鳥，最終，你也會如愿以償，現(xiàn)在在職場混的，大家都知道，如果你原地不動，若干年后，也就會落后于人，最終被別人擠到后面。放棄那些不切合實際的想法，別讓自己的固守在原地不動，切合實際地去執(zhí)行一些你認為可以操作的事情。
操作起來可以讓你有進步的，可以找到自己的不足的，或者能夠影響你去發(fā)展的，都有價值和意義讓你去實踐，這樣的實踐不僅僅可以讓你發(fā)現(xiàn)你不切合實際的想法，也可以讓你更加地懂得腳踏實地會讓你清楚地認識到自己的不足，無論是創(chuàng)新，還是思想都會有助于你。
2、不懂得尊重別人，尤其是你上司
你有潮人的能力應該是值得表揚的，但是，如果你是一個傲慢而不懂得尊重別人的人，那就是一個可怕的開始，因為這樣的行為可能會讓你的路越走越窄。在職場中，尤其是對你的上司有不尊敬的行為的時候，那就更加會讓你的道路進入死路。
無論他是否能夠在某些方面超越你，至少，他是你面對未來的一個切口，而這個切口是你走向前進的不可躲避的路，人們常說屁股決定腦袋，他既然可以成為你的領導，那肯定有背后的原因，不管是否合理，也一定有他的道理。
你會發(fā)現(xiàn)，在職場里那些和上司發(fā)生過職場沖突的人，“下場”都不會很好，最差的也是你離職，不過你慢慢地會發(fā)現(xiàn)，自己有些方面是做錯了的。不過，也不一定要把自己完全收起來，適當的時候表達自己的不同見解也是獲得尊重的一個方法和途徑，當然，溝通的方法很重要。
3、做事虎頭蛇尾，沒有足夠的耐力
善始善終，無論做什么事，虎頭蛇尾都不會讓你取得任何成績，尤其是那些需要長期考研一個人的能力、實力和耐力的工作。
這些內容說起來很簡單，但實際上并不是想象的那么容易。在職場中，只善于說的人，很少善于做，善于做的人，往往很少夸夸其談，因此也就注定了，那些被提拔的人，要么口才和實力都很好，或者實力極其超群。
影響職場升職加薪的原因
原因1：你覺得把份內工作做好，就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的'學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或秘書，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優(yōu)先順序，學習如何調節(jié)與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執(zhí)口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
原因2：你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向征兆，即使謠言的細節(jié)都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以后傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
原因3：你認為同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。但是如果三個月后，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關系到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。
原因4：你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，說好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現(xiàn)的地方。所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閑，準備好了。
原因5：你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了!有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。也就是說，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎?差不多，只是有技巧與心意的區(qū)別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著良心的話他/她也聽的出來。你要找出他 /她真正讓你佩服之處，然后適時贊美，就像你的父母夸贊你房間很干凈，當你考滿分時學校老師夸贊你一樣。“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以后你做事肯定會順多了。
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