勞動合同糾紛處理方法步驟
發(fā)生勞動合同糾紛后，怎么解決勞動合同糾紛呢?這是很多的人想要知道的問題答案。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動合同糾紛處理方法，希望對您有所幫助。
勞動合同糾紛處理方法
依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件之規(guī)定，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、提起訴訟。其中，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。目前，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，在處理勞動爭議案件時實行“一裁兩審制”。
“一裁”，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以與本單位協(xié)商或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，只有對仲裁裁決不服，才能去人民法院起訴。
“兩審”即兩審終審制。
根據(jù)上文的介紹，我們知道了勞動合同糾紛有哪些，我們還為大家介紹了怎么解決勞動合同糾紛。勞動者可以根據(jù)自己的情形，選擇不同的方式解決勞動合同糾紛。從勞動合同的訂立，到勞動時間、報酬以及合同的變更、解除等，都可能產(chǎn)生糾紛。面對復(fù)雜的勞動合同糾紛，勞動者還可以咨詢專業(yè)的勞動糾紛律師，尋求專業(yè)的法律意見。
勞動合同糾紛的分類
1、供需雙方不簽訂勞動合同。
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”這表明勞動合同是勞動者和所屬單位確立勞動關(guān)系的法律形式，其主體的 一方是勞動者，另一方是用人單位，通過勞動合同這種形式確認雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。勞動合同制度包括有關(guān)勞動合同的訂立和履行、變更、解除和終止、工作內(nèi)容、勞動條件和報酬、違反勞動合同的'責(zé)任、勞動合同糾紛的處理、勞動合同的管理 。但有一些用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的單位急于用工，不辦理任何用工手續(xù)，對勞動者也不進行崗前教育就讓其上崗工作;有的只達成口頭協(xié)議，這些都為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。
2、合同內(nèi)容不完善。
《勞動法》已頒布實施4年多，但仍有許多單位及員工認為勞動合同只是個形式，不就是你招人，我干活嗎?不行就走人。因而只注重合同的形式，而不注重完善合同的內(nèi)容。有的合同文字極不嚴密，用了模棱兩可、含混不清的字眼，讓人怎么理解都可以。有的單位利用一些人不懂法，急于找工作的心理，同勞動者簽訂一邊倒的不合法合同，致使有一些勞動者在爭議發(fā)生之前都不知道自己簽訂的合同是不合法合同。
勞動合同糾紛賠償問題
1、新勞動合同法規(guī)定，職工在單位上班一月內(nèi)必須簽訂勞動合同，如未簽訂的，按職工月工資額的雙倍支付工資。
2、社會保險條例規(guī)定(找你本地的)，單位必須給職工繳納各項社會保險，如未繳納的，直接到勞動保障部門去告(必須的)，絕對判單位補繳，有勞動合同的按勞動合同簽訂之月起補繳，沒有勞動合同的，按工資表日期補繳，沒有工資表的，找證明人能證明什么時間在單位上班的，按該日期補繳。
3、同第1條規(guī)定，如果你離開該單位，還可以要求經(jīng)濟補償金，補償金按工作年限，每有一年補償一個月的工資額，那么可以得到17000元。
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