績效考核專員的職責是什么（通用12篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的績效考核專員的職責是什么，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　績效考核專員的職責是什么 1

　　1.編制績效制度和考核方案

　　(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程。

　　(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。

　　(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。

　　2.執(zhí)行績效考核

　　(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。

　　(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。

　　(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。

　　(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的'順利開展。

　　3.提供績效考核服務

　　(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。

　　(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案。

　　(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據。

　　(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。

　　4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。

　　除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

　　1、溝通能力;

　　2、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

　　3、很強的責任心、事業(yè)心;

　　4、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底;

　　5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

　　績效考核專員的職責是什么 2

　　1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的.工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　績效考核專員的職責是什么 3

　　協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行。

　　協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

　　搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況。

　　協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核。

　　匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

　　負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的`考評。

　　負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。

　　協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。

　　做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

　　完成上級交辦的其它臨時性工作。

　　績效考核專員的職責是什么 4

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的'考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

　　績效考核專員的職責是什么 5

　　1. 根據公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃

　　2. 根據戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標并分解到個人，確保目標管理的協(xié)同。

　　3. 建立薪酬績效體系，制定并主導實施公司的薪酬績效制度，確保內外部的競爭性和公平性

　　4. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。

　　5. 建立內部溝通機制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度

　　6. 根據公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實年度培訓計劃，提升中層管理及核心人才的關鍵能力。

　　7. 優(yōu)化部門流程，提升團隊工作效率

　　8. 制定并管理人力預算。

　　9. 完善企業(yè)文化，落實企業(yè)文化工作，營造良好的`企業(yè)文化氛圍。

　　績效考核專員的職責是什么 6

　　崗位描述：

　　1、參與制定公司績效考核制度;

　　2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;

　　3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員;

　　4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

　　5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果;

　　6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;

　　3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的'溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。

　　績效考核專員的職責是什么 7

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

　　績效考核專員的`職責是什么 8

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的'培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經驗優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監(jiān)控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

　　績效考核專員的職責是什么 9

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價本班教師的'工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學期、月、周、日），組織實施，有記錄，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時召開班務會議（每2周一次），共同確定班級工作重點，準時、準確下達園部精神，按時完成幼兒園各項任務，負責做好期末班級書面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒印⒓议L開放活動、六一活動、元旦迎新活動、親子運動會及其他全園性活動。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學期末組織商討實施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時更新班級家長宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學期主持召開班家長會1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時報告。

　　13、學期末各種總結等資料的整理，按時按要求上交。負責本班教具、玩具等財產的管理工作。

　　14、學期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

　　績效考核專員的職責是什么 10

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關專業(yè)；

　　2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話的接聽；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

　　績效考核專員的`職責是什么 11

　　1、根據人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

　　2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效，進一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

　　3、協(xié)調和改善企業(yè)與員工之間的勞動關系，進行企業(yè)文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經營活動的.正常開展。

　　4、對員工在一定時間內對企業(yè)的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

　　5、部分行政和宣傳工作

　　6、完成領導交代的其他工作

　　績效考核專員的職責是什么 12

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的`收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

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