職場上加薪提工資的幾個(gè)技巧
談工資是個(gè)技術(shù)活，在提出要求之前要做好準(zhǔn)備，也要掌握一些技巧。以下是小編整理而成的是職場上加薪提工資的技巧，希望大家有所收獲!
職場上加薪提工資的技巧
1、有實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容，并且自己已經(jīng)熟練掌握，是公司整理運(yùn)營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經(jīng)是千恩萬謝了，提加薪，沒有實(shí)際工作業(yè)績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實(shí)在沒有什么事，那么有兩個(gè)方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實(shí)質(zhì)性工作;二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。
2、目前的薪資水平在行業(yè)內(nèi)部和公司內(nèi)部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。
3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關(guān)重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請(qǐng)不要去提加薪，這是公司需要員工一起風(fēng)雨同舟的時(shí)候，不顧現(xiàn)實(shí)情況貿(mào)然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)造成不顧大局的不好的`印象。
職場上加薪提工資的書面申請(qǐng)
一、首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負(fù)責(zé)什么工作，在遇到哪些特殊情況時(shí)，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點(diǎn)，與公司同患難共進(jìn)退。總之這一段是大頭，一定要寫得動(dòng)之以情、曉之以理。
二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農(nóng)村，家境一般父母年邁;或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母;或需要支付房租，房價(jià)高昂;需要淋漓盡致的寫明自身經(jīng)濟(jì)的困難，突出目前的薪資水平已經(jīng)很難維持一個(gè)較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標(biāo)，希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的請(qǐng)求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標(biāo)，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻(xiàn)。
上班族提出漲工資的技巧
提出工資要求前的準(zhǔn)備工作
在提出工資要求之前，要做一些準(zhǔn)備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準(zhǔn)備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價(jià)值。企業(yè)定工資講究“對(duì)外有競爭力，對(duì)內(nèi)公平。”
找準(zhǔn)談工資的時(shí)機(jī)
在準(zhǔn)備好了之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，如：公司剛有了好的業(yè)績;忙過了一個(gè)大項(xiàng)目;老板不會(huì)馬上出門或開會(huì);或者你剛剛有了一個(gè)突出的貢獻(xiàn)，得到表揚(yáng)等等。
談工資的時(shí)候怎么說
一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發(fā)揮就好了。談工資的時(shí)候，可以談工作、貢獻(xiàn)、努力、準(zhǔn)備等等，但忌敲山震虎。
給老板留出考慮的時(shí)間
談工資之前需要準(zhǔn)備，老板在答應(yīng)你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實(shí)應(yīng)該加薪;2、給你加薪之后，是否會(huì)影響公司內(nèi)部的平衡;3、他的運(yùn)營成本會(huì)增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。
加薪失敗 被拒絕了怎么辦
如果加薪被拒絕，也不要表現(xiàn)得情緒化，沖動(dòng)是魔鬼，這個(gè)時(shí)候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續(xù)談判，只是改變一下談判策略。記住：老板拒絕加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。
加薪成功之后怎么做
加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現(xiàn)才行。老板給你漲了工資，你要表達(dá)謝意，不要覺得是理所當(dāng)然;和同事還是免談此事最穩(wěn)妥;而通過與家人慶祝來獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)一下自己也是有必要的。
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