步入職場沒人教怎么辦
并不是每個職場新人都會有人教的，對于剛步入職場的職場新人來說，沒人教應(yīng)該怎么辦呢?今天小編分享的是應(yīng)對步入職場沒人教的方法，希望能幫到大家。
應(yīng)對步入職場沒人教的方法
多 學
我們從一出生就在不停的學習，不過許多人在成年之后就喪失了學習的意愿，永久止步于某個層級，再也不曾窺見更廣闊的世界，所以愿意持續(xù)學習同時也會學習的人，無疑是幸福的。學習的方式有很多，最有效的有兩個，一個是請教他人，一個是讀書。
請教他人最直接，在交流的過程中可以不斷的質(zhì)疑、思考、汲取，是學習效率最高的方式。同事、老師、上司、同行等等一切比我們牛的人都可以是請教的對象。跟牛人交流，經(jīng)驗值跟開了掛一樣啊，所以如果有這樣的機會，大家一定要好好把握。
讀書有個好處，就是范圍特別廣。讀書的過程，也是與作者進行思想交流的過程，效率雖然不如談話那么高，但勝在可以交流的人特別多。要知道，只需翻開幾本書，便可以同時與不同時代、不同種族、不同視點、不同領(lǐng)域的大師們交流，這種體驗，只有讀書能帶給你。
除了這兩種，還有許多其它的學習方式，比如聽課或者閱讀各類文章等等(可參考“學習金字塔”)�？偠灾�，只要有心，人人都能學習，并且在任何情況下都能學習，所以別再找借口買水果三件套了。
多做
通過學習，我們可以掌握許多理論知識，但理論與實踐相結(jié)合才有價值，用理論來指導實踐，不僅實踐會變得更有效率，而且也能對理論理解的更加深刻和透徹。那具體到提升能力方面，我們要怎么做呢?下面幾點tips可供參考：
多做高價值的事務(wù)，摒棄那些低價值的事務(wù)：一個簡單判斷事務(wù)價值的方法就是看其中包含了多少機械的重復性勞動，因為創(chuàng)造性勞動永遠是含金量最高的。另一個方法就是看它是否能夠直接帶來明顯的收益，一般可以認為，越是直接的，事務(wù)的含金量越高，當然難度也越高。
做的時候盡量“偷懶”：理論這種偉光正的武器可以幫助我們更聰明的做事，所以別傻傻的悶頭干，用你學到的理論知識來提高效率吧。
搞搞新意思：有時候，難免有許多重復性勞動是甩不掉的，這個時候，可以考慮搞點創(chuàng)意，這樣不僅有機會找到更多解決問題的辦法，也能讓自己不無聊。
要做就做好：其實就是大前研一強調(diào)的專業(yè)精神。 如果凡事湊合的話，根本就是浪費時間，無法得到任何能力上的提高。
多 想
學而不思則罔，所以我們得多思考，而且還得能獨立思考，這樣才能有效的將理論應(yīng)用在實踐中。思考其實是很有樂趣的，會上癮，特別是當你了解很多思維方法之后，運用各種方法和工具去分析一個問題，這時候不僅會有解決問題的成就感，也會產(chǎn)生一種智力上的優(yōu)越感。
思考本質(zhì)上是一個提高信息利用率的手段，同樣看一本書，大家接受的信息量是一樣的，但有人看完就算了，有人寫了讀書筆記，有人寫了觀點剖析，每個人最終的收獲肯定不一樣，區(qū)別就在于思考的深度不同導致對信息的利用率也不同。
凡事多想想“為什么”：大多數(shù)真實的問題都藏在一連串的“為什么”里面，通常只要找準了問題就很容易找到解決方案了。
多想想未來：如果能夠站在歷史的.角度思考問題，就有助于我們在更高的地方俯視人生。
盡量將思考進行輸出：比如在知乎回答問題、寫文章、講給別人聽等等，這才是訓練思考能力的最好方法，否則只能稱之為靈光一閃，閃完了就忘了。
給職場新人的忠告
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去‘瀟灑’，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的
生活質(zhì)量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創(chuàng)業(yè)當老板。總體上而言，他們的目標處在最為現(xiàn)實和過于理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業(yè)理想和生活目標。所以，職場新人要結(jié)合自己的專業(yè)特點、興趣愛好、公司的業(yè)務(wù)平臺來確立自己近期的職業(yè)發(fā)展目標和生活目標，而且特別要強調(diào)的一點是目標要基于現(xiàn)實又要高于現(xiàn)實，能夠穩(wěn)步推進，階段見效。企業(yè)的HR主管也應(yīng)該積極主動的為新人做好職業(yè)生涯的咨詢和規(guī)劃，讓員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和公司的人力資源規(guī)劃盡最大可能的找到吻合面，為企業(yè)建立良好的人才培養(yǎng)體系盡力。
二、養(yǎng)成做人做事的良好態(tài)度和方法。
米盧曾經(jīng)寄語中國足球隊的隊員們：態(tài)度決定一切。相信這句話也應(yīng)該適用于各行各業(yè)的人，特別是職場新人。每個企業(yè)都希望員工能夠樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日�，嵤�、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態(tài)度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之后，應(yīng)該學會察言觀色，盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。同時，HR 們應(yīng)該針對新人做好員工職業(yè)化方面的訓練。
三、樹立正確的學習意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比別人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。
因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。HR 們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人;出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明;對于后者，特別是在當前就業(yè)形式嚴峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標，迎接新機會的勇氣。HR們也應(yīng)該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實的行動指南。
初入職場沒有人教的職場規(guī)則
職場潛規(guī)則一：沒有人是你朋友。
這個似乎是沒有人不懂得的道理，初入職場，特別是作為新生代的大學生而言雖然懂得，但是還是卻往往敗在了職場朋友上面，職場老手都是古靈精怪的職場好好先生，作為初入職場的菜鳥很容易被走進他們設(shè)下的圈套，對同事可以真誠，兩件事：一不討論公司，二不討論同事。
職場潛規(guī)則二：不抱怨，不埋怨。
公司只是一個平臺，如何在這個平臺上展現(xiàn)你的魅力是你如何的付出，我們發(fā)現(xiàn)有很多的職場人士每天都處于抱怨之中，無論是新生代的職場菜鳥還是職場老手，抱怨你什么也不會得到，反而你會被排斥，而多做多學習反而能給你帶來好處，身在職場，要么做，要么辭職，不要抱怨，踏踏實實的走好職場的每一步。
職場潛規(guī)則三：拍馬屁不如多工作。
職場中有那么一部人每天只會跟在領(lǐng)導后面拍馬屁，而真正的工作并沒有工作多少，甚至還會在領(lǐng)導面前打小報告，這種職場老手看似跟領(lǐng)導混的很好，但是時間久了你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導也會漸漸的遠離他，對于一個公司而言，真正能讓領(lǐng)導賞識的是你干了多少，效益多少。這些不是靠你拍馬屁能得到的東西，因此作為職場菜鳥而言，跟上司搞好關(guān)系固然重要，但是作為工作而言一定不要馬虎，還要更加的努力工作，讓上司更加的欣賞你。
職場潛規(guī)則四：莫頻繁跳槽。
作為HR經(jīng)理，在面試的時候我們不會要一個跳槽頻繁的員工，原因很簡單，要知道企業(yè)培養(yǎng)一個員工是要耗費一定的精力和資金的，如果一個企業(yè)培養(yǎng)好的員工跳槽了，那么這對于企業(yè)來說是一種損失，因此無論是第一崗位是什么工作，工作時間最好盡可能的長，你的本領(lǐng)不是靠跳槽而得到，而是靠你的能力在一個公司職位的升遷或者工資的提高。
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