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基本法律知識和常識

　　在平日的學習中，說到知識點，大家是不是都習慣性的重視？知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。相信很多人都在為知識點發(fā)愁，下面是小編整理的基本法律知識和常識，僅供參考，歡迎大家閱讀。

基本法律知識和常識

　　基本法律知識和常識(一)

　　一、合同借款類

　　1、寫合同或讓他人打欠條，務必在對方落款名字后面讓寫上身份證號碼，否則，后果你懂的;

　　2、給人借錢：如果給現(xiàn)金，務必當日從銀行取現(xiàn)而后保留取現(xiàn)的銀行票據，ATM機取現(xiàn)則打印票據并保留、銀行柜臺取現(xiàn)則保留底單;如果轉帳，同上，亦務必保留轉帳憑證，同時不要注銷掉該帳號。否則日后發(fā)生糾紛訴至法院，對方不認可，你亦沒有提供資金來源，很可能敗訴哦;

　　3、借人高息的，在給人借款同時，不要馬上就拿回當月或當年的利息，不然被拿回來的這部分不視為借款本金，你可以一起喝茶，喝完茶出來再拿嘛，何必急于一時呢;

　　4、借人高息的，借條上千萬不要不好意思寫上利息哦，君知道，月息2.4分及以下都是可以支持的，寫多了，大不了超過部分法院不支持�？上�，如果你不寫，對方法庭上不認可有利息，你就虧大發(fā)了哦，法院很有可能無證據不支持利息呢;

　　5、關于訴訟時效，如果你是借款方，可以和對方口頭約定還款時間，但不要寫在借條上哦，這樣，你的借條有效期20年不會超訴訟時效。什么?那你擔心對方無限期不還款?沒關系，按你們約好的還款日子催一下，不還?不還直接法院見，沒關系，法院會認可滴，而且再也不用擔心對方突然找不到人過了兩年訴訟時效哦。

　　二、交通事故類

　　1、事故發(fā)生后，務必記得拍一張對方交強險以及商業(yè)險的保單，一點都不費神，不然萬一雙方協(xié)商不好，你得到處查詢或復印，比較麻煩;

　　2、如果撞傷了對方，自己需要承擔責任，但購買了交強險和商業(yè)險，記住，交警讓你預付醫(yī)藥費什么的，推說自己最近買股票虧錢了，沒有錢，不要墊付，讓找保險公司。作為法官，機動車交通事故案子一般會調解，但調解便有利益讓步，調解方案出來往往損害的是之前墊付了醫(yī)藥費方車主利益，便宜了保險公司，我很痛心卻無能為力。記住，如果購買了保險，對方損失不大，你是除了鑒定費與訴訟法無需多出一分錢的;

　　3、作為事故受損方，事故發(fā)生后走到訴訟階段，如果傷殘嚴重，不著急用錢，在法院組織調解時，可以不接受保險公司的調解方案，因為，因為，保險公司至少會在有可能判決賠償的數目上打折10%以上。但如果本來標的不大，還是建議接受調解吧，早點拿錢，少走程序;

　　4、在事故發(fā)生后，保留好一切票據，包括交通費發(fā)票、醫(yī)藥費發(fā)票、自己在小藥店買藥等等一切;

　　5、眾所周知，殘疾賠償金農村與城市相差巨大，所以，如果你是農村戶口，只要你租住在城鎮(zhèn)，或者在城鎮(zhèn)務工，均可以按照城鎮(zhèn)標準計算，如果務工地在發(fā)達地區(qū)，只是回老家發(fā)生交通事故，還可以按照務工地城鎮(zhèn)標準起訴殘疾賠償金，那又是一大比銀子。

　　三、勞動合同類

　　1、未簽勞動合同

　　實名反對前面有人所說未簽勞動合同可以一直要求雙倍工資至勞動者離職。沒有簽勞動合同，請保留好工作證，餐票，評先評優(yōu)等一切證明你工作的證據，雙倍工資從你入職第二個月開始計算，直至滿一年，即一共賠你11個月雙倍工資，超出一年只是視為與你簽訂無限期勞動合同，其實這個沒什么實際效益;

　　2、每周未休息2天或上班超過40小時，加班工資

　　周六、日雙倍，法定節(jié)假日比如五一十一等，三倍工資，貨真價實;

　　3、單位無故辭退

　　經濟補償金，工作幾年算幾月，計算標準為月平均工資，超6個月算1年，未滿6個月算半年;

　　4、未購買社保

　　你只能在職期間與公司協(xié)商要求其繳納，否則你去勞動部門告發(fā)，勞動部門可以對其罰款。真鬧到法院，法院對這一塊是不予處理的。

　　5. 關于簽訂勞動合同一

　　大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。

　　注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習慣);

　　6. 關于簽訂勞動合同二

　　如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金(概念基礎知識里有)。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同(概念基礎知識里有);

　　7. 關于簽訂勞動合同三

　　招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴;

　　8. 關于勞務合同無效

　　違法法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假學歷等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。已經履行的，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出;

　　9. 關于試用期

　　勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期;

　　10. 關于服務期

　　勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用;

　　11. 關于保密事項

　　離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員(高管，技術等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用;

　　12. 關于競業(yè)限制

　　時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任;

　　13. 關于勞務派遣問題(人才租賃)

　　派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者;

　　14. 關于勞動合同解除——企業(yè)要解雇你

　　如果勞動者有過錯如下的：適用期內不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經濟補償問題;

　　勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任(必須經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動者并補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內使壞;

　　15.關于解雇的補償

　　如果因為上面講的勞動者過程的，那么沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月;最高不超過12年的補償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標準，按最低工資標準計;勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等;

　　16. 關于賠償金

　　賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關機關限期支付，企業(yè)仍部支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復勞動關系，補發(fā)因不當解除合同而損失的工資;或者按年收入2倍支付賠償;

　　17. 關于工作時間

　　依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內和一周之內用于完成本職工作的時間;

　　注意：包括生產或工作前必要的準備和工作結束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間;

　　18. 關于我國工作時間概況

　　年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節(jié)假日是帶薪工作;

　　19. 關于我國目前工時計算方法

　　標準工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種);

　　計件工時(以工人完成一定數量的合格產品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活);

　　縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H);

　　不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運輸人員)綜合計算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8);

　　20. 關于休息

　　工作日內的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200%;

　　21. 關于法定節(jié)假日休假

　　國家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補假;不休加班工資300%;

　　22. 關于醫(yī)療期

　　勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經規(guī)定好的，在這個期間內，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!

　　23. 關于加班加點

　　只有企業(yè)安排才算加班加點，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，頁數行業(yè)每天不超過3H，每月累計不超36h;

　　24. 關于值班

　　值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關的非生產性工作，比如晚上讓你看廠子之類的;

　　25. 關于工資

　　用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養(yǎng)老金，喪葬補助;代償性費用：差旅費，誤餐補助，調動工作的旅費;未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入;

　　26. 關于加班加點工資

　　前提：用人單位安排

　　日標準工作時間之外加點(也就是你每天的加班)：工資的150%

　　休息日又不能補休：200%;法定休假日，300%

　　注意：兩年內(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據。加班工資由以標準工資為基礎，不包含加班工資;

　　27. 休假期間工資

　　法定休假：帶薪

　　年休假：帶薪

　　婚喪假：帶薪

　　三期：帶薪

　　事假：不發(fā)

　　病假：病假工資

　　履行國家或社會義務期間工資：單位照發(fā)，如選舉，去作證等

　　學習和培訓期間工資：用人單位推薦或批準，照發(fā)。單位同意函授學習，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā);

　　28. 關于女職工的保護：

　　三期指孕期，產期，哺乳期;

　　不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內，不得以非過失性，經濟性辭退方式解除;三期內，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除;

　　禁止安排女職工從事有損生理機能的工作;

　　生理變化過程中的保護：

　　經期：禁忌從事的勞動范圍：高處;低溫;冷水;經期衛(wèi)生保健;

　　孕期：不得安排禁忌從事活動;勞動貢獻下降，不能減薪;禁止夜間勞動和休息權的保護7個月以上享有;孕期保健;

　　產期：產假，90天+難產15;

　　哺乳期：1年包括產假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。

　　基本法律知識和常識篇2

　　聚眾斗毆罪量刑標準是什么

　　《刑法》第二百九十二條：聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

　　(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。

　　相關知識：聚眾斗毆民事訴訟

　　(一)聚眾斗毆沒有造成重傷或死亡后果的，聚眾斗毆的參加者，均明知自己的行為有可能產生傷害他人以及自己被他人的行為傷害的后果，應當各自承擔相應的刑事和民事責任。

　　(二)參加聚眾斗毆受重傷或者死亡的，受重傷不構成犯罪的行為人及死亡行為人的近親屬可以向聚眾斗毆的對方被告人提起附帶民事訴訟，死亡行為人明顯構成犯罪的除外。

　　(三)聚眾斗毆致人重傷或死亡的，提起的附帶民事訴訟適用混合過錯責任原則確定賠償數額。犯故意傷害罪或故意殺人罪的被告人承擔全部或主要賠償責任;依法應當承擔相應民事賠償責任的犯聚眾斗毆罪的被告人和其他共同致害人承擔次要賠償責任。同一罪名共同犯罪的被告人之間承擔連帶賠償責任。

　　聚眾斗毆是一種傷害行為，通常情況下行為人造成了對方人身損害的，除了要承擔刑事責任外，還需要承擔一定的民事賠償責任。我國刑法對聚眾斗毆罪的處罰最高為10年有期徒刑，但只處罰其中的首要分子和其他積極參加的人。

　　未成年人聚眾斗毆罪怎么判

　　一、未成年人聚眾斗毆怎么判?

　　第二百九十二條

　　1、聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

　　2、有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

　　(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　二、相關說明：

　　(一)聚眾斗毆的首要分子和積極參加者才構成本罪，其余人則不為罪。

　　(二)聚眾斗毆致人重傷、死亡的，對直接行為人及直接責任人，依照刑法有關故意傷害罪、故意殺人罪的規(guī)定處罰。

　　不知道小編的解答是否能夠帶給你一些幫助呢，未成年人犯罪事關重大可能會影響一個孩子一生的前途，還是希望大家能夠咨詢我們的的在線律師，這樣能夠更全面的解決發(fā)生的問題，能夠最大的維護孩子的權益。

　　未成年人聚眾斗毆罪如何處理

　　聚眾斗毆是一種為了保護他人與社會的破壞公共秩序的行為，一般這種行為為了不正當的利益，往往給自己和他人造成巨大的傷害。下面，就簡要講述一下未成年人聚眾斗毆的具體刑事處罰。

　　法律咨詢：

　　因個人恩怨對方聚眾對本人進行毆打，本人應忍受不住拔刀進行了防衛(wèi)，遂被捕，請問我會留案底嗎?毆打持續(xù)了十幾分鐘，對我也造成嚴重傷害�？晌抑挥惺臍q，而且對方都是已成年的，他們跑了，我被捕了，這樣算嗎?

　　律師回答：

　　如果被追究刑事責任，會留有案底。已滿14周歲，未成年，可以不被留犯罪記錄。

　　相關法律知識：

　　我國《刑法》的規(guī)定

　　第二百九十二條【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

　　(一)多次聚眾斗毆的;

　　(二)聚眾斗毆人數多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

　　(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

　　(四)持械聚眾斗毆的。

　　聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　將于2013年1月1日施行的新刑事訴訟法第二百七十一條規(guī)定“對于未成年人涉嫌刑法分則第四章、第五章、第六章規(guī)定的犯罪，可能判處一年有期徒刑以下刑罰，符合起訴條件，但有悔罪表現(xiàn)的，人民檢察院可以作出附條件不起訴的決定。人民檢察院在作出附條件不起訴的決定以前，應當聽取公安機關、被害人的意見……”。聚眾斗毆犯罪屬于刑法分則第六章中的一種，所以可以等到明年1月1日之后，積極向檢察機關申請附條件不起訴。這樣以后就不會留下案底。

　　總之，如果你有相關問題，簡單地依靠咨詢時沒有辦法處理的。在很多情況下。面對聚眾斗毆這類對社會危害較為嚴重，特別是未成年人參與的犯罪中，其實際情況都要根據具體的問題來處理。建議咨詢專業(yè)的律師解答。以維護自身合法權益，保護自己的利益不受傷害。

　　什么是聚眾斗毆，尋釁滋事罪與聚眾斗毆罪的區(qū)別？

　　一般在現(xiàn)實生活中，很多時候也會遇到打架斗毆的情況，會對相關當事人造成不同程度的影響。遇到此類情況時，當事人該如何去維護自身的合法權益呢?而尋釁滋事與打架斗毆又有什么區(qū)別呢?下面，就簡要講解一下聚眾斗毆與尋釁滋事的問題。

　　一、聚眾斗毆罪的立案標準

　　聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

　　最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)第三十六條規(guī)定：組織、策劃、指揮或者積極參加聚眾斗毆的，應予立案追訴。

　　所謂“組織”，是指有目的、有計劃地將分散的人員安排起來使之成為某一特定的集團或群體。具體到本罪，只有運用言語等煽動和糾集多人去斗毆，并且負責組織的人數在3人以上，才能認定組織作用。

　　所謂“策劃”，是指為實現(xiàn)特定目標而制定計劃方案、進行部署安排。具體到本罪，策劃作用是對聚眾斗毆活動進行整體部署安排，制定具體的行動時間、地點、方案等。這種部署、計劃安排即使最終沒有完全被實行也不影響策劃者的策劃行為性質的'成立。

　　所謂“指揮”，是指指使、命令、全面的調度。具體到本罪，指揮作用主要是指發(fā)號施令，命令、分配人員參加斗毆等。而且這種“指揮”也必須是全局性的，在斗毆過程中具體的參與人員臨時性的分配打擊對象或教唆他人采取某種打擊方式等行為，一般不認定為“指揮”行為。

　　二、聚眾斗毆罪與尋釁滋事罪的區(qū)別

　　聚眾斗毆罪，是指為了報復他人、爭霸一方或者其他不正當目的，糾集眾人成幫結伙地互相進行毆斗，破壞公共秩序的行為。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事。嚴重破壞社會秩序的行為。有人認為：“尋釁滋事罪，是指在公共場所無事生非，肆意挑釁，起哄搗亂，破壞社會秩序的行為�！边@一概念將尋釁滋事罪局限在公共場所是不正確的。聚眾斗毆型與尋釁滋事型犯罪的區(qū)別有以下幾點：

　　第一，犯罪動機和犯罪目的不同。單方聚眾斗毆型犯罪常帶有報復性，往往是對方有人與己方發(fā)生過矛盾，從而聚集多人，欲以毆打對方的形式重新奪回利益或臉面。而多人合伙尋釁滋事更多的是為了打人取樂，肆意挑釁、無事生非，無明確理由，無確定目的。在實踐中，從主觀動機這一角度可以比較明顯地區(qū)分兩罪。

　　第二，犯罪的時間、地點、對象是否確定。單方聚眾斗毆型犯罪往往表現(xiàn)為有組織、有策劃的行為，對斗毆的時間、地點都事先確定，犯罪對象也僅限被斗毆方。多人合伙尋釁滋事型犯罪的犯罪對象隨意性較大，往往表現(xiàn)為隨意糾集幾個人，不分時間、地點、方式，見人就打，被打者往往不知被誰打，為何被打。

　　第三，暴力程度的要求不同。聚眾斗毆罪對暴力程度沒有要求，只要首要分子和積極參加者即可構成本罪。毆打他人構成尋釁滋事罪則要達到“情節(jié)惡劣”的要求。

　　總之，遇到此類問題，要從不同的方面去考慮，結合事情的實際情況去探討具體的問題。當然，如果你對相關的情況的確摸不清，并且遇到與當事人協(xié)商無果的，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護自身合法權益，在最大限度上保護自身利益不受侵害，并向法院提起訴訟。接受法律的援助。

　　未成年人聚眾斗毆罪幾年？

　　一、聚眾斗毆罪的相關法律

　　聚眾斗毆罪，是指為了報復他人、爭霸一方或者其他不正當目的，糾集眾人成幫結伙地互相進行毆斗，破壞公共秩序的行為。 1、法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數達到5人，6個月-1年6個月有期徒刑。

　　2、法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的;聚眾斗毆雙方達到20人以上、規(guī)模大、社會影響惡劣的;在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。

　　3、在量刑起點的基礎上，根據聚眾斗毆人數、次數、手段、后果等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。有下列情形之一的，可以增加相應的刑罰量：

　　(1)每增加輕微傷1人，可以增加1個月-2個月刑期;

　　(2)每增加輕傷1人，可以增加3個月-6個月刑期;

　　(3)聚眾斗毆次數超過3次，每增加1次的，可以增加6個月-1年刑期; (4)聚眾斗毆人數超過20人，每增加3人，可以增加1個月-2個月刑期;

　　(5)聚眾斗毆造成交通秩序混亂的，可以增加6個月-1年刑期;

　　(6)有刑法第二百九十二條第一款規(guī)定的四種情形之一，每增加一種情形，可以增加1年-2年刑期。