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求職者回答面試官問題的幾個(gè)原則
面試中，面試官會(huì)問許多問題，但是這些問題也許與你的應(yīng)聘專業(yè)并沒有關(guān)系，但是無論是什么問題，你的回答方式一定要注意。以下是小編整理的求職者回答面試官問題的幾個(gè)原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
一、把握重點(diǎn)
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，回答面試官問題時(shí)先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
三、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。求職者回答面試官問題對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。如何回答面試官的這些問題
四、有自己的想法與見解
用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知
求職者回答面試官問題時(shí)遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
求職應(yīng)聘時(shí)面試常見問題巧回答
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
面試官會(huì)問求職者的一些問題
在面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，面試官會(huì)讓求職者進(jìn)行一個(gè)一分鐘至三分鐘的簡(jiǎn)單自我介紹。有的面試者說的比較多，可能時(shí)間到了也沒有講完，有的則比較少，不到一分鐘就講完了，對(duì)于這個(gè)環(huán)節(jié)，把握時(shí)間很重要，最好是一分半或者兩分鐘，重點(diǎn)講，語言簡(jiǎn)練不羅嗦，切勿大談特談或簡(jiǎn)單兩句話就講完。
自我介紹完畢后，面試官開始正式進(jìn)入提問環(huán)節(jié)。第一個(gè)問題是“你對(duì)我們公司有多了解?”求職者一般在面試前都會(huì)對(duì)要去面試的公司進(jìn)行一些了解，包括網(wǎng)上的信息或者聽別人講的，有的也可能因時(shí)間緊迫沒有了解過，此時(shí)面試官提問就犯難了。因此面試之前最好先了解目標(biāo)公司的情況。
面試官的第二個(gè)問題會(huì)問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”其實(shí)這個(gè)問題往往會(huì)使求職者跑題。為什么呢?面試官的問題意在問求職者來他的公司后會(huì)有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，而面試者經(jīng)常回答的是自己在整個(gè)人生中的職業(yè)規(guī)劃，因此和面試官的問題不搭邊。
面試官的第三個(gè)問題會(huì)問“你來我們公司后會(huì)給我們帶來哪些價(jià)值?”對(duì)于這個(gè)問題，求職者最保險(xiǎn)的回答是從自己的專業(yè)特長(zhǎng)和所面試公司欠缺的東西兩個(gè)方面入手來回答，即自己的專業(yè)特長(zhǎng)正好彌補(bǔ)了公司所缺的東西，會(huì)給公司帶來意想不到的益處。
面試官的第四個(gè)問題會(huì)問“你期望的薪資待遇是多少?”薪資待遇問題基本上是在面試環(huán)節(jié)不可或缺的問題，要么是面試官提出來的問題，要么是求職者提出來的問題。求職者對(duì)此問題要根據(jù)面試公司從事的行業(yè)、發(fā)展前景等來回答，按照市場(chǎng)價(jià)格，不可過高也不可過低。
還有一些面試官會(huì)以案例的形式提問，其目的在于考察求職者的語言表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題最后解決問題的能力。此時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽題，并按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題最后解決問題的思路來回答。
拓展：面試官必問的經(jīng)典問題及回答思路
一、請(qǐng)介紹一下你自己？
自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個(gè)崗位?
二、 說說你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)？
其實(shí)面試官提這個(gè)問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評(píng)、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當(dāng)提出類似的問題時(shí)(請(qǐng)談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。
三、你的期望工資是多少？
雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時(shí)都會(huì)設(shè)有這么一欄，但還是會(huì)有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個(gè)別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時(shí)候，面試官問這個(gè)問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)。我個(gè)人認(rèn)為，這也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重。
四、 你還有什么問題想問嗎？
這個(gè)問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì)對(duì)表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問的電話所打斷。
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