- 相關(guān)推薦
企業(yè)法律知識
平時工作中有太多合同要看、要寫、要審、要簽，可能一不小心你就會觸動到法律。下面百分網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)企業(yè)法律知識，希望大家喜歡。
企業(yè)法律知識之合同法
1、關(guān)于簽訂勞動合同一
簽訂勞動合同就是在法律上承認你與企業(yè)的勞動關(guān)系了。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。
注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)。
2、關(guān)于簽訂勞動合同二
如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法;用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金。用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應(yīng)終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。
3、關(guān)于簽訂勞動合同三
招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學(xué)習(xí)了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
4、關(guān)于勞務(wù)合同無效
違法法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關(guān)系處理，該出的工資單位還得出。
5、關(guān)于試用期
勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。
6、關(guān)于服務(wù)期
勞動合同可能有服務(wù)期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費用。
7、關(guān)于保密事項
離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關(guān)鍵工作崗位人員(高管，技術(shù)等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔(dān)違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務(wù)。當(dāng)然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。
8、關(guān)于競業(yè)限制
時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果你違反，那么要承擔(dān)違約責(zé)任。
9、關(guān)于勞務(wù)派遣問題(人才租賃)
派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。
10、關(guān)于勞動合同解除——企業(yè)要解雇你
如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(jì)(是嚴重違紀(jì)哦);勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，給完成工作任務(wù)造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責(zé)任(行政拘留不是刑事責(zé)任哈)。以上是用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動合同的行為，不存在經(jīng)濟補償問題。
勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念)后，不能從事原工作任務(wù)，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。以上情況企業(yè)可提前30天通知勞動者并給予補償金，也可額外支付一個月工資代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
11、關(guān)于解雇的補償
如果因為上面講的是勞動者過錯的，那么沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的，那么到離職時，每工作滿一年補償金算1個月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月;最高不超過12年的補償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計;勞動者工資為解除關(guān)系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。
12、關(guān)于賠償金
賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關(guān)部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應(yīng)付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復(fù)勞動關(guān)系，補發(fā)因不當(dāng)解除合同而損失的工資。
13、關(guān)于工作時間
依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。
注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間。
14、關(guān)于我國工作時間概況
年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節(jié)假日是帶薪工作。
15、關(guān)于我國目前工時計算方法
標(biāo)準(zhǔn)工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種);
計件工時(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活);
縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H);
不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運輸人員)綜合計算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設(shè)工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)。
16、關(guān)于休息
工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日，不休加班工資200%。
17、關(guān)于法定節(jié)假日休假
國家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補假;不休加班工資300%。
18、關(guān)于探親假
指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假。
享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團聚(不能與父母任何一方，不是雙方);
時間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補假;
工資標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放+路費。休產(chǎn)假與探親假地點一致，不休探親假。
19、關(guān)于婚喪假
本人結(jié)婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天到3天，工資照發(fā)。
20、關(guān)于年休假
累計工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%。
21、關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。
22、關(guān)于哺乳期
產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)。
23、關(guān)于病假
生理概念，事實上需要治療的時間。有病假工資。
24、關(guān)于醫(yī)療期
勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!
25、關(guān)于加班加點
只有企業(yè)安排才算加班加點，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1h，特殊行業(yè)每天不超過3h，每月累計不超36h。
26、關(guān)于值班
值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關(guān)的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。
27、關(guān)于工資
用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養(yǎng)老金，喪葬補助;代償性費用：差旅費，誤餐補助，調(diào)動工作的旅費;未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入。
28、關(guān)于加班加點工資
前提：用人單位安排;
日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外加點(也就是你每天的加班)：工資的150%;
休息日又不能補休：200%;法定休假日，300%;
注意：兩年內(nèi)(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據(jù)。加班工資由以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，不包含加班工資。
29. 休假期間工資
法定休假：帶薪;
年休假：帶薪;
婚喪假：帶薪;
三期：帶薪;
事假：不發(fā);
病假：病假工資;
履行國家或社會義務(wù)期間工資：單位照發(fā)，如選舉，去作證等;
學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資：用人單位推薦或批準(zhǔn)，照發(fā)。單位同意函授學(xué)習(xí)，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。
30.關(guān)于女職工的保護
三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期。
不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過失性，經(jīng)濟性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。
禁止安排女職工從事有損生理機能的工作。
生理變化過程中的保護
經(jīng)期：禁忌從事的勞動范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健;
孕期：不得安排禁忌從事活動;勞動貢獻下降，不能減薪;禁止夜間勞動和休息權(quán)的保護7個月以上享有;孕期保健;
產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15;
哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。
物流企業(yè)法律小知識
發(fā)生交通事故，保險公司不予理賠的部分，可否要求駕駛員承擔(dān)一部分損失?這個主要看以下兩點：
第一、對于各項保險運輸公司是不是已經(jīng)全額購買(包括車輛的商業(yè)險，以及物流責(zé)任險等);
第二、公司是否有相關(guān)的規(guī)章制度，并嚴格按照法律規(guī)定進行公示司機已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽名。如果公司對于車輛的各項保險已經(jīng)全部購買，而對于保險公司不予賠償?shù)牟糠�，比如說停運損失等又有規(guī)章制度約定是由司機來承擔(dān)，那么確實是因為司機的`過錯發(fā)生事故(參照交通事故認定書認定的事故承擔(dān)比例)，這種情況下，要求司機承擔(dān)保險公司不予賠償?shù)牟糠�，法律是可以支持。對于承�?dān)的比例，主要是根據(jù)損失的項目(確為無法投保項目)和司機的過錯來確定。
企業(yè)常備法律知識
一、違約責(zé)任條款如何設(shè)置?
違約責(zé)任條款就是合同當(dāng)事人約定何種情況是違約，以及違約后如何處理的條款。在合同關(guān)系中，違約責(zé)任條款是為可能存在的合同履行不順利的情況而設(shè)立的預(yù)防性條款，是對合同雙方權(quán)利的救濟性條款，其重要性不言而喻。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要有繼續(xù)履行、解除合同、賠償損失、沒收定金或雙倍返還定金、承擔(dān)違約金等。通用的違約責(zé)任條款如：若甲方違約，應(yīng)按…標(biāo)準(zhǔn)(或一次性支付…元)向乙方支付違約金，并應(yīng)賠償因其違約行為給乙方造成的全部損失。
若合同中未明確約定違約責(zé)任，在一方發(fā)生違約行為時，另一方仍可依據(jù)法律規(guī)定向違約方主張權(quán)利。那么違約條款的設(shè)置應(yīng)注意以下幾點：
1、應(yīng)在合同簽訂前對我方違約可能性及對方違約可能性進行評估，然后遵循一個原則：若我方違約可能性大，則盡可能在合同中約定較輕的違約責(zé)任;反之，則違約責(zé)任的約定應(yīng)盡可能嚴重。當(dāng)然，為了促成交易，雙方對違約責(zé)任條款的設(shè)置不宜過于苛刻;
2、如果該合同中對方違約的可能性較大，則應(yīng)明確違約金計算方式(可以列出具體計算公式)及損失具體包括哪些(盡量詳細)，企業(yè)在運營過程中注意保存交易往來的所有憑證、郵件等，在預(yù)測可能發(fā)生糾紛之前能就之前所發(fā)生的賬目進行對賬確認，或者錄音，為之后可能發(fā)生的訴訟提前作好準(zhǔn)備;
3、為了保障守約方的權(quán)利，賦予其單方確除合同的權(quán)利，合同中應(yīng)明確可解除合同的條件，如果未約定，守約方僅可在根本違約的情況下采用。如：“合同中約定，買方逾期付款達…天，則守約方有權(quán)解除合同，解除合同的通知一到達對方即生效…”
針對因為客觀原因其中一方想提前解除合同又不想承擔(dān)違約責(zé)任的情況。如果事先在合同中采取些變通措施，是可以做到的。比如：雙方可以在合同中先明確約定，發(fā)生何種情況，合同自動解除，雙方不須承擔(dān)違約責(zé)任，舉例：房屋需要拆遷、承租人工作地方發(fā)生重大變化等等，當(dāng)然，如果有這些情況發(fā)生，也應(yīng)該給另一方保留必要的準(zhǔn)備時間才算合理。
4、若守約方向違約方主張因追索權(quán)利而產(chǎn)生的一切合理費用，如交通費、住宿費、取證費、公證費、保全費及律師費等，則應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，司法實踐中，這些費用若合同中沒有明確約定，法院將不予支持。
二、賠償損失中的“損失”如何界定?
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第113條第1款規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。也就是說，損失包括直接損失及可得利益損失。
在審判實踐中，因一方的違約行為導(dǎo)致守約方可得利益的損失一般較難得到法院的支持。但若是守約方能夠在交易過程中注意留存證據(jù)(包括經(jīng)對方確認的送貨單、對賬單、支付憑證等)、并規(guī)范財務(wù)管理(能證明自己一段時間內(nèi)正常交易時的利潤率)及必要的交易成本等，則較有希望得到法院支持。人民法院在計算和認定可得利益損失時，綜合運用合同法可預(yù)見規(guī)則、減損規(guī)則、以及損益相抵規(guī)則和過失相抵規(guī)則等。也就是說，可得利益損失賠償額=可得利益損失總額-違約方不可預(yù)見的損失-非違約方不當(dāng)擴大的損失-非違約方因違約獲得的利益-非違約方過失造成的損失-必要的交易成本。
三、如何應(yīng)對對方的違約行為?
設(shè)置好合同違約條款后，在對方發(fā)生違約行為時，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?
1、盡可能完整地搜集組織證據(jù)，包括合同、對賬單、驗收單、各類憑證等;如有遺漏，趁著合作關(guān)系仍良好的情況下補缺補漏，對方拒絕對賬的，可通過錄音或郵件往來進行確認。
2、與對方協(xié)商，爭取協(xié)商解決合同糾紛，畢竟提起訴訟需耗費較多的時間、精力及費用，且協(xié)商解決能繼續(xù)維系雙方的合作關(guān)系。
3、協(xié)商不成的情況下，可委托律師發(fā)送律師函催促其履行義務(wù)，發(fā)送律師函也未果的情況下，及時提起訴訟。
【企業(yè)法律知識】相關(guān)文章：
農(nóng)村法律知識07-29
法律知識問答01-20
夫妻法律知識11-24
兒童法律知識10-08
普及法律知識07-29
身邊的法律知識01-20
基本的法律知識07-31
與工傷相關(guān)的法律知識06-29