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薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展方向

　　薪酬福利專員是很多企業(yè)需要的職位，然而有很多的薪酬福利專員都不知道自己往哪邊發(fā)展較好。下面為您精心推薦了薪酬福利專員發(fā)展方向，希望對您有所幫助。

薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展方向

　　薪酬福利專員發(fā)展目標

　　薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

　　薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。

　　1)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2)薪酬數(shù)據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的.分析報告;

　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;

　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

　　7)制作保險繳納報表;

　　8)管理福利體系的日常事務;

　　9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。

　　2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠上為企業(yè)節(jié)省更多的結余。

　　3.重新招標牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應商，通過全部選擇新的供應商來盡量減少供應商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。

　　4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費。

　　5.建立下列事項的員工自助式線上服務：查看薪酬數(shù)據，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。

　　6.將員工的福利申請在網上實現(xiàn)并使之成為主要的申請渠道，減少紙質程序以及數(shù)據的重復輸入。

　　7.將臨時員工的合同更新與補充薪酬的支付在網上實現(xiàn)。

　　8.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報紙廣告的成本花費。

　　9.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。

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