職場菜鳥必備的面試技巧有哪些
面試是企業(yè)吸收人才的必經(jīng)關(guān)卡，是職場新人跨向職場的必經(jīng)之路，職場菜鳥在面試前要準(zhǔn)備哪些面試技巧呢?今天小編分享的是職場菜鳥必備的面試技巧，希望能幫到大家。
職場菜鳥必備的面試技巧
第一：面試準(zhǔn)備
1.要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備一份合適的簡歷，最佳的做法是針對不同的崗位準(zhǔn)備最合適的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。
2.個(gè)人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時(shí)自我介紹一定要跟自己的個(gè)人簡歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。
面試技巧與注意事項(xiàng)：面試主要是能突出個(gè)人勝任能力，最強(qiáng)最成功的經(jīng)驗(yàn)，不要談其他無關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準(zhǔn)備，更好更從容的去應(yīng)對面試。推薦閱讀：五個(gè)讓你脫穎而出的面試技巧
第二：面試的著裝重點(diǎn)
1.最好選擇職業(yè)裝
2.簡單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)
5.發(fā)型簡潔，盡量淡妝
6.注意個(gè)人的清潔衛(wèi)生
第三：職場禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進(jìn)來就是面試官開始考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調(diào)得體，眼神交流不要過于飄忽不定;
3.回答每個(gè)問題都要說句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;
4.注意肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。
第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位
擁有積極的心態(tài)會幫助你走向成功，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。推薦閱讀： 大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)
通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：
1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好
2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛好來為你的形象加分。
職場菜鳥面試的注意事項(xiàng)
1、面試中全程保持微笑
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程，從跟前臺打交道到見到面試官之后，都應(yīng)該微笑。在面試過程中，也要始終注意，不管什么時(shí)候都應(yīng)該保持微笑。面試結(jié)束后，不管結(jié)果怎么樣都應(yīng)該微笑離開。
2、面試過程要聚精會神的傾聽
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，并在考官講話的過程中與其互動。這既可以表現(xiàn)出對對方的尊重，也回對方留下好的印象。面試前，千萬要把手機(jī)調(diào)成靜音，避免無端打斷考官的講話。
3、不要帶親友團(tuán)
在應(yīng)聘面試時(shí)，不要帶家人或者朋友，陪同求職會讓考官認(rèn)為你獨(dú)立性太差，從而懷疑你的能力。詢問招聘情況的時(shí)候，一定要自己詢問。
4、自我介紹把握在兩分鐘之內(nèi)
面試在進(jìn)行自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)候一定要控制好時(shí)間，可以提前在家練習(xí)一下，把握在兩分鐘之內(nèi)，把自己的能力、特長表達(dá)出來就足夠了。
職場菜鳥的面試技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了 解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者'圈套'式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入'圈套'之中。
第三招:穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的`問題。比如，考官問: '依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?'如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者'身在曹營心在漢';如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答'我不知道'或'我不清楚',則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)， 就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔�'不可一概而論'作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招:不拘一格地思維，'歪打'而'正著'。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到'歪打正著'的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設(shè)問:'從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了， 你怎么看?'對年齡稍大的求職者又會設(shè)問:'我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?'等等，面對這樣的考題，如果回答'不 對'、'不會'、'不見得吧'、'我看未必'、'完全不是這么回事'，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官 的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以'假設(shè)'對'假設(shè)'，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的 作用。
第十招:面對'刁難'巧'較量'，針鋒而相對。
應(yīng)試場上，若遇考官'刁難'，善于'較量'也是一個(gè)'殺手锏'
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