職場上如何對付有心計的人

　　職場上不乏有心機的人，在職場上遇到一些有心計的人，我們應(yīng)該怎么去應(yīng)對呢?以下是小編幫大家整理的職場上如何對付有心計的人，歡迎大家分享。

　　職場上對付有心計人的方法

　　永遠(yuǎn)不要直接與人為敵

　　大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣的沖著敵人進(jìn)攻，以為真刀真槍的火拼，面對面的吵架拍桌子才是戰(zhàn)斗。辱罵絕不是戰(zhàn)斗，這只會讓你的個人形象減分。

　　敢于揭穿他人陰謀

　　對于敢于欺負(fù)你的人，在他第一次給你小鞋穿的時候，你一定要表示拒絕，暗示你已經(jīng)看出了他的陰謀，戲法最怕被揭穿，如果他感覺你看出來，而且不吃他這套，他下次就不敢對你下手了，如果你毫無所覺，吃了虧才知道，他就該偷著樂了。

　　可以嘴甜一點

　　對于那些比較機靈，平時嘴很甜的人，要躲遠(yuǎn)點，見面要客氣，千萬不要得罪，尤其是人品不好的人，更是少打交道，盡量減少沖突。

　　可以少說話多做事

　　少說話，多做事，少惹事，多鉆研業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)好了，比搬弄是非強。領(lǐng)導(dǎo)也會保護(hù)業(yè)務(wù)能力強的人。

　　善用資源才能避開陷阱

　　有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。

　　職場里應(yīng)付小人的方法

　　1、對探人隱私者要答非所問

　　遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細(xì)告訴你”�？傊�，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

　　2、對道人是非者要哼哈而過

　　遠(yuǎn)離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學(xué)問。

　　3、對事不對人

　　應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對付這個人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對付這個人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。

　　職場防止別人對自己攻擊的方法

　　埃及式，或者女神式，高貴式，這個適用于女人之間小摩擦。

　　很多女人都很煩躁背后的議論和指點，這種麻煩都發(fā)生平等地位和熟悉的人之間。

　　例子：古埃及文明領(lǐng)先了我們2500年，生活富足，文化發(fā)達(dá)，而外敵入侵卻非常少，為什么呢?

　　因為他的高貴，高貴別人許多。他在國內(nèi)建造宏大的紀(jì)念碑，比如金字塔，周邊的小部落一看到這個，就有心理震撼，覺得這是天堂，不敢有非份之想。

　　同理，如果你能培養(yǎng)出自己高貴的氣質(zhì)，讓他們覺得和你的落差非常大，那么他們把你當(dāng)作女神，對你只有尊敬而不敢議論。比如：宋美齡走到農(nóng)夫中間，恐怕別人連看都不敢看她。

　　美國式，或者叫胡蘿卜大棒式。這個適用于強者防止中間派反對自己。

　　例子：西奧多.羅斯福的著名主義，對付小國，給胡蘿卜你不吃，吃了就算了，不吃，棍子你要不要。

　　同樣在工作中，對付一些中間派和新來的人，先給他甜頭，如果他接受了，就到了自己這一邊，如果嘴硬不接受，嘿嘿，就送一頓棍棒給他。

　　中國長城式，蝸牛式，或者叫老好人式，這個適用于自己勢力不強，但是占據(jù)了肥差，而應(yīng)對別人的競爭。

　　生活里，比如你有一個好店面，生意紅火，但是，警察、城管、流氓都找你麻煩，這些人又惹不起，怎么辦呢?我們老祖宗做了好的示范。

　　例子：長城。我們把自己的領(lǐng)地完整的圍起來，讓你想打我找不到地方，而且，每年都送點東西給他們，他們得到甜頭，也滿足了，所以，我們中華文明也昌盛了幾千年。

　　同理，只要自己的差使錢多，不妨送出去一些給他們，三七開也能接受。

　　同時，自己小心翼翼，不要做過分的事情，老實一點，像用長城一樣把自己圍起來，讓別人想找你麻煩也找不到。

　　羅馬式，這個適用于強者對弱者的防御，虎對狼群。

　　很多強者也會煩躁四面八方暗中的競爭者，他們會制造許多小麻煩，一個個解決的話，那自己就不用作其他的事情了，怎么辦呢?羅馬給了我們好的例子。

　　例子：古羅馬是一個大國，和我們漢朝同時代，他的周邊有很多小國，經(jīng)常騷擾他，如果每個小國都花精力去防御的話，那早就精疲力竭了。但是他防守了幾百年，沒出問題，他采取了這樣的手段：養(yǎng)一支數(shù)量不多但是精銳的部隊，如果誰敢造反，立即給予他毀滅性的打擊，給其他國家一個示例——你要找麻煩，這就是下場。

　　同理，那些小字輩要找你麻煩，絕對不能手軟，抓一個，就徹底打暈，看其他的人還敢不敢?

　　巴勒斯坦式，哈馬斯式，或者叫地中海胡蜂式，適用于弱者對強者的防御。

　　生活中，很多時候會出現(xiàn)上司或者其他強者欺負(fù)你，他們有權(quán)有勢，怎么辦呢?

　　例子：巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起來，力量一個在地底下，一個在九天上，但是，巴勒斯坦仍然要逼得以色列讓步，不敢占領(lǐng)他。因為他的防御讓以色列感到害怕。

　　他們自殺，你欺負(fù)他，他就綁上炸彈和你同歸于盡，炸你平民，看你還欺負(fù)我。

　　就像地中海胡蜂一樣，他不惹你，你要惹他，他就叮你，大不了一起死。

　　同理，雖然你是弱者，但是，只要你擺出凌然不可侵犯的態(tài)勢，敢于斗爭，要欺負(fù)我，

　　那就來，老子不擇手段，雞蛋碰石頭也染他一身黃湯，再強的人，也不敢碰你。

　　合縱式，或者叫狼群式。這個適用于弱者防御強者的吞并。

　　比如：一個不得人心的上司，想把你趕跑，安插上他的親信。怎么辦呢?

　　例子：戰(zhàn)國時期，秦很強，六國很弱，專門欺負(fù)其他國家，而這些國家一個個跟秦國打，都打不贏，那么怎么辦呢?一個叫蘇秦的人，把六國聯(lián)合起來，這下秦國不敢不敢囂張了，縮在家里15年不敢出來，這個叫合縱。

　　就像老虎和狼，一只狼絕對打不過老虎，但是老虎不敢欺負(fù)狼，因為狼有一群。同樣，如果上司想無禮逼跑你，你就聯(lián)合對上司有意見的人，一起對付，這下他就不敢了。

　　拓展：對付職場小人的技巧大盤點

　　一、鬼話連篇型

　　職場小人最大的特點是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導(dǎo)看，善于投領(lǐng)導(dǎo)所好，奉承拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導(dǎo)的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，做事情見不到他，一旦有利益分配了這種人就立馬出來了，在夸獎你的時候套出你心中的秘密，然后背過身去陷害你出賣你，職場中有很多滿嘴跑火車、十句話有九句半是假話的人，這些人好說假話，用假話來掩蓋事實、迷惑大家，利用假話獲取他想要的真相，他們編造假話只是為了博得他人的信任，套取別人的真心話，收集他所想收集的各種秘密，然后再到處兜售賣好。話雖是假的，但其所設(shè)的圈套卻是真的，所以千萬不要輕視這種小人嘴里的假話，不要覺得這些話對你無關(guān)緊要。那些看似不經(jīng)意的假話，那可都是為你量身定做的，所以遇到這樣的小人，你永遠(yuǎn)只對他說四個字我不知道，這樣他就不能踩著你的肩膀向上爬，所以對于職場鬼話連篇的小人你應(yīng)該隨時提防自己的言行，不要在他的面前說領(lǐng)導(dǎo)壞話或者發(fā)牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對于這類職場小人你要保持好關(guān)系，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當(dāng)中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產(chǎn)生沖突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落里給你使絆子，讓你防不勝防。

　　二、搬弄是非型

　　搬弄是非的小人都是是長舌婦，平日里就喜歡說三道四，善于制造話題，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想準(zhǔn)備了，那他就到處傳播你的是非，說你這個不行、那個不行，甚至說你道德人品上有問題，要知道道德人品上的東西你很難拿出合理的解釋，只要你和他算賬，他一口咬定你就做了這回事情，你只要解釋那么就會越解釋越黑。對于這種小人，你首要不要給人家制造話題的機會，做到潔身自好，按規(guī)矩做事，不要出現(xiàn)馬虎，其次出現(xiàn)了問題要及時發(fā)現(xiàn)并將其扼殺在萌芽狀態(tài)，如果你聽之任之，則有可能讓謠言變成真理，到了那個時候，你想補救可就來不及了，職場中搬弄是非的小人聽風(fēng)就是雨，用別人的缺點來襯托自己的優(yōu)秀，特別是面對競爭的時候，這種人就會無所不用其極的在辦公室造謠，盡可能的拉低競爭者的印象分。面對這種小人你要做的是密切留意動向，如果說他搬弄你的是非，你要第一時間和你的上級解釋，或者和當(dāng)事人解釋，避免小人的搬弄是非給你帶來誤會，最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，時候匯報這個在職場當(dāng)中，讓你的上級和同事了解情況，這個是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一個重要手段。

　　三、挑撥離間型

　　比起前兩種人來說，挑撥離間是最可惡的，職場有許多唯恐天下不亂的小人，為了顯示出自己的能耐，他們總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，利用他們的矛盾為自己謀取利益，甚至是在兩人之間，有時這種人還會表現(xiàn)出自己的和事佬的和善，讓你感到他值得信賴，他們不僅嘴上不饒人，還會故意設(shè)計來挑撥關(guān)系，然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他們那句話是真的，那句話是假的，他們的目的只有一個那就是怎么加大你們之間的矛盾就怎么來，甚至是他們采取關(guān)心你的態(tài)度不斷的加以指點挑撥，讓你們兩人之間的矛盾不斷加劇，讓兩人都把他就只知己，以為他是真正的幫助你的，這就像趙高挑撥秦二世和李斯這件的關(guān)系，一方面對李斯說天下大亂，向上級反映問題是丞相的責(zé)任，一方面對秦二世說因為李斯對你沒有給他更大的權(quán)力而心生不滿，所以處處給你找事讓你不痛快，通過來回的這樣挑撥，加大兩人之間的嫌隙，最后產(chǎn)生無法彌補的后果。所以職場中假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，這個時候你千萬要先證實一下，不要快人快語火爆脾氣，只要你一生氣說了某些不好聽的話，這話就立馬傳到對方的耳朵里區(qū)了，這樣你們之間的矛盾只會越來越深，遇到這種人一定要證實他說的事和人，多方面綜合和判斷時間、實事的真假。

　　四、落井下石型

　　職場中總有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災(zāi)樂禍，總在說一些罪有應(yīng)得之類的風(fēng)涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導(dǎo)的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進(jìn)的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。這種人喜歡在別人落難的時候幸災(zāi)樂禍，或者故意中傷，讓你的形象一落千丈。面對這種人，要時刻確定自己的立場，不要落入這種人的嘴里，否則很容易成為他落井下石的對象。所以在職場中你需要不為所怒，努力工作，對于你已經(jīng)做錯了的事情，以誠懇的態(tài)度認(rèn)錯，然后把因為你的損失降到最小，假如他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬緊牙關(guān)，不為所動，埋頭苦干，與其陷于對小人艾怨不滿，不如把精力集中于做好自己本職工作，只要工作做得出色了，小人的詆毀行為就會不攻而自行消失了。要知道艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，做到以靜制動才是最高境界。

　　職場中小人固然卑鄙，造謠詆毀也著實可憎，很多人都說用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理，孰不知在你這樣做的時候，你在別人的眼中也會被誤認(rèn)為是小人的，要知道小人無德無信，不受道德規(guī)范約束，從不按游戲規(guī)則出牌，為了達(dá)到目的，小人會不惜采用下三濫的流氓手段，所以你是很難斗得過小人的，所以你需要遠(yuǎn)離小人，避免被小人利用，才不會給小人留下陷害自己的機會，另外一個方面職場中你需要盡量控制自己的脾氣，防止恃才傲物，否則小人就會乘機興風(fēng)作浪，制造誤會事端，從而達(dá)到他孤立你，挑潑你與同事關(guān)系陰謀，甚至是聯(lián)合起來陷害你，讓你在職場掃地出門這也是常有的事情，所以職場中你必須要謹(jǐn)慎小心才能是的萬年船。

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