影響面試成功的行為有哪些
我們?nèi)⒓用嬖嚽岸枷Ｍ约耗軌蛎嬖嚦晒�，然后找到自己滿意的工作，但是不能夠面試一次就立即成功，有時(shí)有些行為會(huì)影響面試結(jié)果的，所以要避免這些行為。今天小編分享的是影響面試成功的行為，希望能幫到大家。
影響面試成功的行為
1、不要總是保持笑臉
雖然微笑是拉近關(guān)系的好辦法，但是如果你一直保持微笑就會(huì)給人留下兩種印象：一是緊張和缺乏自信;二是讓人覺(jué)得很虛假。相反，如果你想給面試官留下好印象，首先要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。
2、不要說(shuō)謊
一點(diǎn)點(diǎn)都不要夸大自己，更不要永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就，在求職面試中輕微夸張也算是說(shuō)謊。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吹牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。
3、不要成為一個(gè)小丑
有些面試官認(rèn)為，幽默感會(huì)成為輕松氣氛的調(diào)和劑，但是你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
企業(yè)通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷通知面試，面試是我們求職找工作都要經(jīng)歷的一步，如果在面試前能夠去了解面試的注意事項(xiàng)及面試的技巧，那么就會(huì)大大提高求職者面試成功的概率，希望上文對(duì)于影響面試成功的行為的分析能夠幫助到廣大求職者。
要避免的不良面試行為
行為一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
行為二：不守時(shí)
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
行為三：穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
行為四：沒(méi)有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
行為五：欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
行為六：言行輕浮
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應(yīng)徵?
行為七：沒(méi)有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
行為八：天馬行空
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
行為九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。
行為十：不知行情亂開(kāi)價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
面試成功的表現(xiàn)方式
一要表現(xiàn)：我是不二人選
面對(duì)堆積如山的'簡(jiǎn)歷，HR經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準(zhǔn)確表達(dá)“我是這份工作的不二人選”。
在面試中，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個(gè)才高八斗、經(jīng)驗(yàn)豐富的人會(huì)被HR經(jīng)理拒之門外，其關(guān)鍵原因可能就是他認(rèn)為你并非這個(gè)職位的最佳人選。如果你對(duì)自己沒(méi)有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無(wú)形中折射出你缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。由此，HR會(huì)這么想，如果現(xiàn)在錄用你，難保兩三個(gè)月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個(gè)時(shí)候，企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和招聘。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最不愿發(fā)生的。
二要表現(xiàn)：我對(duì)此很感興趣
在職業(yè)活動(dòng)中，興趣能夠發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，同時(shí)興趣往往也會(huì)影響人對(duì)職業(yè)的選擇。
如果求職者對(duì)該職位葆有很大興趣，應(yīng)該說(shuō)這是最能打動(dòng)HR的要素。因?yàn)槿绻麊T工的興趣、愛(ài)好和工作崗位相吻合，對(duì)于HR經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛(ài)上工作，才有可能在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長(zhǎng)久。所以，個(gè)人在面試前有必要對(duì)自己的興趣愛(ài)好做一個(gè)系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標(biāo)。在面談時(shí)肯切地表達(dá)你對(duì)此項(xiàng)工作的興趣和熱愛(ài)，能讓HR對(duì)你加大好感。
三要表現(xiàn)：我為自己也為公司而來(lái)
求職者應(yīng)當(dāng)分析應(yīng)聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標(biāo)和愿景，讓HR知道，自己的個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展是一致的，這也將為面試增加成功概率。
在面試中，不少HR常問(wèn)：“你為什么離開(kāi)原公司?為什么總是跳槽?”
通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前由于生存壓力的關(guān)系，很多職場(chǎng)人為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能錄用就去，而實(shí)際上崗后，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開(kāi)始。在跳槽前，求職者應(yīng)該分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢(shì)是什么。然后在面對(duì)HR的提問(wèn)時(shí)，從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現(xiàn)在應(yīng)聘的公司更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個(gè)平臺(tái)，希望能有機(jī)會(huì)與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標(biāo)職位一致。
【影響面試成功的行為有哪些】相關(guān)文章：
影響面試結(jié)果的行為有哪些12-05
成功面試的技巧有哪些12-06
面試成功的信號(hào)有哪些12-12
面試成功的妙招有哪些12-06
面試成功技巧有哪些08-09
關(guān)于成功的面試技巧有哪些06-24
獲得面試成功的技巧有哪些12-04
面試成功必備的技巧有哪些12-14