年底跳槽的方法技巧是什么
職場中，很多員工在年底的時(shí)候都對跳槽有“非分之想”。所以很多的員工都會在年底的時(shí)候想要知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了年底跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
年底跳槽的方法
A.技術(shù)路線
任何一個(gè)剛從學(xué)校走出來的人都不可能馬上接觸到復(fù)雜的技術(shù)，如果你的第一份工作有一定的技術(shù)含量，那你會更加幸運(yùn)，成長的會更快;如果很一般也沒有關(guān)系，那么你會有更長的時(shí)間來熟悉各種技術(shù)，打好基礎(chǔ)，基礎(chǔ)越扎實(shí)，準(zhǔn)備越充實(shí)，以后發(fā)展就會越容易。
對于走技術(shù)路線的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點(diǎn)越好。技術(shù)是在項(xiàng)目中得到不斷錘煉和發(fā)展的。但因?yàn)轫?xiàng)目類別千差萬別，所以企業(yè)一般在招聘的時(shí)候不會太刻意的要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而會比較看重技術(shù)本身，這就給走技術(shù)路線的開發(fā)人員提供了一個(gè)很開放的發(fā)展機(jī)會。因此作為開發(fā)人員自己在選擇工作的時(shí)候，可以不必在乎公司大小，行業(yè)和項(xiàng)目類別的轉(zhuǎn)換，而應(yīng)該更加注重項(xiàng)目類型，使自己的技術(shù)水平可以得到更加全面的發(fā)展。比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。走技術(shù)路線最為重要的是技術(shù)方向要盡可能專一，而且要在自己的簡歷里清晰地體現(xiàn)這一點(diǎn)。這樣雖然可能使你的就業(yè)范圍窄了，但在某一個(gè)方向上可能獲得發(fā)展的機(jī)會就越大。比如當(dāng)我們想找C++的人，我們就不希望這個(gè)人在簡歷中寫什么都會，什么都做;還有更細(xì)的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來越細(xì)的趨勢，但又總是在時(shí)時(shí)變化的，所以走技術(shù)路線需要必要的執(zhí)著，不管市場是冷是熱，執(zhí)著于自己的興趣，不斷深入地進(jìn)行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點(diǎn)，第一，在原來的公司盡早地獲得項(xiàng)目管理的機(jī)會，這點(diǎn)前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點(diǎn)就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進(jìn)入大外企的方式也是不錯(cuò)的選擇。對于這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準(zhǔn)，該出手時(shí)就出手。不該出手的時(shí)候要抗住誘惑，不要因?yàn)槭桥笥训难�，不要因�(yàn)槭且粫r(shí)的高薪，更不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時(shí)間越長，偏離的就會越遠(yuǎn)。
大公司很官僚，自己的價(jià)值體現(xiàn)比較有限，遭遇發(fā)展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個(gè)主要原因。其實(shí)更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數(shù)快速發(fā)展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價(jià)錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環(huán)境，或者放棄往更大公司發(fā)展的機(jī)會，都是比較可惜的。
年底跳槽的方式
方式1：約定離職期限
年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎;一方面是新的誘人的發(fā)展機(jī)會。專家表示，如果單說長遠(yuǎn)利益與眼前利益，很多人都會說長遠(yuǎn)利益更重要。實(shí)際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的比較。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業(yè)的發(fā)展機(jī)會，職場人士應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此，專家建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
當(dāng)然，目前職場上比較多采用的`是與下家約定離職時(shí)間，有的是1個(gè)月，有的是3個(gè)月左右，這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實(shí)現(xiàn)了明年職場上的華麗轉(zhuǎn)身。
方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成
目前，很多職場人也會利用年休假的空當(dāng)，來實(shí)現(xiàn)跳槽和年終獎的完美過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個(gè)月甚至一個(gè)月之久，于是很多人會利用年底時(shí)間“休長假”，而人其實(shí)已在新單位入職工作了。這樣既實(shí)現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。
方式3：與企業(yè)商定，由新東家承擔(dān)年終獎?chuàng)p失
職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。一般來說，如果企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時(shí)，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補(bǔ)償問題，以承擔(dān)候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個(gè)需要獵頭顧問在中間進(jìn)行談判和協(xié)商，據(jù)專家介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔(dān)候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業(yè)非常核心的，而且是迫切需要上崗的。
年底跳槽的誤區(qū)
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風(fēng)順?biāo)磺腥缫獾�，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時(shí)會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因?yàn)槁殘鋈说呐�，老板會看在眼里，記在心里�?/p>
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
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