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最常見的面試問題有哪些
求職者如何回答面試官的提問，是面試官衡量求職者綜合素質的重要依據(jù)，想要巧妙回到面試官的問題可以先了解面試官經(jīng)常問的問題有哪些？今天小編分享的是最常見的面試問題，希望能幫到大家。
最常見的面試問題有哪些
1、你為什么選擇本公司？這個面試常見問題需要正面、積極的回答，可以簡單分析公司的優(yōu)勢以及所在行業(yè)的發(fā)展形勢，或者求職者在該公司的發(fā)展空間，同時還可以補充一下自己的哪些專長比較能勝任空缺職位。
2、你認為公司所處的行業(yè)前景如何？主要想了解求職者對于行業(yè)發(fā)展狀況的理解與未來展望，這里需要以所在職位的角度來進行闡述。
3、你是否愿意從基層做起？考察求職者是否踏實肯干，可根據(jù)自己的實際情況正面回答。
4、對未來有何打算？這個面試常見問題首先需要強調的是如果能夠加入公司，一定努力工作，然后才是與企業(yè)共同發(fā)展，自己的職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展是息息相關的。
5、你的優(yōu)勢和劣勢？對于自己的客觀認識，最好以事例來表達，抽象的陳訴缺乏吸引力。
最常見的面試問題有哪些
自我介紹：
當面試官讓你自我介紹時，你不要只是平淡的介紹一下自己從什么時候開始工作，到什么時候結束的，這不是他們想要的，你一定要說出你在職期間你所做出的成績，他想看看你以前的成績對他目前的崗位是不是有用。這個介紹一定要突出你自己的能力與優(yōu)勢。
你為什么離職：
這個問題，表面上看是想讓你說一下離職的原因。實際則不是，他想看你對上一個公司的忠誠度，以及對上一個公司的看法，你可以這樣回答：人往高處走水往低處流，我想要更大的發(fā)展，離職的那個公司發(fā)展空間太小，我想尋求更大的發(fā)展；一定不能說那個公司不好，或者在那個公司你受到領導或同事的排斥等。
到公司以后你如何開展工作：
一般情況下這個問題不好直接一條一條的說出，因為你還沒有到這個公司你根本不了解這里的情況，所以你要選用以下的方式：先與領導及同事溝通，然后制定出自己的工作計劃給領導指示，然后按照計劃一步一步的工作，回答這個問題的時候只要條理清晰，顯示出計劃性就行了。
說說你自己的優(yōu)勢：
這時你可以這樣回答：你畢業(yè)以后經(jīng)過的關鍵崗位，做出的成績，經(jīng)過哪些比較專業(yè)的培訓，以及你的專業(yè)知道在你以前的工作中發(fā)揮的作用，就憑這些工作經(jīng)驗，我相信我能夠勝任這項工作。
介紹一下你的家庭：
這一個問話目的在于，看一下你的家庭對你的工作的影響，或你工作以后你的家庭對你的工作有沒有影響，你能不能專心的工作，家庭對你的工作是不是支持等等。這時你要說出家庭的團結和睦，勤勞，家庭對你的工作的支持等。
你為什么要來我們公司：
這個問題要說出：
�。�1）這個公司的發(fā)展前景及發(fā)展空間；
（2）公司的環(huán)境好，工作環(huán)境，人文環(huán)境等；
（3）現(xiàn)在應聘的公司與自己的專業(yè)對口情況，目前貴公司的工作內容正好與我的專業(yè)對口。我的能力能夠施展出來，我愿意與公司共同成長，共同發(fā)展。
你的下屬不愿意加班怎么辦：
這個問題你要分析一下不愿意加班的原因：
�。�1）要與員工溝通不加班的原因，加班工資原因？家庭原因？身體原因？針對原因采取措施；
（2）針對加班的問題，在大生產(chǎn)來臨之前我們也要做好準備工作，首先提前備貨，再者要提前準備新員工。
工作有失誤怎么辦：
這個問題是想看你有沒有承擔責任的能力與總結經(jīng)驗的能力，可以這樣回答：
�。�1）問題發(fā)生以后一定要先調查一下發(fā)生問題的原因，責任一定要分明，是我的責任一定要承擔；
（2）發(fā)現(xiàn)問題以后及時解決，自己不能夠解決的請求領導或同事幫助解決；
�。�3）問題處理以后一定要總結經(jīng)驗，避免以后再發(fā)生同樣的事情。
你來到公司能夠對公司改變什么：
就憑你還沒有到公司你很難明確的說出能夠改變什么，只能大體說出方向和目標：
（1）我在這個方面比較專業(yè)，也是我所學的專業(yè)，對這個工作我還是比較了熟悉，我相信我能夠降低成本，提高工作效率。
�。�2）在工作流程和工藝方面可能還有比較大的改進，通過我的努力，我相信一定能夠提升產(chǎn)品質量，給客戶一個滿意的答卷。
如果我沒有錄用你，你怎么辦：
（1）首先必須敢于接受這個現(xiàn)實，面對現(xiàn)實；
�。�2）可能我的能力還不夠，不能夠勝任這個工作，我會再努力，向這個崗位靠近；
�。�3）總結自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的弱點，我不會消極，要更加激勵自己去做更有挑戰(zhàn)性的工作。
最常見的面試問題有哪些
為什么想到來做這一份工作：
一般這個會是第一個問到的問題，你為什么要來我們公司工作呢，或者你對這份工作有什么看法，為什么會想到來從事這方面的工作。我們可以從幾個點來考慮：
1、（如果你是專業(yè)對口的話，可以說你的專業(yè)就是傾向于這個工作的，比較了解這個工作，而且比較的熱愛）
2、（你可以闡述這個工作的前景，你是一個很有抱負的人，希望選擇這樣一個有利于以后自己發(fā)展的工作）
3、（濃厚的興趣，興趣是最好的老師，你既然對這個工作有興趣，那么就說明你一定做得好。）
待遇的要求：
待遇的要求不同的面試官會以不同的方式來處理，有一些會直接開給你一個條件，一般來說，面試官會根據(jù)當?shù)氐男星殚_給你一個數(shù)額，最主要還是要考慮試用期后的一個待遇要求，同時注意試用期的時間長短，當然了，面試這個工作之前，你最好查詢一下你們當?shù)啬闼鶑氖碌墓ぷ魇鞘裁礃拥拇觯蠹掖蟾攀嵌嗌俚墓べY，這樣你就可以有一個參考了。而不會被面試官給忽悠。
對以前做過的工作的詢問：
也許你并不是應屆的畢業(yè)生，所以在你的簡歷上會有一些其他的單位的工作經(jīng)歷，也許有跟這個專業(yè)一點都沒有關系的，也許有時間比較短的，那我們又該如何去回答呢？首先，如果你做過很多的工作，說明你的學習能力很強，適合各種不同的崗位，而且可以快速上手，同時又擁有非常大的抱負，在不停的尋找最適合你的工作，最后來到了貴公司，感覺跟自己人生目標的規(guī)劃等非常的吻合。
你的優(yōu)點和缺點有哪一些：
優(yōu)點和缺點也是很常見的面試官會問我們的問題，優(yōu)點方面我建議大家可以說這一些（一般人應該都具備）守信守時；對工作認真負責；不怕壓力；喜歡挑戰(zhàn)；愿意為公司做出自己的貢獻等等；缺點方面比較的難以抉擇，就怕你說出來的缺點面試官難以接受，所以這里，也可以大家提幾個相對來說還可以接受的，不會太大的減分的（甚至可以加分）的缺點：例如喜歡追求完美，不喜歡人家遲到等等，證明你是一個對工作對生活要求很高的人。
最常見的面試問題有哪些
企業(yè)的5個問題——
1.你為什么到這兒來？
2.你能為我們做什么？
3.你是什么樣的人？
4.你與競爭同一職位的人有何區(qū)別？
5.你還有什么問題要問我嗎？
對應到個人身上，你應該自問——
1.這項工作具體是做什么？
2.我有哪些技能符合這項工作的要求？
3.我如何與這些人共事？
4.我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
5.我將來能在這家公司做到什么程度？
最常見的面試問題有哪些
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動機：考察面試者過去相關工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個崗位的職責是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗和產(chǎn)品設計），開發(fā)進程的協(xié)調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領團隊開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個人的優(yōu)秀品質和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領團隊，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價值。
抓住最相關的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。
如果HR問了這個問題，我猜你面試的這個崗位應該不會很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機遇并存。這個問題的關鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關鍵并最終解決問題。
這個問題最好的答案是挑選一個曾經(jīng)讓你覺得整個人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗中總結出什么教訓。
這個問題考察的是一個過程，而不是最后的結果。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動機：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
這個問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”。看似關心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個問題實質上考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計劃的一些端倪，然后結合自己的實際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯過這個工作，或者，自己吃虧。這也是一個互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調查工作。
最常見的面試問題有哪些
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低、企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給與的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷的雇員有什么樣的價值。
請做一下自我介紹
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
如果我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
談談你對跳槽的看法
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M人才合理流動，應該支持；
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，硬挨反對。
工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作；
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做的不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做的不好，如果是這樣的話我會努力改正；
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正；
④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人運動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
你為什么要離開原來的公司?
回答提示：
�、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等，回答的答案最好是積極正面。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住，我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。
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