年底跳槽必須要知道的事情
年底很多員工都會(huì)想要跳槽，然而有很多的員工不知道年底跳槽需要了解什么事情。下面為您精心推薦了年底跳槽需要了解的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
年底跳槽需要知道的事情
1、節(jié)前談好offer，節(jié)后入職。很多職場(chǎng)人士想跳槽，都蠢蠢欲動(dòng)了，但總擔(dān)心別人會(huì)說出自己跳槽的事情，害怕被老板知道。
只要想跳槽，就要跳槽，不要吃著碗里面看著鍋里，更不要害怕老板知道你跳槽的事情。別忘記了，合理的人員流動(dòng)對(duì)公司是非常有益的，而不是因?yàn)槟愕碾x職導(dǎo)致公司就破產(chǎn)，如果這樣，你自己就是老板了。
2、不要為了年終獎(jiǎng)來委屈自己。年底了，很多人在考慮年終獎(jiǎng)的事情，一些人的心態(tài)是想拿完年終獎(jiǎng)再跳槽。
因?yàn)楹玫臋C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)就那幾個(gè)，其他的機(jī)會(huì)都是偽機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中，只要你抓住一次好的機(jī)會(huì)，能改變你職場(chǎng)的命運(yùn)，就能成就你。機(jī)會(huì)不在于多，而在于機(jī)會(huì)對(duì)你的重要性。
3、謹(jǐn)慎面試，接到offer后一定要去，否則就別接offer。年底了，很多人瘋狂的面試，接到很多offer，同時(shí)在不斷炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少為榮，然后選擇一個(gè)自己喜歡的公司去面試，這是職場(chǎng)的大忌，也是職場(chǎng)最可恥的事情。
跳槽是要看準(zhǔn)，更要考慮明白后再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一種契約，職場(chǎng)還是按照契約辦事。老王秘密告訴你一個(gè)嚴(yán)重的問題，只要企業(yè)從第三方系統(tǒng)里面發(fā)出的offer就說明你跳槽的事情已經(jīng)進(jìn)入第三方系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)里面了，你同時(shí)收到多家offer后，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)在第三方系統(tǒng)里面報(bào)警，搞不好你的信用就會(huì)降低或被拉入黑名單，對(duì)你來說是非常不值得的。
4、接到offer向原東家要求加薪，這是職場(chǎng)一大忌諱。老王原來做獵頭的時(shí)候，碰一位外資公司的CFO，接到offer后不是為了入職，而是為了拿著offer向老板申請(qǐng)加薪。她這樣做，的確把自己的`年薪一下子增加了近20萬，但好景不長(zhǎng)，不到6個(gè)月他們老板找到一位更好的CFO人選，最后讓她調(diào)崗，調(diào)崗后不到三個(gè)月，公司以不適合新崗位而讓其離職，說白了就是被開除了。這是很短視的職場(chǎng)人士跳槽行為。
年底跳槽就是跳槽，不要拿著你收到的offer去威脅你老板給你加薪，這是職場(chǎng)最忌諱的事情。
5、到底跳槽，是騎馬找馬，還是裸跳。根據(jù)老王十年獵頭的建議，老王建議，職場(chǎng)跳槽，特別是職場(chǎng)金領(lǐng)人士，一定要在接到新的offer后再跳槽，不要裸跳，你懂的。
6、和獵頭打交道要平等，盡量以尊重的語氣來打交道。職場(chǎng)人士，特別是進(jìn)入高層管理角色的職場(chǎng)人士，可能是因?yàn)楣ぷ鞯膯栴}，經(jīng)常會(huì)以命令或教育的口氣來和別人打交道，但你求職時(shí)，請(qǐng)忘記你是曾經(jīng)的管理人員，目前的你就是一位求職者。特別是獵頭推薦工作時(shí)，要尊重獵頭，和諧相處，因?yàn)楂C頭是在為你服務(wù)。你要認(rèn)為獵頭幫你找工作就是為了掙錢，這個(gè)很對(duì)，但你的心態(tài)就錯(cuò)了。這么多人在求職，獵頭完全可以不幫助你找工作，說不定還能找到更適合的人員。
要平等交流，不要高高在上，更不要裝，盡量和獵頭做朋友。和獵頭做朋友，要有選擇性的，不是所有獵頭都可以做朋友的。
7、不要為了高薪而跳槽。老王接觸了很多人，哪怕是被動(dòng)離職的人員，都說自己跳槽的待遇總得比現(xiàn)在的待遇高吧，肯定不能比現(xiàn)在的待遇低。這個(gè)邏輯本身就是錯(cuò)誤的，也是錯(cuò)誤的心態(tài)。跳槽未必為了高薪，而是為了發(fā)現(xiàn)更好的機(jī)會(huì)和遇見好的老板。
工作就是為了掙錢，掙錢是為了生活更加美好，這個(gè)非常好。但跳槽不要一味追求高薪。追求高薪而跳槽幾乎是職場(chǎng)人士的定論，但老王建議，高薪可要，但好的機(jī)會(huì)和好的老板遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過高薪的。
8、跳槽盡量不要改變行業(yè)�，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展造就了N多億萬富翁，給很多人一個(gè)夢(mèng)想，認(rèn)為只要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人士都有發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。是的，有這個(gè)可能。所有，很多人員開始跨界進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，想在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域挖掘金礦。
哪里都有金礦，哪里都有發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，不一定非要是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。只要你把你所在的行業(yè)吃透，做到行業(yè)第一或行業(yè)不可替代，你就一定能發(fā)財(cái)?shù)�。不要一味追求進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域是一種你不具備的思維方式和處事的方法論，那么你就很難理解的思維方式。老王建議，在一個(gè)地方能做好，在另外一個(gè)地方也能做好，不一定非要換行業(yè)來尋求發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。
年底跳槽的原因
1、薪資水平較低，狀況不令人滿意，希望有跳槽機(jī)會(huì)以獲得更高的薪酬回報(bào);
2、目前自己所在的行業(yè)市場(chǎng)前景不夠樂觀，影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，期待跳槽能讓他們進(jìn)入更具競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)行業(yè);
3、公司企業(yè)文化不夠好，對(duì)員工培訓(xùn)、員工關(guān)懷、績(jī)效管理等各方面感到失望。
年底跳槽不能說的原因
一、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
二、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
三、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
四、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。
凡事都有禁忌，在職場(chǎng)呆了一些年頭的職場(chǎng)老人，一定要謹(jǐn)慎，本來近在咫尺的工作，由于一句話的不小心就弄丟了，這肯定是自己不愿意看到的。
五、加班沒有盡頭
是的，通訊的發(fā)達(dá)，讓很多工作影響了正常生活，比如老板在周末通過微信隨時(shí)轟炸你，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。但是，這個(gè)理由無法讓人接受。公司如果處于創(chuàng)業(yè)初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。
事實(shí)上，好工作既要有前途又不加班，這是“魚與熊掌”的問題。站在個(gè)人角度，工作是為了更好的生活;站在公司角度，工作是在創(chuàng)造利益。想要完成目標(biāo)，就一定會(huì)有壓力。
六、常年不加工資
不加工資的原因很多，除去公司的原因，員工自身就沒原因嗎?記住，求職者在面試時(shí)抱怨前東家是大忌!
與其說公司不給你加薪，不如說你這兩年結(jié)婚生子，需要承擔(dān)家庭責(zé)任，現(xiàn)有的薪資已經(jīng)無法滿足生活的基本開銷。
七、工作家庭難兼顧
公司離家很遠(yuǎn)，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得幫自己帶孩子，覺得自己不孝，和孩子在一起的時(shí)間也越來越少。
沒有哪家公司愿意招一個(gè)人在公司、心在家里的員工。當(dāng)然，家庭與工作之間的平衡，永遠(yuǎn)是個(gè)難題，尤其對(duì)女性來說。在陳述這個(gè)理由時(shí)要傳遞的信息是：我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作不會(huì)打折，無需在工作時(shí)間對(duì)我特殊照顧。
八、 公司不講誠(chéng)信
由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，很多公司的工資不升反降，承諾的東西無法兌現(xiàn)，這就催生了“跳槽”的念頭。但是，把“無前景”“不誠(chéng)信”貼在前東家身上，面試官或許認(rèn)為你不是那個(gè)可以和公司共進(jìn)退的人。
與其說公司沒有發(fā)展，不如說與自己的職業(yè)發(fā)展不符，這更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。
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