員工跳槽找工作要注意什么
絕大多數(shù)職場(chǎng)人士，不會(huì)在一個(gè)公司工作一輩子，所以都會(huì)有跳槽的時(shí)候。下面為您精心推薦了員工跳槽注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽找工作注意事項(xiàng)
跳槽不宜太頻繁
作為面試官，如果一個(gè)候選人簡(jiǎn)歷上跳槽很頻繁，幾乎沒(méi)有在一個(gè)公司2年以上的工作經(jīng)歷，或者從來(lái)沒(méi)在任何一家公司獲得過(guò)升職，一般是 red flag(可能讓別人覺(jué)得有問(wèn)題)。這可能說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)有忠誠(chéng)度，那么很難委以大任，要不就是沒(méi)有定力，無(wú)法把任何工作做深入。一般說(shuō)需要1萬(wàn)個(gè)小時(shí)成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，按 996 來(lái)折算，也需要三年的時(shí)間。
跳槽不要跨度太大
每個(gè)人都有自己熟悉擅長(zhǎng)的行業(yè)和專(zhuān)業(yè)，最好每次跳槽保持一個(gè)不變，也就是換行業(yè)但不換專(zhuān)業(yè)，或者換專(zhuān)業(yè)不換行業(yè)。如果跨度太大的話(huà)，既換行業(yè)又換專(zhuān)業(yè)，基本上意味著你以前的所有積累都放棄了。
舉幾個(gè)例子，比如你是做傳統(tǒng)線(xiàn)下零售的，現(xiàn)在想往互聯(lián)網(wǎng)方面靠，那么能發(fā)揮你零售經(jīng)驗(yàn)的電商行業(yè)可能是不錯(cuò)的一個(gè)選擇，這就是換行業(yè)，但不換專(zhuān)業(yè)。這也是為什么現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+，或者 AI+ 最好的搭配就是傳統(tǒng)行業(yè)(比如醫(yī)療，教育，零售，金融)+ 互聯(lián)網(wǎng)或者人工智能。反之如果直接去做和零售無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域就很不容易。再比如你從同一個(gè)行業(yè)的工程師換成產(chǎn)品經(jīng)理，這個(gè)就算換專(zhuān)業(yè)不換行業(yè)。
跳槽跨度小一點(diǎn)，便于開(kāi)展新工作，但同時(shí)又兼顧了開(kāi)拓新領(lǐng)域，學(xué)習(xí)新技能，提高自己綜合能力和跨界能力。
純以變現(xiàn)自己的能力為目的的跳槽盡量避免，尤其是年輕人
比如說(shuō)你在一個(gè)公司做銷(xiāo)售，積累了一些資源，跳槽去一個(gè)同類(lèi)型公司，做同樣的銷(xiāo)售工作，那么對(duì)新老板，他看中的是你的'以前的資源，對(duì)你自己，是變現(xiàn)自己的資源和能力，但做的工作又幾乎一樣，聯(lián)系著同樣的客戶(hù)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)比較少。
同理比如在谷歌做工程師跳到facebook做工程師，做的都是類(lèi)似的東西，意義不大。但如果是幾年前，比如從谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，個(gè)別人從谷歌的 T6 直接到百度的 T10，這些雖說(shuō)也是在變現(xiàn)你在谷歌的經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)槭遣煌氖袌?chǎng)，而且都很多是更大的團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人能力提升有益處，不能算作變現(xiàn)能力。
換工作跳槽的注意事項(xiàng)
有些公司常年在招聘同一個(gè)職位
網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：一類(lèi)是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
當(dāng)心獵頭公司泄露你的隱私
他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
通知你去面試卻連電話(huà)都不舍得打一個(gè)的公司不要去
只給你發(fā)郵件乃至短信而不打電話(huà)叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費(fèi)也免了
第一次電話(huà)就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕
因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。
一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些類(lèi)似智力測(cè)試題的試卷的公司，千萬(wàn)不要和他們浪費(fèi)時(shí)間。
不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的
如果公司所在城市需要你搭乘火車(chē)乃至飛機(jī)前往的，一定要問(wèn)明公司是否不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。
即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。
跳槽的禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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