幾個拒絕老板加薪的理由
職場人士都希望老板給自己升職加薪，但是如果拒絕老板升職加薪的話是什么理由呢?以下是小編整理而成的是拒絕老板加薪的理由，希望大家有所收獲!
拒絕老板加薪的理由
理由一：職業(yè)道路失去連續(xù)性
當(dāng)你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的"新任務(wù)"，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的"利誘"。
職業(yè)顧問認為：職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究"連續(xù)"。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進方向，對于你的職業(yè)發(fā)展都是一種"倒退"。所以職業(yè)規(guī)劃首先強調(diào)"職業(yè)方向定位"，認清個人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定"職業(yè)發(fā)展階段"并付諸實施。
礙于"孔方兄"的面子，你接受了新任務(wù)，一定會感到沉重：工作經(jīng)驗無法發(fā)揮，人際關(guān)系無法調(diào)動，一切從零開始。迷失職業(yè)方向，跟著走，將使你的職業(yè)生涯斷斷續(xù)續(xù)。
理由二：沒有個人晉升空間
經(jīng)過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是最不愿失去的助手。但是，又不能繼續(xù)提拔你，因為你的重要性，已經(jīng)對他構(gòu)成了威脅，所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，慷慨地給你加薪。
職業(yè)顧問認為：沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的"發(fā)展性"決定了你能否達到職業(yè)。積累了足夠的職業(yè)含金量，但卻沒有空間發(fā)揮，你一定會抱怨"英雄無用武之地"，豐厚的薪水買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。
理由三：行業(yè)沒有發(fā)展前途
行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有發(fā)展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好地發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應(yīng)眼光放長遠一些，預(yù)見一下公司未來會不會遭受行業(yè)被淘汰而波及的厄運。
職業(yè)顧問認為：你的行業(yè)發(fā)展趨勢對你的職業(yè)生涯有深遠影響。千萬不要被"加薪"而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于"衰落"趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。
理由四：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾"馬上給你加薪"，你猶豫了。
職業(yè)顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。"加薪"是死的，"職業(yè)發(fā)展"是活的，當(dāng)職業(yè)生涯鉆進了錢眼里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的"加薪"，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
拒絕老板漲工資的原因
一、你離職，老板漲工資挽留
一個人決定離職的原因，無非是工資少，沒有發(fā)展，不受重視，公司沒前途。單單只是錢少，如果公司還不錯，你會覺得努力拼搏還是有未來，這個時候應(yīng)該不會離職，一心只想著加油工作。
當(dāng)你提出離職的時候，其實已經(jīng)包含了各方面的因素，沒有讓你克服困難繼續(xù)待在這里的理由，從側(cè)面也說明這個公司沒有什么好的未來。這個時候應(yīng)該要果斷離開，因為你的離職申請已經(jīng)讓你的老板心中產(chǎn)生了裂痕，不管你是試探還是真心想離職，信任和印象已經(jīng)大打折扣。
老板要是給你漲工資，你千萬別答應(yīng)。一種是領(lǐng)導(dǎo)使緩兵之計，覺得你還有利用價值，找到人接手再想辦法開除你，另外從自身來說，你想要離職，已經(jīng)是各方面都覺得不合適自己，老板單純給你漲工資，并不能掩蓋你當(dāng)初想要離職的原因和問題，選擇接受，只會越陷越深，浪費未來的時間。
提出了離職，肯定是你深思熟慮的事情，不要被錢所迷惑，要一刀切到底，覺不留戀。
二、沒有依據(jù)的漲
老板有天突然跟你說，給你漲點工資相信大部分人都會開心激動，可我卻勸你稍微冷靜下，問清楚漲的原因是什么。
如果是根據(jù)公司制度，有理有據(jù)的做出了業(yè)績，那本該漲的，欣然接受沒問題，因為以后還有漲的依據(jù)。
但是呢，如果老板單純就說你辛苦了，給你漲點工資，可要留個心眼。首先，沒有根據(jù)制度來的話，給你漲，也能給別人漲，不公平就會有意見，導(dǎo)致后續(xù)事情難做。其次，漲多少完全憑老板心情，他漲了工資會覺得對你夠好了，給你施加了恩惠，你以后不努力都對不起公司，要更加賣命，要是哪天你稍微松懈，就是不知好歹的忘恩負義之徒。再次，這種漲工資，會讓你沒有努力的方向，因為沒有一個理由和標準，久而久之你會懈怠會迷失，老板意見越來越大，后悔當(dāng)初給你漲工資，最終產(chǎn)生嫌隙，搞不好只能以你離職收場。
所以說，老板要是給你漲工資，問清楚原因，對雙方都比較好。
三、背鍋式的漲
在一個公司待久了，要了解各方面的情況，不要傻乎乎的只做些手頭的事情，要不然被人坑了還幫人數(shù)錢。
有個朋友，平常在公司干著打雜的活，工資也比較低，有天突然老板喊他去辦公室，說看他勤勞能干，表現(xiàn)不錯，準備給他漲二倍的工資，并讓他當(dāng)經(jīng)理。朋友一聽高興壞了，覺得是天上掉餡餅，趕忙答應(yīng)。老板又說做經(jīng)理要人事那邊重新建檔，要了朋友的身份證，還簽了什么東西，因為高興，看都沒看就簽了。
接下來一個多月，朋友趾高氣昂，覺得自己終于熬出了頭，事情還是打雜的'那些事，有時候也根本沒事，老板出現(xiàn)的次數(shù)越來越少，像是放心了他當(dāng)經(jīng)理。
某天朋友在公司被突然上門的警察給帶走，前老板涉嫌詐騙卷款跑路，朋友因為簽字成為公司法人代表，必須承擔(dān)連帶責(zé)任，真是跳進黃河也洗不清。
四、挖坑式的漲
前些年聽過一個事情，一個公司因為想要搞垮競爭對手，花三倍工資把對方公司的核心團隊挖了過來。要是挖過來有事做也不錯，但是這邊老板就是不安排事情做，只給些無關(guān)緊要的活。
可想而知，一個牛逼的團隊如果沒有事情做，去提升自己，在如今的信息時代很容易落伍，甚至?xí)撾x整個行業(yè)。高薪養(yǎng)了他們兩年后，直接開除，理由就是沒有任何成績。那個團隊步入求職隊伍，變得無人問津，心里上也難以接受工資的大幅下降，不愿從頭再來，大部分人混混僵僵，泯然于眾。
所以我說的是拒絕那種套路的加工資，凡事心里明白，才能再職場立的長久，不要被眼前蠅頭小利迷惑了雙眼。俗話說，無功不受祿，學(xué)會拒絕那種沒由來的好事，天上從來不會掉餡餅，憑真本事得來的錢才能花得踏實。
合理拒絕下屬加薪要求的方法
委婉地拒絕
面對下屬的加薪要求，如果果斷地說“不”，不但會挫傷下屬的工作積極性，也會使你的領(lǐng)導(dǎo)魅力大打折扣，對付這種情況，最有效的方法是委婉地拒絕。這種方法就是在談話中先肯定下屬的工作能力和對他的良好印象，然后談?wù)劰灸壳坝龅降慕?jīng)濟困境和公司的發(fā)展前景，巧妙而委婉地否定他目前的加薪要求。
給員工一個合理的理由
當(dāng)下屬向你提出要求時，你最好請下屬坐下來，聽他說說想加薪的理由，讓自己了解下屬的問題所在。這樣也更有利于你從對方的角度看問題，從而有針對性、有說服力地闡明拒絕理由。其實，下屬向自己的老板要求加薪并不容易，下屬要鼓足勇氣走到你面前需要花更多的時間。而且下屬在向你提出加薪要求前，已經(jīng)做好了兩種結(jié)果的準備。如果你能本著設(shè)身處地的態(tài)度，為下屬著想，給出合理的拒絕加薪的理由，讓下屬明白你這樣做不是獨斷專行，而是事出有因，相信你一定能獲得員工的理解和諒解。
不亂開空頭支票
任何一個優(yōu)秀的管理人員，面對下屬不合理或暫時無法滿足的加薪請求時，都會圓通而果斷地說"不"。更重要的是，一些領(lǐng)導(dǎo)不會因為拒絕了下屬的合理要求而心存內(nèi)疚，甚至不負責(zé)任地作出超越自己權(quán)限的承諾，亂開空頭支票。因為即使你一再強調(diào)你承諾的事要視將來情況決定，如等到業(yè)績有轉(zhuǎn)機了等，下屬仍可能將它看做是承諾。因此，在拒絕時盡量不要開空頭支票，徒然增加雙方的麻煩。
可以將加薪換成其他獎勵方式
加薪與不加薪的區(qū)別在于：加薪能增強員工的工作積極性。而要達到這個目的，不一定僅靠加薪才能達到。如果你打算拒絕給員工加薪，又不想打擊員工的工作積極性，不妨嘗試將加薪換成其他獎勵方式，比如為員工提供良好的發(fā)展空間，讓員工在公司內(nèi)部發(fā)揮更大的優(yōu)勢，在技術(shù)、經(jīng)驗上得到積累;或者提供難得的培訓(xùn)機會等。想必有上進心的員工都會覺得這樣的安排是意外之喜，會欣然接受。而且，這樣也能讓員工覺得：工作除了獲得金錢外，還會獲得更多有價值的東西。這不論是對員工，還是對公司，都是有好處的。
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