面試成功的妙招有哪些
面試是求職的必經(jīng)之路，面試如此激烈的競爭，想要成功是需要講究招數(shù)的。今天小編分享的是面試成功的妙招，希望能幫到大家。
面試成功的妙招
1、淡化面試的成敗意識(shí)
不要過分看重面試的結(jié)果，調(diào)整自己的心態(tài)是面試成功的技巧之一，當(dāng)你遇到問題是才能處變不驚，如果你只能接受成功不能接受失敗，那么在面試中遇到突發(fā)情況時(shí)就會(huì)變得驚慌失措，一敗涂地。
2、樹立對方意識(shí)
在面試中，求職者常常處于被動(dòng)的地位，他問你答，正是如此，所以要更加樹立對方意識(shí)，尊重對方，有禮貌，但是并不是讓你以為的迎合對方，看對方的臉色行事，我們所說的是人格上的尊重。同時(shí)要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多會(huì)讓對方覺得你目中無人，是以自我為中心的人。
3、不要緊張
沒錯(cuò)，面試確實(shí)會(huì)關(guān)系到你求職的成敗，緊張是難免的，但是越是緊張?jiān)皆饺菀壮鲥e(cuò)，那么應(yīng)該怎么辦呢?去掉自愧不如的意識(shí)，你要明白，其實(shí)大家的水平都差不錯(cuò)，當(dāng)你有這樣的意識(shí)時(shí)，緊張感自然也就會(huì)減少。如果遇到不會(huì)回答的問題，如果是真的不會(huì)，不如直接坦白，然后真誠的請教，如果你還能說出個(gè)一二，那么不如先說一說，最關(guān)鍵的還是不要不懂裝懂。
4、儀態(tài)大方，舉止得體
從一個(gè)人的舉止就能看出一個(gè)人的基本素養(yǎng)，一個(gè)儀態(tài)大方，舉止得體的求職者是面試成功的一部分，首先要求穿著打扮要落落大方，再者你的行為也要注意，不要出現(xiàn)晃腿，轉(zhuǎn)筆，雙手環(huán)胸這樣的情況，這讓人感覺非常的不禮貌。
面試成功的信號(hào)
一、面試時(shí)間長
如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會(huì)大增;一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30——45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時(shí)間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的'細(xì)節(jié)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容
在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說明你成功的可能性越高。
因?yàn)�，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。
四、進(jìn)入下一輪面試
現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個(gè)候選人。
如果你進(jìn)入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對手競爭。
五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。
六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式
面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。
面試的技能
1、提前了解公司及產(chǎn)品信息
別小看這一步，這將是你在面試博弈過程中被動(dòng)轉(zhuǎn)主動(dòng)局面的利器。很多人面試的時(shí)候趕場，一天跑個(gè)好幾家，累的半死最后也沒有拿到自己想要的工作。自認(rèn)為這跟開發(fā)客戶是有共同的，因?yàn)槟悴]有花多少心思在你的雇主上，怎么能夠指望人家能夠給你高薪呢。
2、工作經(jīng)歷與職業(yè)規(guī)劃
詢問工作經(jīng)歷最直接的目的就是弄清楚你是否能夠長久的在公司待下去。無論公司實(shí)力大小，人員的流動(dòng)都是能夠?yàn)楣編砘蚨嗷蛏俚膿p失。所以，無論你有多少輝煌歷史，你的工作經(jīng)歷欄最好是兩份工作經(jīng)歷，最多不要超過三份。多了別人會(huì)認(rèn)為你這人不安分，在公司待不長久。
3、準(zhǔn)備各種共性問題的解決方案
無論是否有經(jīng)驗(yàn)，自身實(shí)力如何，如果你想獲得一份薪水比你自身現(xiàn)有價(jià)值要高的工作，你就需要準(zhǔn)備相關(guān)價(jià)值的各種問題解決方案。其實(shí)關(guān)于這種共性問題，其實(shí)并不難收集，多問幾個(gè)人就好了。這里我們分享幾個(gè)面試高級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的共性問題：
共性問題準(zhǔn)備的越充分，你的面試成功率就越高，當(dāng)然，如果你還在上班，你也可以對比下這些共性問題，有方向的去努力，盡量讓這些共性問題的答案越精彩越好。
4、電話營銷
電話營銷要注重時(shí)效性，時(shí)即時(shí)間，效則是效果。什么時(shí)候打電話，你打電話要達(dá)到什么效果。面試電話一般考得是你的口語和聽力，如果你這方面弱的話就需要注意引導(dǎo)。
譬如，如果你聽不懂的時(shí)候，記住適時(shí)地說，I will send you the details by email,OK?千萬不要英語不好還跟人拼英語。這個(gè)時(shí)候，無論對方講什么，都不要多講，注意傾聽，然后聽完就跟對方表示你已經(jīng)記錄下來，稍后會(huì)通過郵件跟他確認(rèn)所有細(xì)節(jié)。 其次就是打電話的目的，你開發(fā)新客戶，目的是能拿到客戶的聯(lián)系方式，最重要的是郵箱，那么你就需要準(zhǔn)備一兩句精簡的自我介紹了。介紹完畢，馬上禮貌的問對方的郵箱，這個(gè)是沒有任何問題的，國外人你問郵箱一般都會(huì)給你，不會(huì)存在各種刁難的。
如果你是客戶失聯(lián)的話，那么這個(gè)目的就又要不一樣了，這個(gè)時(shí)候你就要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。持久戰(zhàn)就是客戶現(xiàn)在意向不高，你保持在客戶面前的曝光率，讓客戶需要的時(shí)候能第一時(shí)間就想到你就好。這時(shí)，你的電話打過去應(yīng)是以問候?yàn)橹�，目的則是保持曝光率，就是混個(gè)臉熟，請切忌不要給客戶造成壓力。 如果別人要面試你的電話營銷，如果可以的話，你一定要找機(jī)會(huì)表達(dá)你對電話事件的各種分析和看法，還有你如此表達(dá)的目的。請時(shí)刻記住，你工作是去幫人解決問題的，所以別人問你電話營銷，你得提出方案，至于別人問你很多，你大可說email說，當(dāng)然除非你的英語很好，可以秀一下。
5、薪酬談判
進(jìn)行到這一步，證明你已經(jīng)表現(xiàn)的很好了，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該是已經(jīng)把控全場，其實(shí)我沒有很好的薪酬方面的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲沂且豢谝Фㄒ嗌巽y子我才辦事的。最后也是別人妥協(xié)，但是我覺得后面我可以改良一下，不一定要這么生硬。
我們可以提供一個(gè)上下浮動(dòng)的薪水，譬如說，現(xiàn)在已經(jīng)有兩家公司給我提供了6k的薪水，我還在考慮，因?yàn)槲液芸粗毓窘o我提供的平臺(tái)，如果公司能夠給我提供更大的發(fā)展平臺(tái)，譬如我能夠得到去國外參展或者有歐美國家出差的機(jī)會(huì)，那么我可以5.5k我也能接受
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