員工跳槽前都有什么準(zhǔn)備工作
跳槽是職業(yè)人為獲得更好的發(fā)展空間而采取的一種策略，所以在跳槽之前就應(yīng)該要做好很多的準(zhǔn)備。下面為您精心推薦了員工跳槽前的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1、清晰定位，評(píng)估自身的含金量
不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。因此，要先給自己一個(gè)清晰的定位是當(dāng)前亟需解決的。
2、充分準(zhǔn)備，深入了解目標(biāo)企業(yè)
大多數(shù)人都會(huì)“這山望著那山好”，實(shí)際上每家公司都有它的優(yōu)、劣勢(shì)。只有深入了解該公司現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢(shì)，選擇有發(fā)展空間的企業(yè)，才不會(huì)誤了前程，給自己提供更大的晉升空間。對(duì)大家來(lái)說(shuō)，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標(biāo)招聘企業(yè)信息，了解自己與目標(biāo)崗位的差距，彌補(bǔ)不足，為跳槽做好必要的準(zhǔn)備。
3、職業(yè)規(guī)劃，為成功跳槽做基礎(chǔ)
跳槽在每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)存在，因?yàn)�，跳槽的瞬間是充滿希望的。但是，一旦跳錯(cuò)槽，則希望會(huì)變成失望，自信會(huì)變成沮喪。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，也許一次失敗的選擇足以決定他的一生。
所以跳錯(cuò)前，應(yīng)該做好充分的觀察和分析，跳槽后的職業(yè)要與自己的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，調(diào)整好自己的心態(tài)，并結(jié)合新崗位新企業(yè)的制度特點(diǎn)，盡早為自己制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，避免跳錯(cuò)槽，跳槽后后悔的心理挫折。
跳槽的理由
1、薪資不到位 窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由。
“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng) 深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā) 展提升空間等等，那真是何樂(lè)而不為呢?
2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意 不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來(lái)越多的公司十 分重視企業(yè)野蠻氣氛的'創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工， 定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。
3、得不到提升，不發(fā)展空間 在單位感觸壓抑，無(wú)奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對(duì)想干番 事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興 許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企， 只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間， 使你得 到事業(yè)成功的滿意感。
4、和上司和睦 如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想 跟他狠狠吵上一架， 而后揮一揮衣袖，說(shuō)一聲再見(jiàn)。
5、人際關(guān)系差 不共事樂(lè)意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。
共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
6、工作內(nèi)容不公道性 不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
7、非被迫性的離職 比方，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳，有開(kāi)張的可能性。或公司裁員、分開(kāi)，使得員工不得不再另 找前途，否則一損俱損。
8、群體因素 越來(lái)越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。
跳槽面試的方法
1、在面試中向考官合理發(fā)問(wèn)
考官在面試過(guò)程中對(duì)那些很會(huì)發(fā)問(wèn)的面試者會(huì)打很高的印象分。通常情況下，我們?cè)诿嬖囍袝?huì)局限于回答考官的問(wèn)題，而向考官發(fā)問(wèn)這看似“危險(xiǎn)”的舉動(dòng)如果掌握得當(dāng)?shù)脑�，則會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。可以預(yù)先準(zhǔn)備好問(wèn)題，防止冒失和唐突。比如：關(guān)于這個(gè)職位，我在短期和長(zhǎng)期內(nèi)分別要把重心放在哪里?比起這個(gè)職位之前所做的工作，我需要在此之上進(jìn)行什么改進(jìn)?這些都是表現(xiàn)你關(guān)心職位，并從聘用者立場(chǎng)考慮的好問(wèn)題。
2、在面試中展示自己對(duì)該職位的“開(kāi)放”態(tài)度
誰(shuí)都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當(dāng)考官問(wèn)什么時(shí)候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾�？隙ǖ拇鸢缚梢宰岆p方更快卸下心防，達(dá)成共識(shí)。
3、在面試中時(shí)不時(shí)運(yùn)用公司的“企業(yè)語(yǔ)言”來(lái)回答考官提問(wèn)
面試前做足了功課才能保證在面試過(guò)程中萬(wàn)無(wú)一失，除了看公司的官方主頁(yè)等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過(guò)程中用一些企業(yè)特有的語(yǔ)言來(lái)表明自己的態(tài)度，這樣絕對(duì)可以給考官一個(gè)非常好的印象。
4、絕對(duì)不要說(shuō)“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問(wèn)，千萬(wàn)別直截了當(dāng)說(shuō)自己不知道，并中止考官的發(fā)問(wèn)。專家建議可以用“嗯，這是一個(gè)好問(wèn)題!”先贊揚(yáng)考官的提問(wèn)水平作為情緒的緩沖，并婉轉(zhuǎn)說(shuō)明自己并不是很了解這方面情況的事實(shí)。要記住，考官并不期望你能回答所有的問(wèn)題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準(zhǔn)備你之所以渴望這個(gè)職位的原因
也許在面試者當(dāng)中，大家的知識(shí)、技術(shù)水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個(gè)考生對(duì)職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)。專家建議，最好聯(lián)系自己的實(shí)際情況來(lái)敘述，千萬(wàn)不要用“假大空”的套話來(lái)搪塞，否則只會(huì)給考官留下浮夸、不謹(jǐn)慎的負(fù)面印象
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