年底跳槽應(yīng)該知道的注意事項(xiàng)
到年底了，公司裁員與員工跳槽都成了“年度必演劇目”。所以很多的跳槽者需要了解自己跳槽時(shí)需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
年底跳槽的注意事項(xiàng)
年關(guān)跳槽，是人生的系統(tǒng)工程，需謹(jǐn)慎!
大多數(shù)職場(chǎng)人才年關(guān)是否要跳槽徘徊和彷徨的原因一般如下：一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿(mǎn)意，失望情緒纏繞自己;二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向自己招手，難耐誘惑。但同時(shí)又有所顧慮，因?yàn)殡x開(kāi)了現(xiàn)在的單位，年底的獎(jiǎng)金和紅包就沒(méi)有了;另外，跳到新單位，也不一定就一帆風(fēng)順，如果過(guò)不了試用期，什么也都得不到，結(jié)果兩頭不靠譜，“竹籃打水一場(chǎng)空”，所以建筑人才年關(guān)跳槽一定要謹(jǐn)慎!
為什么你得到“一”卻失去了“十”和“一百”?
年底的獎(jiǎng)金和紅包，對(duì)每一個(gè)職場(chǎng)人都是很現(xiàn)實(shí)的東西。但是作為建筑人才在年關(guān)跳槽的問(wèn)題上，一定要全面系統(tǒng)考慮，要放在自己職業(yè)發(fā)展全過(guò)程來(lái)考慮，放在整個(gè)職業(yè)生態(tài)環(huán)境當(dāng)中來(lái)考慮，放在整個(gè)人生的棋局中來(lái)考慮，不要簡(jiǎn)單的為了這年終的紅包，不然，你也許得到了大紅包，但同時(shí)也得到了職業(yè)發(fā)展的沉重包袱。也許你失去了眼前的“一”，未來(lái)你能得到“十”和“一百”，否則你得到了眼前的“一”，但你將失掉未來(lái)的“十”和“一百”，這就是慎重的差別。
借助專(zhuān)業(yè)人士力量尋找更好工作機(jī)會(huì)
在獵頭服務(wù)過(guò)程當(dāng)中，不少人就是算計(jì)眼前的利益，有的建筑人才只考慮未來(lái)一年兩年的利益，然而這些人才最終只能是越干路越窄，越干收益越低，混得越來(lái)越?jīng)]出息，最后成了職場(chǎng)“剩人”。年終歲尾跳槽的關(guān)鍵時(shí)期，關(guān)系的不僅僅是年底的獎(jiǎng)金和紅包，是你未來(lái)職業(yè)生涯的順風(fēng)順?biāo)畣?wèn)題。如果你真的不知道該怎么辦，你可以借助專(zhuān)業(yè)人士的力量，把跳槽換工作的想法告訴那些可以為你快速找到工作的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，他們可以在合適的時(shí)間，適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)為你推薦到最適合、更有前途的工作。
避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)的方法
希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀
職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)�，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的.環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退。或許，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來(lái)了。
跳槽之后職位一定會(huì)提升
對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。
年底跳槽的方法
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。
對(duì)于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。
很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè)不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。
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