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面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì)
大學(xué)生實(shí)習(xí)找到工作時(shí)間，會(huì)比有經(jīng)驗(yàn)者要花較長(zhǎng)的周數(shù)，因?yàn)樾氯擞泻芏鄸|西還不懂所以面試?yán)鲜鞘 ＝裉煨【幏窒淼氖敲嬖嚳偸鞘〉膽?yīng)對(duì)方法，希望能幫到大家。
面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì) 篇1
1、自卑情結(jié)，影響參與面試。很多人在面試的時(shí)候，心里總會(huì)擔(dān)心自己做的不夠好，好像自己的內(nèi)心一直有個(gè)聲音在提醒自己：我的能力不夠好。當(dāng)你是本科畢業(yè)的時(shí)候，你會(huì)覺(jué)得參加面試的人當(dāng)中還有研究生呢，我怎么能比得上他們呢。其實(shí)不光是這一方面的自卑，總覺(jué)得自己哪一方面都不如別人，這就嚴(yán)重的打擊到了自己的自信心。
2、緊張、焦慮情緒，影響面試發(fā)揮。有的人因?yàn)榫o張，在面試的過(guò)程中甚至連說(shuō)話都變的斷斷續(xù)續(xù)，總是擔(dān)心自己回答的不夠前面，不夠準(zhǔn)確，最終剩下的也就只有瑟瑟發(fā)抖了。其實(shí)無(wú)論是自卑也好，緊張焦慮也把，其實(shí)背后都有相應(yīng)的特定信念在掌控。那么，面試中要排除這些情緒的'干擾，就是要找出并轉(zhuǎn)化那些特定的信念。比如說(shuō)“我個(gè)頭矮，是不會(huì)被評(píng)委看重的”，那么轉(zhuǎn)化這個(gè)信條，就在問(wèn)：評(píng)委真的只是以貌取人而不注重考生內(nèi)在實(shí)力嗎?工作中，個(gè)人能力重要還是相貌重要?在答題過(guò)程中因?yàn)閾?dān)心自己的觀點(diǎn)不全面不準(zhǔn)確，要問(wèn)：每個(gè)面試題到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案?還是要考察每個(gè)考生解決問(wèn)題的實(shí)際能力與特點(diǎn)從而選拔出更適合工作崗位的人?總之，一旦這些特有信念被審視、被轉(zhuǎn)化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。
3、對(duì)面試結(jié)果的高期待，也會(huì)干擾面試的發(fā)揮。事實(shí)上，無(wú)論面試是否成功，并不能影響自身的價(jià)值，即使沒(méi)有被企業(yè)錄用，又能證明什么呢?真的是自己沒(méi)有能力嗎?只能表明那個(gè)崗位不適合你而已。
4、不愿展示真實(shí)的自己，是面試最大的敗筆。在面試的過(guò)程中，如果不能夠更好的展示自己，突出自己的價(jià)值與特點(diǎn)，那么也就只有被淘汰的份了。因?yàn)橹挥挟?dāng)求職者真實(shí)的展現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)，才能夠給面試官留下深刻的印象，讓面試官能夠更還的對(duì)自己的特點(diǎn)和實(shí)力進(jìn)行判斷。
面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì) 篇2
第一步，不要再被拒絕了…
不斷面試、不斷被拒，久而久之，就會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生懷疑、喪失信心，這種感覺(jué)一旦深植心中，就會(huì)變得退縮，鼓不起勇氣再度投遞履歷、參加面試。
現(xiàn)在你要做的事，是讓自己停損，從輸家變成贏家!換句話說(shuō)，停止一而再、再而三的被拒，先讓自己在求職路上小贏幾次，養(yǎng)足信心，最后奮力一搏，來(lái)一次大勝，一舉搶進(jìn)理想企業(yè)!
第二步，降低標(biāo)準(zhǔn)
朋友的兒子念的大學(xué)依照排名是第32，在160多所大學(xué)中似乎算是中上，但若依照大企業(yè)晉用畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)機(jī)會(huì)渺茫。
他念的是信息管理系，這個(gè)科系聽(tīng)起來(lái)很炫，又是信息又是管理，兼而有之，其實(shí)在就業(yè)市場(chǎng)的'競(jìng)爭(zhēng)力很弱，因?yàn)槎ㄎ徊幻?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生不可能來(lái)當(dāng)信息主管，但有可能當(dāng)信息人員，可是念資管的技能不足以當(dāng)信息人員，不上不下，非常尷尬。
我建議朋友的兒子，先到信息業(yè)當(dāng)技術(shù)客服人員開(kāi)始做起，作為公司與客戶之間的溝通橋梁，解決客訴，站在第一線累積客戶的使用經(jīng)驗(yàn)，之后再?zèng)Q定未來(lái)是往技術(shù)人員的路線去發(fā)揮，或是走后勤支持的系統(tǒng)，選擇前者就必須再到補(bǔ)習(xí)班進(jìn)修技術(shù)，選擇后者則可以留在客服單位從做中學(xué)習(xí)。
第三步，迂回轉(zhuǎn)進(jìn)
降低標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)去企業(yè)卡位，拿到第一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)，履歷寫起來(lái)會(huì)漂亮很多，對(duì)于下一個(gè)求職就不那么吃力。
第一份工作不會(huì)是你永遠(yuǎn)的工作，只是你一直往上爬升的踏板，委屈一點(diǎn)或多繞幾圈都沒(méi)關(guān)系，重要的是后面轉(zhuǎn)進(jìn)的工作是你期待的。
第四步，保持在企業(yè)的視線范圍內(nèi)
也有些年輕人很識(shí)相，了解自己一時(shí)半刻進(jìn)不了大企業(yè)做正職人員，便選擇先到大企業(yè)做派遣人員或短期時(shí)薪人員，最后在大企業(yè)留用，這種迂回轉(zhuǎn)進(jìn)是進(jìn)大企業(yè)的好方法。
別忘了，企業(yè)永遠(yuǎn)在出缺，你只要保持在他的視線范圍內(nèi)，當(dāng)他急著找人而環(huán)視一周時(shí)，一眼看到你，你的機(jī)會(huì)就來(lái)了!通常企業(yè)會(huì)習(xí)慣找熟悉他們作業(yè)模式、人際氛圍、企業(yè)文化的人，因?yàn)檫@樣他們最放心，而你就是讓他們放心的人。
面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì) 篇3
薪水開(kāi)低了
成功指數(shù)：★★★★★
情景再現(xiàn)：小鋒剛從三線城市跳槽到一線城市，雖然有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試談薪的時(shí)候他還是不太敢要價(jià)太高價(jià)，生怕因?yàn)樾剿吡舜吮痪苤T外。然而薪水開(kāi)價(jià)低并沒(méi)有給他帶來(lái)好運(yùn)氣，一次次的面試失敗讓小鋒不知所措。后來(lái)一個(gè)好心的HR告訴他，正是因?yàn)樗剿聲?shū)開(kāi)太低了，讓公司方面對(duì)他反而有所顧慮。
補(bǔ)救措施：在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在面試時(shí)，薪水開(kāi)得太低，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)擔(dān)心其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的含金量真正價(jià)值，這就好比我們常說(shuō)的“便宜沒(méi)好貨，好貨不便宜”。所以求職者在去面試之前一定要對(duì)為自己的價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)判。建議求職者可以下載前程無(wú)憂手機(jī)客戶端，使用其在客戶端上有薪酬查詢功能，可以參考查詢結(jié)果來(lái)為自己估價(jià)，以便下次面試時(shí)掌握談薪的主動(dòng)權(quán)。
跳槽太多
成功指數(shù)：★★
情景再現(xiàn)：小翼畢業(yè)三年已經(jīng)換了三次工作，基本上一年換一個(gè)工作，每當(dāng)小翼去面試必然會(huì)被問(wèn)起頻繁跳槽的原因。然而每次問(wèn)完這個(gè)問(wèn)題后，HR基本上就草草結(jié)束了面試，小翼明知自己跌在“頻繁跳槽”這個(gè)跟頭上，卻又想不出怎么說(shuō)服HR。在換了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在小翼對(duì)自己誠(chéng)懇的分析中，面試官了解了小翼的個(gè)人職業(yè)理想，也讓面試官看到在經(jīng)歷過(guò)這些跳槽后小翼走出了迷惘期，對(duì)職業(yè)的正視與成熟。最終HR說(shuō)服了用人部門，小翼被錄用了。
補(bǔ)救措施：頻繁跳槽不可取，但頻繁跳槽并非完全沒(méi)有機(jī)會(huì)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇(bbs.51job.com)對(duì)于HR的調(diào)查，HR們表示并不會(huì)一棍子打死“跳蚤族”。人事總監(jiān)凱文如是說(shuō)：“常有部門經(jīng)理告訴我，假如應(yīng)聘者跳槽超過(guò)三次，你直接從初試淘汰掉好了。作為HR從業(yè)者如果假如您也這么認(rèn)為，那么我個(gè)人覺(jué)得這就犯了面試誤區(qū)的‘刻板效應(yīng)’與‘暈輪效應(yīng)’，只看到應(yīng)聘者頻繁跳槽這一光影，而忽視了應(yīng)聘者的技能等。誰(shuí)都有過(guò)年輕氣盛、意氣用事，在面試中我會(huì)考察頻繁跳槽者們是否有所成長(zhǎng)，其中不乏有人經(jīng)歷過(guò)離職、跳槽、找工作的洗禮，經(jīng)歷過(guò)多家公司的培養(yǎng)，能夠客觀地分析自身過(guò)去的行為，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和職業(yè)規(guī)劃逐步清晰起來(lái)的人才，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給這樣的頻繁跳槽求職者機(jī)會(huì);再者，有能力的人都是不安分的�！�
建議頻繁跳槽的求職者首先要分清導(dǎo)致自己辭職的公司的外在因素以及個(gè)人的內(nèi)在因素。在面試時(shí)不要閃爍其詞逃避這個(gè)問(wèn)題，可以主動(dòng)說(shuō)明分析自己之前的跳槽原因，讓面試官了解自己的職業(yè)理想，也讓面試官看到自己已經(jīng)走出了職業(yè)迷惘期，在工作態(tài)度上更成熟，能夠正視自己未來(lái)的職業(yè)方向。
禮儀失當(dāng)
成功指數(shù)：★★★★☆
情景再現(xiàn)：小佳是一個(gè)大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家動(dòng)漫公司工作，由于工作氛圍比較自由，所以讓他養(yǎng)成了很多不好的行為習(xí)慣。小佳這次面試的是一家外資軟件外包公司，因?yàn)楣镜募夹g(shù)人員需都是要和與客戶直接打交道的，所以對(duì)于行為禮儀的要求還是比較高的，而面試過(guò)程中，小佳的抖腿、轉(zhuǎn)筆、敲凳子的習(xí)慣，使得面試官將他拒之門外。
補(bǔ)救措施：如果面試因?yàn)檫@種行為禮儀的小細(xì)節(jié)而錯(cuò)失工作良機(jī)，那實(shí)在是可惜。!因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，你你要先盡量通過(guò)各種渠道去了解，應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是不是是否為你所認(rèn)同的。有人覺(jué)得，面試就是考察工作能力的，那只能說(shuō)你“out”很久了，現(xiàn)在如今早已不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了，作為一名成熟的職場(chǎng)人，懂得職場(chǎng)禮儀，也是你職業(yè)化的體現(xiàn)。
前程無(wú)憂職場(chǎng)專家也針對(duì)“職場(chǎng)禮儀”做過(guò)多次強(qiáng)調(diào)：首先是，坐姿，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要自然挺起;其次，是空間距離，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使面主試官人感到不舒服;第三是態(tài)度須自然、親切、友善;最后要注意的就是避免一些小動(dòng)作小舉動(dòng)，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉嚨都是粗魯和令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。還有一類小動(dòng)作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢的小動(dòng)作，也應(yīng)該注意避免。
遲到
成功指數(shù)：★★★★
情景再現(xiàn)：小星是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，臨近畢業(yè)他整天奔波于各家公司進(jìn)行的面試。由于這天下午小星和有一家心儀的公司的面試，約好了面試的時(shí)間地點(diǎn)，萬(wàn)事俱備卻因?yàn)樯衔缌硪患夜镜拿嬖嚂r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，加上和兩家公司距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致小星下午的面試遲到了四十分鐘。盡管小星他在面試一開(kāi)始就向面試官解釋遲到原因并致以歉意，卻仍然能夠感到面試官不悅的情緒。而這也直接影響了小星在面試中的發(fā)揮，最終他并沒(méi)有接到這家心儀公司的通知并沒(méi)有被這家公司錄用。
補(bǔ)救措施：遲到雖然是面試的大忌，但求職者如果能夠妥善處理，還是可以將之大事化小。接到面試通知后，結(jié)合路線合理安排出門時(shí)間是必要的'功課。雖然還是會(huì)有一些突發(fā)情況導(dǎo)致面試遲到，這時(shí)候就更加需要求職者的靈活應(yīng)對(duì)。求職者在已經(jīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，求職者應(yīng)該主動(dòng)提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，對(duì)于遲到原因也可以適當(dāng)加以說(shuō)明。如果遲到時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則可以在第一個(gè)電話后的十五分鐘再次致電公司告知你當(dāng)下的情況，顯示出你的誠(chéng)意。而在抵達(dá)公司后第一件事就是當(dāng)面再解釋遲到原因并致歉，如此一來(lái)相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。
穿著不妥當(dāng)
成功指數(shù)：★★★☆
情景再現(xiàn)：小顧之前在一家游戲公司工作，公司氛圍比較輕松，對(duì)員工的穿著幾乎沒(méi)有要求，小顧也總是一身休閑裝。這次面試的公司對(duì)小顧的穿著提出了質(zhì)疑，讓他大為不解。接到一家金融公司的通知后，當(dāng)時(shí)小顧穿著了平時(shí)的休閑裝去這家金融公司面試，卻被公司當(dāng)面對(duì)他的著裝提出了質(zhì)疑，這讓小顧大為不解——難道應(yīng)聘想著僅僅是在公司內(nèi)部工作的IT職位還要就沒(méi)有特意穿換正裝嗎?。結(jié)果面試時(shí)面試官在問(wèn)完常規(guī)問(wèn)題后，由小顧的穿著開(kāi)始對(duì)其工作生活態(tài)度展開(kāi)了疑問(wèn)，對(duì)此行為不悅的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面試，卻穿著隨便，想來(lái)對(duì)工作也不會(huì)太重視�！苯Y(jié)果這次面試小顧自然沒(méi)有成功。
補(bǔ)救措施：盡管現(xiàn)在大多普遍的公司對(duì)員工的穿著并沒(méi)有太刻意嚴(yán)格的要求，但一些行業(yè)和職位因還是有其特殊性需要求職者“特別對(duì)待”。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論面試的公司對(duì)員工穿著有沒(méi)有要求，都有一個(gè)不會(huì)出錯(cuò)的辦法可以靈活應(yīng)對(duì)�！嬖嚂r(shí)穿著切勿過(guò)于休閑，同時(shí)帶一件較為偏正式的外套;到達(dá)公司后，借詢問(wèn)前臺(tái)稍作停留，由此觀察該公司員工的普遍穿著決定自己是否要穿上外套。雖然面試中最重要的還是與面試官交談的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，但在細(xì)節(jié)上處理妥當(dāng)也能給面試加分不少。
離職原因出問(wèn)題
成功指數(shù)：★★★
情景再現(xiàn)：小林在前一家公司的各方面能力還是都非常突出的，由于在一個(gè)項(xiàng)目中，發(fā)覺(jué)上司在種種一些環(huán)節(jié)上的認(rèn)知有問(wèn)題，于是小林越級(jí)向大上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做了作了匯報(bào)，可最后調(diào)查的事實(shí)是最后調(diào)查發(fā)現(xiàn)上司的所作所為并不是小峰想象的那樣，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面試時(shí)，小林如實(shí)將這個(gè)情況告訴了面試官。據(jù)小林回憶，當(dāng)時(shí)面試官就皺了下眉頭，沉默了好久。當(dāng)然，小峰小林他也沒(méi)有等來(lái)最后的錄用通知。
補(bǔ)救措施：離職原因，其實(shí)無(wú)外乎就是薪酬、發(fā)展空間、工作環(huán)境、人際關(guān)系等不如意，如果赤裸裸地表現(xiàn)出你對(duì)上份工作的不滿，那必然會(huì)給面試官留下一些“陰影”：你是個(gè)比較“難弄”的員工。而如果瞎編一個(gè)理由，萬(wàn)一遇上背景調(diào)查，仍那更是求職無(wú)望。
所以，不要以為“離職原因”只是一個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這是個(gè)關(guān)乎于“工作動(dòng)機(jī)”的重要問(wèn)題，并且它會(huì)以不同的提問(wèn)形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)被再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。
這個(gè)問(wèn)題離職原因可能在面試一開(kāi)始的各個(gè)環(huán)節(jié)被HR就會(huì)問(wèn)到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會(huì)問(wèn)到，也可能在面試結(jié)尾時(shí)HR才問(wèn)到，求職者在回答你要確保你這個(gè)問(wèn)題時(shí)確保采用的理由最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。但要謹(jǐn)記不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
薪水開(kāi)高了
成功指數(shù)：★★☆
情景再現(xiàn)：小美今年剛畢業(yè)，她看到新聞報(bào)道以及市面上出的薪酬調(diào)查報(bào)告都說(shuō)應(yīng)屆生的起薪四五千元，于是她去應(yīng)聘市場(chǎng)助理這一編輯職位的時(shí)候，談及期望薪資也很堅(jiān)定地報(bào)出四千的價(jià)碼�？擅棵繄�(bào)出薪資以后，HR們便草草結(jié)束面試，之后便再無(wú)下文了……
補(bǔ)救措施：如果求職者已經(jīng)被HR定為“獅子大開(kāi)口”的傲慢者，那么面試多半不會(huì)有好結(jié)果。不過(guò)“吃一塹長(zhǎng)一智”，假若如果每次都是因?yàn)檎勑降臅r(shí)候出了問(wèn)題，那求職者就有必要應(yīng)該反思一下是不是自己的要價(jià)有些離譜?新聞報(bào)道、市面上的薪酬調(diào)查報(bào)告中提及到的起薪數(shù)據(jù)也僅只能供個(gè)人參考，不能完全參照這些標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)查結(jié)果報(bào)自己的起薪。求職者你可以在利用網(wǎng)絡(luò)、傳統(tǒng)媒體等手段社交網(wǎng)絡(luò)，了解崗位薪酬，不過(guò)最靠譜的方式還當(dāng)然是通過(guò)朋友、親人、老師等熟人圈了解崗位的薪資區(qū)間，然后為自己合理定價(jià)。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，招聘應(yīng)屆生就應(yīng)該有一定心理準(zhǔn)備，畢竟很多應(yīng)屆生都是“初生牛犢不怕虎”，不了解薪酬市場(chǎng)亂開(kāi)價(jià)也情有可原。如果應(yīng)聘者符合公司的崗位要求，僅是要價(jià)太高，HR倒可以大度一點(diǎn)，可以告訴他公司的薪酬體制、相關(guān)福利還有晉升通道等等，雖然薪水不滿足，但這些附加的價(jià)值或許也能成為吸引應(yīng)聘者的籌碼。
面試總是失敗該如何應(yīng)對(duì) 篇4
Part 1：認(rèn)清什么是面試失敗
并不是你面試某家公司未果，就叫面試失敗，千萬(wàn)不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。找滿意的工作需要天時(shí)地利人和，從簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選、到多輪面試闖關(guān)、到最終順利拿到offer，這個(gè)漫長(zhǎng)的求職過(guò)程需要過(guò)五關(guān)斬六將，既要求你具備全面綜合的個(gè)人素質(zhì)，與崗位高度吻合的適配度，還需要一定的運(yùn)氣。
綜合素質(zhì)，個(gè)人能力等可以依靠努力去提升，可以通過(guò)面試技巧保證自己有足夠好的發(fā)揮，但很多軟性因素，不一定能由你做主。當(dāng)你面試不通過(guò)時(shí)，有可能你能察覺(jué)確實(shí)是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達(dá)不到對(duì)方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見(jiàn)的原因?qū)е率�；但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結(jié)果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對(duì)別的候選人更有眼緣，或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人，或者崗位需求發(fā)生變化，或者你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手性價(jià)比更高……這些情況你都難以預(yù)料，也無(wú)法估計(jì)對(duì)最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因?yàn)椴缓线m。再加上現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各個(gè)行業(yè)整體來(lái)說(shuō)僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。所以偶爾面試無(wú)果，真的不算面試失敗。
Part 2：如果反復(fù)出問(wèn)題，要這樣改善
在某家公司有一些失敗的教訓(xùn)，可以作為參考，尤其是硬性能力上的缺陷，這是每個(gè)公司都看重的點(diǎn)，具有普適性；但如果是因?yàn)橐恍┸浶詥?wèn)題涼了，大可不必過(guò)于糾結(jié)，這家公司不喜歡你的性格，興許下家公司，就恰恰需要你這樣的人。
但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個(gè)位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷條件是達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)水平線的，但在面試中暴露了嚴(yán)重的問(wèn)題。
1、同一崗位多次失敗
在同一個(gè)性質(zhì)的崗位上頻繁碰壁，換了不同的行業(yè)不同體量的公司，都失敗，這可能就是你確實(shí)不適合這個(gè)崗位，存在對(duì)于這個(gè)崗位的硬性缺點(diǎn)，需要盡快調(diào)整應(yīng)聘方向。
一些硬性的學(xué)歷要求、資格證從業(yè)證就不說(shuō)了，許多崗位還對(duì)從事的員工有性格、綜合水平的要求。比如你本身不善言辭，或者溝通技巧不足，卻一直在投銷售相關(guān)的崗位，這顯然就不利于你盡快找到好工作。因?yàn)槟苎陨妻q，懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實(shí)力要求，如果你本身不是這樣的人，即使在面試的時(shí)候盡力修飾自己，依然會(huì)被經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官看出來(lái)，從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況，建議大家放過(guò)自己，不要死磕，每個(gè)人都有自己的優(yōu)劣勢(shì)，調(diào)整應(yīng)聘方向，尋找發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處的地方，你才能走得更遠(yuǎn)。
2、轉(zhuǎn)崗面試失敗
有一種情況大多出現(xiàn)在轉(zhuǎn)行換崗，求職者職場(chǎng)實(shí)力ok，但經(jīng)歷與崗位要求不夠?qū)凇?/p>
有的同學(xué)懂得根據(jù)招聘要求修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容，讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡量貼合自己本身不那么對(duì)口的崗位要求，這樣可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。這樣做無(wú)可厚非，但真正求職時(shí)，公司還是很看求職者過(guò)往的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的，一般會(huì)傾向于尋找同一個(gè)行業(yè)、有類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人。
如果你的過(guò)往工作內(nèi)容、經(jīng)歷等與崗位需要差距過(guò)大，哪怕簡(jiǎn)歷寫得好，依然會(huì)在面試中被考察出來(lái)，然后判斷你與崗位要求不符。如果你希望提高成功率，需要降低對(duì)崗位的要求，最好投遞本身對(duì)專業(yè)性適配性要求沒(méi)那么高、經(jīng)歷要求沒(méi)那么長(zhǎng)的基層崗位，盡量讓自己的過(guò)往經(jīng)歷與崗位產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。
3、主管面總是失敗
如果你能通過(guò)HR面試，但總是倒在主管面，那么很有可能是你的綜合技能水平不達(dá)標(biāo)，也就是說(shuō)面試官通過(guò)對(duì)你的提問(wèn)，結(jié)合你的回答，認(rèn)為你無(wú)法勝任公司的'要求。
也許是你投遞的崗位都偏向中高級(jí)，不管是技術(shù)要求還是公司期望都會(huì)更高，對(duì)方判斷你目前的資歷還無(wú)法承接這樣的工作；也許是你崗位知識(shí)掌握不全面不熟悉，準(zhǔn)備不充分，在面試時(shí)犯了硬傷錯(cuò)誤；也許是你目前的技能水平確實(shí)還有待提高，不足以滿足你跳槽的需求；還有可能是你對(duì)當(dāng)前新的人才趨勢(shì)了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技術(shù)的復(fù)合人才，而你只會(huì)做y……
那么遇到這種情況，最關(guān)鍵的就是在可努力的情況下，盡快提升個(gè)人技能，短期能提上來(lái)的技術(shù)差距盡快報(bào)班上課彌補(bǔ)。同時(shí)降低自己查看的崗位級(jí)別，衡量個(gè)人水平與實(shí)際崗位需求的差距。
其實(shí)面試失敗，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要發(fā)掘你每次失敗的共通點(diǎn)，是輸在整體表現(xiàn)，還是差在硬知識(shí)，還是聊完薪資沒(méi)下文…失敗的面試并不可怕，它可以給你帶來(lái)收獲和價(jià)值，幫助你在面試中查漏補(bǔ)缺，且更加清醒地認(rèn)知到自己是怎樣的人，想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進(jìn)步，你才能找到屬于你的天地。
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