職場(chǎng)新人如何搞好關(guān)系
很多職場(chǎng)新人剛?cè)肼殘?chǎng)，最困惑的就是怎樣與同事打成一片，怎樣讓同事接受自己，喜歡自己，那新人在職場(chǎng)要怎樣處理好關(guān)系呢?今天小編分享的是職場(chǎng)新人搞好關(guān)系的方法，希望能幫到大家。
職場(chǎng)新人搞好關(guān)系的方法
1、先做好手頭上的工作
剛剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，不要急著去融入團(tuán)隊(duì)，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場(chǎng)生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團(tuán)隊(duì)的生活。
2、主動(dòng)參加或者發(fā)起集體活動(dòng)
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)共同的興趣愛好后，聊天的話題也會(huì)變得躲起來，參加過這些活動(dòng)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家都把你當(dāng)“自己人”看待了。
3、利用午餐時(shí)間
午餐時(shí)間也是和同事打成一片的好機(jī)會(huì)哦，如果同事們都是點(diǎn)餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個(gè)小時(shí)好好的交流，并積極回應(yīng)同事的話題，這樣別人也會(huì)開始了解你。
4、主動(dòng)和老員工交流工作心得
新人在職場(chǎng)需要記住的是，一定不要急于表現(xiàn)自己，其實(shí)最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當(dāng)?shù)呐c老員工交流工作心得，也能讓你們的關(guān)系快速升溫哦。
職場(chǎng)新人搞好關(guān)系的技巧
一、記得經(jīng)常面帶微笑
與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會(huì)有人生好的狀態(tài)，對(duì)會(huì)發(fā)現(xiàn)人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展示你燦爛的微笑。
二、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對(duì)象
職場(chǎng)中沒有馬屁是絕對(duì)不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對(duì)會(huì)觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)�？量虒�(duì)待同事下屬，這樣的勢(shì)利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時(shí)不能善待別人，關(guān)鍵的時(shí)候你也別想得到別人的善良。
三、要有原則但不固執(zhí)
事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見，不會(huì)萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象，同時(shí)，過分的.講原則也會(huì)給人留下不懂得靈活運(yùn)用規(guī)則達(dá)成事情結(jié)果的壞印象。
四、要學(xué)會(huì)與他人合作
不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對(duì)會(huì)有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對(duì)可以融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
五、善解人意低調(diào)為人
在職場(chǎng)中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則，誰(shuí)也不喜歡跟個(gè)性強(qiáng)烈喜歡張揚(yáng)炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個(gè)人利益或小團(tuán)體利益為重的人，通常都會(huì)被同仁們唾棄，因此，同事生病時(shí)的一個(gè)電話，同事忙不過來時(shí)的出手相助，都會(huì)讓你在公司博取好感的方式。
六、要懂得與別人分享
要做成一件事或成就一個(gè)事業(yè)，光靠一己之力是絕對(duì)不行的，需要團(tuán)隊(duì)的力量也需要同仁和朋友的協(xié)助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得分享他人成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)的人，通常比別人更容易成就自己的事業(yè)。
七、對(duì)待他人別太嚴(yán)厲
也許你的嚴(yán)厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對(duì)不會(huì)喜歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找自己麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平時(shí)部下工作完成出色時(shí)聽不到你的一句表?yè)P(yáng)話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到理想目標(biāo)時(shí)，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?
八、忌團(tuán)團(tuán)伙伙搞小圈子
領(lǐng)導(dǎo)們最不喜歡部下們拉幫結(jié)派形成一個(gè)個(gè)的小圈子，這不但會(huì)降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境，因此，如果你在單位里應(yīng)盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，因?yàn)槿绻隳艹晒M(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作地位。
職場(chǎng)新人和上司搞好關(guān)系的方法
1、聆聽
當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。
2、簡(jiǎn)潔
就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告，準(zhǔn)備記錄是個(gè)好辦法，使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部?jī)?nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。
3、不要直接否定上司提出的建議
他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會(huì)更佳。別怕向上司提供壞消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。
4、解決好自己分內(nèi)的問題
沒有比不能解決自己職責(zé)分內(nèi)問題的職員更使上司浪費(fèi)時(shí)間了。
5、維護(hù)上司的形象
你應(yīng)常向他透露新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會(huì)之前向他匯報(bào)，讓他在會(huì)上談出來，而不是由你在開會(huì)時(shí)大聲炫耀。
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