拒絕加班是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定
有很多的公司都要求員工加班，這時(shí)候員工要了解勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)益。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的拒絕加班是不是違反勞動(dòng)法，希望對(duì)您有所幫助。
拒絕加班違反勞動(dòng)法嗎
1、《勞動(dòng)法》對(duì)加班行為做出了定量規(guī)范，延長工作時(shí)間，不得超過1小時(shí)/天，特殊情況下不得超過3小時(shí)/天，并且每月不得超過36小時(shí);并且加班需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi);
2、《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，安排加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi);
3、對(duì)于強(qiáng)迫、變相強(qiáng)迫加班的形為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案查明，確有強(qiáng)迫加班，或者超過加班時(shí)間的，用人單位除了需要支付加班工資外，還會(huì)受到行政處罰;
4、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
拒絕加班被調(diào)職是否違反勞動(dòng)法
違反了。單位的做法違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
實(shí)際上這種情況屬于用人單位因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)和你協(xié)商調(diào)崗，你不同意的，單位就應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法地四十條第三項(xiàng)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者按照你滿7.5年不滿8年的工齡支付你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，或者以額外多支付你一個(gè)月工資代替。
勞動(dòng)合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
禁止安排加班的情形
對(duì)于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
公司如違反上述規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
注意：上述規(guī)定屬強(qiáng)制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。
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