績(jī)效薪酬管理師的崗位職責(zé)

　　績(jī)效薪酬管理師是現(xiàn)代很多企業(yè)都需要的人才，所以很多的人都會(huì)想要應(yīng)聘績(jī)效薪酬管理師。下面為您精心推薦了績(jī)效薪酬管理師工作職責(zé)，希望對(duì)您有所幫助。

　　績(jī)效薪酬管理師的職責(zé)

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案，組織落實(shí)績(jī)效考核，并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;

　　4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;

　　5、績(jī)效管理資料收集存檔；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的.辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行。

　　績(jī)效薪酬管理師的工作內(nèi)容

　　1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等。

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。

　　12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　績(jī)效薪酬管理師的任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)或MBA碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　2、有3年以上績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)(有咨詢公司實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);

　　3、熟悉KPI、BSC、等績(jī)效考核工具的運(yùn)用;

　　4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

　　5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件;

　　6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

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