年初跳槽的注意事項(xiàng)有哪些
年底到來年年初是跳槽的頻發(fā)階段，但是很多想要年初跳槽的員工不知道年初跳槽需要注意哪些問題。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項(xiàng)，希望對您有所幫助。
年初跳槽的注意事項(xiàng)
一時沖動要跳槽
由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)等，一些人可能會不計(jì)代價地要離開現(xiàn)單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會而另謀他職時，也已浪費(fèi)了不少時間和精力。
隨波逐流，盲目跟風(fēng)跳槽
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因此跳槽目標(biāo)不很明確，而是隨波逐流，哪個行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠(yuǎn)成不了雄鷹。
跟他人攀比著跳槽
一些人在擇業(yè)時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機(jī)會等，想方設(shè)法為自己找一個符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這種片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利于找到真正適合自己的工作。
試用期跳槽的注意事項(xiàng)
1、頻繁跳槽
頻繁跳槽，肯定不好。一方面，每段有限的工作經(jīng)歷，會讓HR懷疑你是否具備真正的工作經(jīng)驗(yàn);另一方面，頻繁跳槽的理由若不能讓HR接受，面試淘汰率更高。如果HR質(zhì)疑，你可以這么回答：
�、僬\實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會讓你無所遁形;
�、诒頉Q心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不再繼續(xù)下去;
�、壅f明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的的其他收入，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。
2、試用期離職最容易被忽視的錢
勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走人。
需要提醒的是：試用期工資、培訓(xùn)費(fèi)……如果是自己該得到的，一定要力爭。試用期的.薪資可以低于轉(zhuǎn)正后的薪資，但最低不得低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。企業(yè)如若因試用期離職而少發(fā)、拒發(fā)工資，這顯然違反了勞動法。其次，勞動合同里面有沒有關(guān)于試用期離職的規(guī)定，比如培訓(xùn)費(fèi)，有些公司雖然沒有正規(guī)培訓(xùn)，但是也會出現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)，所以值得注意。
跳槽的注意事項(xiàng)
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理咨詢中心
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
七、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么勸你立刻回絕這個職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻�低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位�？傊�，既花錢又浪費(fèi)時間。
九、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理咨詢中心
十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。
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