職場白領(lǐng)如何才能更容易成功
現(xiàn)在的白領(lǐng)似乎更注重自我，更注重成功，成功意味著升職加薪，生活美滿，那么具體來說，職場白領(lǐng)有何成功之道呢?今天小編分享的是職場白領(lǐng)更容易成功的方法，希望能幫到大家。
職場白領(lǐng)更容易成功的方法
1.注意觀察你所在企業(yè)的文化規(guī)范，并遵從這種規(guī)范。只要你觀察你周圍的人是怎么做的，你就能學(xué)到有關(guān)“我們在這兒怎么做事”的一切。比如說，你可能會觀察到每個人在開會的時候都會恰好準(zhǔn)時到達，他們講電話的時候會調(diào)整自己的音量，他們在處理非緊急事務(wù)時更依賴郵件。這些都是關(guān)于你該怎么做的重要暗示。——而你如果無視了這些事情，就會被看作是個不懂得察言觀色的愣頭青。
2.友善而有禮貌地待人，即使你不喜歡他們。你會需要和那些你根本不關(guān)心的人一起共事，甚至還要和那些脾氣很差的人共事。如果你能不被這些人激怒，而是保持親切溫和，那么你一定會被認為相當(dāng)職業(yè)。
3.認真對待工作。如果你犯了個錯，或者某件事進展不順，不要不屑一顧或是傲慢地回應(yīng)：“我的錯”。當(dāng)事情出了問題時要對你負責(zé)的部分但負起責(zé)任。
4.如果工作沒有及時地完成，或是項目出了什么問題時將它提出來。為工作負責(zé)的一部分意味著你有責(zé)任在事情正在脫離正軌的時候提醒你的老板，而不是試著無視它或寄希望于別人注意不到。
5.意識到獲得工作上的反饋——即使是批評意見——也是工作的一部分，而不是個人事務(wù)。在經(jīng)理給你提出反饋意見時，很容易使人表現(xiàn)出惱怒和防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。這么做就會讓你顯得不那么職業(yè)。畢竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道不希望知道你在什么地方能做得更好嗎?
6.寫清晰，職業(yè)的書面語。這意味著寫書面化的語言，使用正確的標(biāo)點符號和大小寫。這并不意味著你要像給英國女王寫信一樣，但你必須注意到你的語氣不能像給俱樂部的朋友寫信一樣。
7.懂得變通。沒錯，你的正常工作時間或許應(yīng)該在下午5點結(jié)束，但如果你多待1個小時，就能確保通訊文件能及時打印出來，你就應(yīng)該這么做，除非確實不可能。這并不意味著忽視你個人生活中的責(zé)任，你只是不應(yīng)該僅僅因為到了你下班的時間就讓重要的工作拖下去。同樣地，當(dāng)工作計劃、目標(biāo)或其他事情發(fā)生變化的時候，你也要懂得變通。
8.出勤穩(wěn)定。除非你有預(yù)先計劃好的度假時間，或者真的生病了，你就應(yīng)該按時工作。只是因為你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想來上班就請病假是不對的。
9.對別人有所幫助，不要僅僅做你工作說明書上的工作。能為你獲得職業(yè)聲譽的方式，就是不僅僅做那些最低要求的工作。職業(yè)聲譽能在你想掙更多錢、脫離不好的局面或是不想做第一個交給你的工作時給你提供更多的選擇。這也就是說你要經(jīng)常尋找把工作做得更好的方法，幫助同事們做些力所能及的工作，不要反對新推出的項目。
10.不要視主管為仇敵。如果你把你的主管看做是一個強制你遵循規(guī)則，擠壓你的樂趣，還讓你做你不想做的事情的人，這會表現(xiàn)出來——而且看起來不可能很好。你應(yīng)該把你的主管看作是團隊的一員，他對你擁有一些權(quán)力，但他和你工作的目標(biāo)是一樣的。
職場白領(lǐng)晉升職位的方法
做好職權(quán)范圍內(nèi)的管理和業(yè)務(wù)。
職場白領(lǐng)如果想晉升職位，首先必須做到盡責(zé)盡力地把屬于自己的那份工作做好，包括做好自己的業(yè)務(wù)工作，比如產(chǎn)品、總務(wù)、財務(wù)、廣告等，以及做好一定的管理工作，即使你是一位普通白領(lǐng)，也有協(xié)助管理的機會，一有機會，你就必須讓人看到你能把具體的管理工作做好。如果你不把自己的業(yè)務(wù)做好，或者需要協(xié)助管理而你卻只做旁觀者，總是把主要精力放在糾纏于人事關(guān)系或巴結(jié)上司活動上面，那么，上司一定會看出你不務(wù)實，不勤懇，你就很難有晉升機會;反之，如果你在工作中表現(xiàn)出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并取得所作崗位上的顯著業(yè)績，同時你還能協(xié)助做一些管理方面的事，那么，你的出色表現(xiàn)一定會讓你更有機會獲得升職。
試著做更多的事，擴大工作職責(zé)。
在兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下，你可以嘗試著做新的工作，在職位之外，找一些工作來做，擴大你的工作職責(zé)，這樣做的好處有多種好處：一是能讓你多學(xué)本事，掌握新工作的技巧;二是能讓你學(xué)會兼顧做多方面的工作，為以后的管理積累經(jīng)驗;三能讓老板注意到你不
找機會與老板溝通，了解老板的想法。
工作盡責(zé)盡力，業(yè)績突出，這是不錯的表現(xiàn)，但這些都不足以讓你晉升職位，你還必須在充分準(zhǔn)備的情況下多找機會與老板溝通，讓老板了解你，記住你;同時，你要有意收集關(guān)于老板信息，了解老板的經(jīng)營策略、管理特色、興趣愛好，特別是老板對于員工的要求、看法和討厭方面，你要做到有把握讓自己成為老板所喜歡的那種類型的白領(lǐng)，而不是他所討厭那一類型的員工。比如，如果老板很討厭抽煙，而你去他辦公室找他時，一根接著一根抽起煙來，即便是你很有工作能力，業(yè)績不錯，你恐怕也很難晉升。
善于與同事溝通，不要在公司中樹敵。
工作能力強，與老板善于溝通，這是好事，但你絕不能因此而在同事面前高高在上，輕視同事，不愿意與同事溝通、交流。職場中雖然競爭激烈，但同事之間的關(guān)系還是應(yīng)該處理好的，在職場中，人緣好壞是晉升的基本條件之一，沒有哪一位老板會欣賞人緣很差的經(jīng)理人，如果你在公司中處處樹敵，即便是你能力很強，老板也不會讓你擔(dān)任重要職務(wù)，因為他不想成為人事糾紛的調(diào)解人。在講職場故事的影視劇中，總是把職場中的人事關(guān)系講得“步步驚心”，其實，只要你有耐心，有誠心，有方法，絕大多數(shù)同事是不難溝通的，你想晉升職位，就必須善于與人溝通、交流，讓老板看到你有協(xié)調(diào)人事關(guān)系的能力，有帶領(lǐng)一支團隊的召喚力。
學(xué)會更快了解業(yè)務(wù)，但更要學(xué)會跳出業(yè)務(wù)細節(jié)進行管理。
升職意味著從做具體業(yè)務(wù)走到一定的管理崗位，要了解新的業(yè)務(wù)，要懂得帶領(lǐng)團隊去把業(yè)務(wù)做好，此時，你需要學(xué)會更快地了解新業(yè)務(wù)，如果對新業(yè)務(wù)不了解，你就會管得不到位，徹底是外行，自然就管不了內(nèi)行，所以，雖然你不一定必須是行家，但你必須懂行，想晉升更高職位時就必須了解所管理的行業(yè)，成為內(nèi)行人，當(dāng)然，你不一定非成為行家不可，你不能時時沉溺于對業(yè)務(wù)的鉆研中，也不能對所有具體業(yè)務(wù)都親歷親為。古語說“入乎其內(nèi)，出乎其外”，管理者對于業(yè)務(wù)，就是要“入乎其內(nèi)”，要了解業(yè)務(wù)，要懂行，同時，又要能“出乎其外”，站在高度對做業(yè)務(wù)的人進行管理，你要學(xué)會換位思考：一是換成新的一行的業(yè)務(wù)或技術(shù)人員，了解業(yè)務(wù)或技術(shù)，成為懂行的;二是要站出來，成為管理者，不必一直當(dāng)具體業(yè)務(wù)或技術(shù)的行家。如果你能夠技能嫻熟，知道如何操作，這當(dāng)然很好，但是，更重要的是你要有管理能力，懂得管理，能號召團隊去把業(yè)務(wù)做好，把技術(shù)研發(fā)好。老板想讓你升職，就是要讓你去擔(dān)任管理職務(wù)的，而不是讓你一直在一線操作，所以，只有能跳出業(yè)務(wù)細節(jié)的人，才會有晉升的機會。
掌握新的知識和技巧，培養(yǎng)戰(zhàn)略性的眼光。
職場白領(lǐng)之所以能晉升，有一個很重要的條件是他比別人懂得更多的新知識和新技術(shù)，還有另外一個條件是他比別人看得更遠。老板常常需要經(jīng)理人從兩方面協(xié)助他，一方面是那些先進的技術(shù)知識，比如現(xiàn)在，他需要經(jīng)理人能懂互聯(lián)網(wǎng)+、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，讓他;另新技術(shù)發(fā)展態(tài)勢面前不落伍;另一方面，他需要有看得比較遠的經(jīng)理人幫他出主意，也就是說，如果老板讓你寫一份戰(zhàn)略策劃書，如果你能寫得好，就會比職場中別的人更容易晉升。所以，職場白領(lǐng)可以多學(xué)一些新知識、新技術(shù)，并自覺培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，你可以通過拜導(dǎo)師來學(xué)習(xí)，也可以通過讀書來學(xué)習(xí)，總之，積極準(zhǔn)備，晉升的機會就更多。
職場晉升職位的技巧
1、明確工作職責(zé)權(quán)限，全力完成
在職場里面，無論你的職位是高還是低，一定要明確自己的職責(zé)權(quán)限，否則別人可能對你產(chǎn)生很深的誤會，這些誤會不僅僅耽誤你的.職場晉升，更加嚴(yán)重的是，你還可能因此喪失自己的發(fā)展機會。
小橘和小歐都是同一個單位的同事，每次開會的時候，兩個人都會因為彼此的職責(zé)權(quán)限不清而產(chǎn)生不愉快，小橘總是覺得小歐沒有把辦公室打掃干凈，受到上次的批評，而小橘也不清楚自己應(yīng)該如何幫助小歐去減輕工作負擔(dān)，久而久之，兩個人都給大家留下了不好的印象---都不愿意承擔(dān)責(zé)任，從而，讓兩個人都失去了晉升的機會。
這樣的問題，我想，在其他人的身上也同樣會遇到，那么該怎么處理才可以讓你的職責(zé)權(quán)限更加清楚呢?
最起碼的就是，當(dāng)你得到某一個任務(wù)的時候，首先要向給你發(fā)布號令的人咨詢清楚，看看自己的應(yīng)該負責(zé)什么樣的內(nèi)容，或者當(dāng)你有合作伙伴，或者兩個人都負責(zé)同一個工作任務(wù)的時候，兩個人要想清楚，而不是遇到問題以后，雙方相互推諉，做到，先小人，后君子，免得大家在辦公室紅臉。
即便是有問題出現(xiàn)，你倆也不至于因為權(quán)責(zé)不清，讓大家對你們的工作內(nèi)容產(chǎn)生誤解。
當(dāng)你接受了任務(wù)的時候，盡全力去完成，如果沒有辦法完成的話，第一時間告訴給你發(fā)布任務(wù)的人，提示他做好備選方案，以免誤事。
2、時常總結(jié)現(xiàn)有工作，多做思考
無論是學(xué)習(xí)還是工作，一個善于工作的的人，或者學(xué)習(xí)的人都是總結(jié)的高手。
因為總結(jié)可以給你的工作效率帶來足夠的參考，長期下來，你會發(fā)現(xiàn)，你的工作效率會在你總結(jié)的基礎(chǔ)上提高的更快了，那么和你合作的同事或者合作伙伴，會發(fā)現(xiàn)，和你的合作是非常高效而快捷的，同樣的，你也就為未來的合作奠定了合作的基礎(chǔ)。
多思考可以給你提高工作效率帶來足夠的方法，總結(jié)自己的不足，你需要在哪里做出調(diào)整，有需要在哪些方面的需要尋找比你厲害的人給你提供更多的幫助，經(jīng)常反思自己的不足，讓你更高明白，自己的應(yīng)該如何調(diào)整自己，規(guī)劃未來的方向，是否和公司的發(fā)展的道路是相一致的，或者步調(diào)上是否可以保持相對的一致。
需要明確的是，任何一個公司，都不希望自己的員工出現(xiàn)掉隊的情況，目標(biāo)的一致可以給你帶來更多的可能性，而這一切，都需要你平時的積累。
3、尋找方法完成工作，給出結(jié)果
在職場里，大多數(shù)人都非常反感那些找借口的人，也沒有人愿意和這樣的人打交道。
當(dāng)你遇到問題的時候，出現(xiàn)在腦子里的第一個動作就是想相應(yīng)的方法，而不是把自己的限制在一個空間里，而忘卻了讓自己思考的可能。
你的上級或者你的團隊，需要的人永遠都是那些為問題找方法的人，而不是退縮，不勇敢，不敢面對，不愿意承擔(dān)的人。
在找方法的過程中，你會積極地去面對自己的，這樣做也同樣可以調(diào)動你和周圍的人的關(guān)系，在互動中，你會找到相應(yīng)的方法，出現(xiàn)了思想的火花。
反過來說，帶著結(jié)果去思考問題，也為打開了一個反推問題的能力，而你在職場里的發(fā)展機會，往往與這樣的能力密不可分。
4、交流工作心得，注重達成效果
工作團隊，或者單位，都是為了同樣的目標(biāo)努力的一群人，保持團隊的和諧關(guān)系是非常重要的。
在工作之后，經(jīng)常和同事一起討論工作中出現(xiàn)的問題，找出解決問題的方法，提供更多的面對問題的方案來，讓你的腦洞大開，不過在這樣的溝通中，需要有很明確的溝通效果，以備大家在后續(xù)的工作過程中產(chǎn)生積極的影響。
如果你是個善于總結(jié)工作心得的人，你會發(fā)現(xiàn)，工作中的很多細小的問題，都是在這個過程中完成的，而這樣的過程就是你在未來的發(fā)展中慢慢產(chǎn)生變化的基礎(chǔ)。
職場中要想爭取更好的晉升和發(fā)展的機會，需要你在日常的工作中不斷總結(jié)自己，和同事產(chǎn)生良好的互動和產(chǎn)生和諧共生的環(huán)境。
5、規(guī)劃工作方案，提高完成效率
面對新的工作任務(wù)的時候，打開自己的思路，設(shè)定好的實施或者完成這個工作的方案，讓你的工作效率的得到更大范圍的提升。
工作方案的規(guī)劃，并不是簡單的進行工作梳理，而是有一定邏輯和步驟地去完成，都需要哪些部門的參與，現(xiàn)在缺乏的支援是什么，又需要你團里里的人提供什么樣的幫助和支持才可以讓現(xiàn)在的這個問題得以解決。
曉林是項目團隊中的負責(zé)人，前段時間公司交給了他一個新項目，希望他能夠帶領(lǐng)整個團隊在三個月內(nèi)完成這個項目的實施落地，剛開始的時候，曉林并不是很有信心，但是既然公司交給他了，他并沒有拒絕，而是在認真梳理了項目的進展和布局以后，他邀請的整個公司里面相關(guān)聯(lián)的團隊組織在一起開了一個項目通氣會，經(jīng)過三天三夜的奮戰(zhàn)，最終他整理出來了全新的項目實施方案，設(shè)定了每個團隊?wèi)?yīng)該完成的任務(wù)時間節(jié)點。最終，在曉林的帶領(lǐng)下，三個月內(nèi)完成了這個項目。
工作效率的提高依托于問題的實施細則，更需要有完整可行的任務(wù)方案，那么提高工作效率就是有價值的，你能夠給公司帶來更好的利潤，你的職場晉升也就指日可待了。
6、多方尋求建議，提煉工作方法
工欲善其事必先利其器。
不同的團隊肯定有不同的思路，遇到的問題時候，多和身邊的人商量，獲得更多的工作建議，極天下所有大成與一體，你必將取得更好的成績。
每個人的思路是不一樣的，謙虛的向大家征求相應(yīng)的建議，結(jié)合自己的方法，加以提煉，最終整合一套適合自己的方法，在不斷的摸索中你會發(fā)展壯大起來，思考的方式也會更加豐富，提高了自己的智慧，從長遠的角度而言，你就積累別人并不具備的東西。
而在職場的競爭中，好的方法可以讓你的工作效率提高，讓你的辦事效率加倍，讓你的工作能力翻翻。爭取到了時間，就會爭取到更多的機會。將你知道的方法和更多人分享，讓更多的人掌握相應(yīng)的方法，同事的能力提高了，你也就站在了有能量的一群人的中間。
無論你是職場新人，還是工作達人，方法都需要在實踐中提升，能力需要在操作中鍛煉，機會需要在能力中爭取，未來需要你在面對壓力時把握，而這一切，都是你進步和晉升的源泉。
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