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面試中忌諱的跳槽離職原因

　　在跳槽行時，很多人面試都會遇到HR問為什么離職等等類似的問題，這種問題需要謹(jǐn)慎回答。下面為您精心推薦了面試中忌諱的跳槽緣由，希望對您有所幫助。

面試中忌諱的跳槽離職原因

　　面試中忌諱的跳槽原因

　　工資低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，太計較個人得失，會把你定為“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”從PASS你。

　　人際關(guān)系問題。企業(yè)都講究團隊精神，你對人際關(guān)系厭惡，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏交際能力。

　　不公問題�，F(xiàn)在企業(yè)競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率，并且很多單位都實施了員工收入保密的措施，將此作為離開原單位的借口，HR會認(rèn)為你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　經(jīng)常換領(lǐng)導(dǎo)。工作里，做好分內(nèi)事就好了，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作并無直接關(guān)系。對此過于敏感，反映你的工作定位不準(zhǔn)確。

　　與上司不和。既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，HR對于你在工作中的適應(yīng)力會抱有很大疑問，評價也大大降低。

　　工作壓力太大�，F(xiàn)代工作講究高效率，快節(jié)奏。要知道，沒有那么多輕輕松松的工作，既然來這家公司面試，就應(yīng)該知道這種工作的內(nèi)容及工作強度，抱怨壓力大，HR會認(rèn)為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。

　　面試中合適的跳槽原因

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

　　二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的.才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

　　五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

　　六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。